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「那下一批生產任務什麼時候來？」劉濤連忙問道。

但是大家的樣子好像並不開心，以往每天可是能賺三四塊錢的，但今天只賺了一塊錢，四捨五入像是虧了一個億！

然而當時都是國企，在國企中實行計件工資是比較困難的事情。

而當時iphone7上市時，32G的是649美金，128G的是749美金，256G的則是849美金，就按照700美金算的話，流水線工人能夠得到了的薪水，只佔一台iphone價格的0.28％。

「我聽馬廠長說，可能得過一兩天吧。」車間主任開口答道。

在國企里搞計件工資，搞得好未必有好處，說不定還會招來那些「國企混子」的埋怨；搞不好的話肯定會惹得一身騷。

如今的電爐廠是李衛東自己的企業，搞計件工資的話，基本上不會有什麼阻力，工人不同意又能怎樣，私營企業里，願意干就干，不願意干就走，一切老闆說了算。

唯一讓工人們有些緊張的，就是每天都會公布還剩下多少台空氣炸鍋的任務沒有完成，而且還會把這個數字貼在牆上。這簡直就像是定時炸彈的倒計時一般，讓人覺得心慌慌的。

首先就是流水線的加成，一套流水線提升兩到三倍的生產效率，是很正常的。

電爐廠的工人也都是這種心態，找人割麥子，豈不是要花十幾塊錢，自己回家割麥子，把這錢省下來，心裏美滋滋！

「沒材料了，那就歇著唄。等下一和*圖*書批的生產任務。」車間主任開口答道。

到了第三天，有些工人已經開始焦躁起來，就在此時，下一批的生產任務終於來了。

「少賺了七毛錢！」劉濤一臉的鬱悶。

都拿下一千二百萬美金的訂單了，還在乎這三萬塊錢么！

……

生產車間中，工人劉濤剛剛組裝完一台空氣炸鍋，再去拿材料時，卻發現材料已經沒有了。

今天還剩下一萬三千件，明天就剩下一萬兩千五，後天就剩下一萬二，幾天後只剩下七千。每天早晨，當看到這個數字減少的時候，工人們都會覺得，錢從自己手中溜走了。

至於該給工人多少的計件工資，李衛東也是計算過的。

轉眼間就進入到了六月份。

對於鄉鎮企業的工人來說，能達到國企職工的工資水平，已然可以燒高香了。

劉濤回頭看了看，發現車間里果然有幾名工人，剛開始組裝新的一台空氣炸鍋。

……

但有一點是不可忽視的，富士康流水線工人的效率，要比電爐廠工人效率高的多。

只要能帶來好處，那麼改革就不會有阻力，對於能多賺錢的改革，工人們當然是雙手贊成。

第二天，新的生產任務還沒來，工人們在車間里打牌吹牛聽收音機，一點活都沒幹，白賺了一塊錢的基本工資。

現實中有很多這樣的情況，比如某網文作者，點外賣的時候反覆比較某團和某餓的價格，看看哪邊能多省一塊錢，有這個功夫多去碼幾個字，不和-圖-書比算計這一塊錢的優惠香么！

車間主任點了點頭：「估計是的。要不然你明天就別來了，反正來了也沒活！」

隨後劉濤找到了車間主任，開口問道：「主任，材料都用完了，接下來我該幹什麼？」

七毛錢一台的計件工資很誘人，再加上每個月三十塊錢的基本工資，工人們仔細一算，按照這種新的工資標準，他們賺的比以前多。技術熟練一些的師傅，工資能抵得上國企職工了。

更何況李衛東給出的，七毛錢一台的計件工資，絕對算是高薪，算上基本工資，一個月賺一百二十塊錢沒問題，手藝熟練的能賺到一百五十塊錢，相當於是國企工人的水平。

此時的李衛東已然意識到，馬忠義說的更有道理，光是一個計件工資，還不足以讓這些來自農村的工人們留在工廠里。

「都發完了，今天只有三百多台的生產任務，手上活快的，還能多做一台，手上活慢的，也就只能少組裝一台了。」對方開口答道。

後世富士康代工iphone7的時候，一台的代工費只有5美金，除去富士康的各種運營費用，真正能有2美金分到流水線工人手裡，就不錯了。而且這2美金還是好幾道工序的流水線工人一起分的。

然而現實當中比爾－蓋茨卻表示，地上真有100美金的話，他肯定會撿。

……

而牆上的那個剩餘生產任務的數字，依舊是每天在減少。

因為日常的生活並不是經濟學，ｈttｐs://m.ｈｅtｕbook.coｍ•ｃom撿錢是本能，比爾－蓋茨看到地上有100美金的時候，首先是憑本能做事情，而不是先去思考一下經濟學。

國企講究的就是一個平均主義，最起碼同崗位同級別同工齡，掙得工資得一樣，便是差了一塊錢，說不定都能鬧到廠長辦公室去。

芒種的節氣馬上就要到了，青河市的麥子已經長到了九成熟，也該收割了。

這每減少一個數字，可都是七毛錢啊！

「那可不行，就算沒活，可只要出勤的話，也有一塊錢的基本工資呢！」劉濤話音頓了頓，開口說道：「大不了我拿一副撲克牌過來，一天的功夫也就消過去了。」

加班費是額外賦予的，相當於是基本工資的基礎上，讓職工多賺一筆。原來工資沒有少，也就不會引起國企職工的反對，服裝廠的職工還很樂於加班賺錢。

算計蠅頭小利蠅頭小利是人之常情。

「對，馬哥，你覺得這招能行么？這樣普通工人一個月都能賺一百五十塊，他們完全可以拿出十幾塊錢僱人割麥子啊！十幾塊錢的話，應該能在農村僱到人吧？」李衛東開口說道。

「一兩天？那就是明天有可能沒活幹了？」劉濤開口問。

馬忠義搖了搖頭：「呵呵，衛東，你還是不了解農村啊！十幾塊錢，是能僱到人幫忙收麥子，但真到了麥子成熟的季節，大家還不都是各人自掃門前雪？想要僱人收麥子，得等到那些人把自家的麥子收完了，才會騰出手來幫你去收麥子。到時候收和*圖*書下了的麥子，少說得損失半成，多了的話會損失一成。而且我覺得，大部分人是捨不得花十幾塊錢，請人收麥子的。省下十幾塊錢，自己干豈不是更好？」

早在1978年的時候，國家就發布了《關於實行獎勵和計件工資制度的通知》，強調有條件的企業可以實行計件工資制度，以體現多勞多得。

所以當時的李衛東使用的是加班費的手段，來激勵服裝廠職工。

李衛東突然想起了一個段子，說地上如果有100美金的話，比爾－蓋茨肯定不會撿，因為從經濟學角度上講，他撿這100美金的時間里，能賺更多的錢。

「怎麼沒有材料了？」劉濤問負責發放材料的人。

到了五月下旬的某一天，這個數字終於只剩下三百多。

李衛東承包服裝廠的時候，就想過要實行計件工資的制度了，但是考慮到服裝廠畢竟是國企，服裝里也都是國企職工，李衛東最終還是放棄了計件工資的打算。

當李衛東提到割麥子的事情，馬忠義立刻明白了李衛東的真實意圖。

其次就是富士康有著世界最頂級的管理水平，富士康那種管理體系下，幾乎將工人的效率壓榨到了極致，是電爐廠這種小企業永遠無法複製的。

可是如果能用區區三萬塊錢，保證電爐廠的產能，那絕對是超級划算的。

馬忠義點了點頭：「這倒是個主意啊，還是你聰明，腦子裡有招啊！」

李衛東的空氣炸鍋，一台的售價接近300美金，依照同樣比例，每加工一台和-圖-書空氣炸鍋，李衛東應該給工人0.8美金，換算成人民幣的話是3塊錢。

這一次廣交會上，李衛東一共接到了四萬多台的空氣炸鍋訂單，按照7毛錢一台的計件工資，也就是花三萬塊錢，這點錢對於李衛東而言，只是毛毛雨。

李衛東思考了片刻，心中暗道：「看起來還得引入競爭機制，讓工人們搶著幹活才行！」

所以電爐廠的生產效率，恐怕還達不到富士康的四分之一，李衛東給7毛錢一台的計件工資，也算是出手大方了。

這當然是李衛東故意安排的，一天不給安排活干，就是為了讓工人們明白，這七毛錢一台的計件工資，可不是每天都有的！

於是李衛東開口說道：「馬哥，我這一次去廣交會，一共接了四萬多台的空氣炸鍋訂單，按照咱們現在的生產速度，需要三個月才能完成。所以我想，乾脆就把這四萬台的生產任務分成三批，生產完第一批訂單后，先停一天，再把第二批生產任務給放出來。與此同時，我們要每天公布正在生產的這一批訂單，還剩下多少件沒有完成。這樣一來，讓廠里的工人知道，剩下的訂單越來越少，你要是不做的話，那其他人搶去做了，到時候可就沒有了！」

工人們憋了一整天，如今有了新的生產任務，立刻投入到了新任務的生產當中。

馬忠義想了想，開口說道：「衛東，我能明白你的意思，你給出這麼高的計件工資，就是想讓工人們別回去割麥子，而是留在廠里繼續生產，好快點交貨。」