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於是泰勒馬上說道：「亞當斯先生，請您放心，這點小事情就交給我了！」

聽到這個數字，馬忠義、王凱平、王京等人頓時嚇了一跳。要知道現在的微波爐廠，年產量不過是三萬台，跟放衛星似得，一下子提升到三十萬台，的確是有些太誇張了！

「這麼多人啊，那招工又是一件麻煩事！沒個十天半個月的，怕是完不成！」王京皺著眉頭說。

泰勒本能的覺得有些不妙。

「惠而浦已經決定關閉密爾沃基的微波爐工廠了，我們馬上就要失業了。」泰勒開口說道。

拿到遣散費后的工人，很多人都選擇拿著錢去度個假。對於美國人而言，本身就沒有什麼儲蓄的習慣，驟然拿到一筆補償金，不去拉斯維加斯玩兩把，就算是節約會過日子的了。

「我真的很需要找到亞當斯先生！這關係著幾百名工人的生計！」泰勒急切地說道。

畢竟在美國，政治正確是很重要的，除了可以對華裔有偏見之外，不能對非洲裔有偏見，不能對女性有偏見，不能對基佬和拉拉有偏見，不能對殘疾人有偏見。

而泰勒卻以為，亞當斯是因為可以招到工人，而感到高興。

「大概是下個星期吧！紐約這邊還有很多繁瑣的事情要處理。」亞當斯接著問道：「泰勒先生，你找我有什麼重要的事情么？」

馬忠義點了點頭：「沒有問題，這十里八鄉的包工頭，天天求著我開工呢！」

管理層會議上，史密斯將談判的結果，彙報給了管理層。

泰勒等了兩天，卻並沒有等到亞當斯的消息，他有些著急，於是再次撥通了亞當斯的電話。

然而在實際操作的過程中，卻並沒有這麼的順利，像是人種、膚色、性取向、身體殘疾程度等等，都是僱員跟僱主討價還價的手段。

CEO沉吟片刻，開口說道；「雖然我也想將微波爐的生產線留在美國，但是現在看來，可能性不太大了。工會的要求實在是太過分了，我們根本無法滿足他們的要求。將微波爐工廠搬到中國，已經是勢在必行的事情。史密斯，你去聯繫一下那位中國的李先生，跟他談一談微波爐工廠搬遷的失事情！諸位，我知道你們當中有人反對這個決定，但不僅僅是一家工廠的事情，其他ｈｔtｐs://ｗｗｗ•ｈeｔｕｂｏoｋ.coｍ•com的工廠的工會也都子在旁觀，所以我們絕對不能軟弱，必須要殺雞儆猴！我們要告訴其他工廠的工會，如果他們再要提出過分要求的話，我們會關閉工廠，他們都會失業，微波爐廠就是他們的前車之鑒！」

更何況還有個兩年一百萬台的目標，差不多相當於歐洲中型工業國家一年的產量了，這牛吹出去，也不怕風大閃了舌頭！

接下來的幾天，泰勒開始打探亞當斯的消息。

惠而浦和工會都留有后招，結果可想而知，談判再一次的破裂。

這個幾率微乎其微，更何況亞當斯在演出的時候總是要化妝的，一臉濃妝的情況下，怕是也很難認出亞當斯來。

李衛東又望向了王京：「老王，回頭等把工人招過來，培訓的事情，還得交給你。」

中國的工人每年要比美國工人多工作一百多天，而且每天也要比美國工人多工作兩三個小時，這麼計算的話，中國工人的效率，至少是美國工人的兩倍。

只聽泰勒接著說道：「今天上午，惠而浦的律師已經來了，律師正在跟工會談判遣散賠償的問題。全廠的工人也都處於待業的狀態。」

也就是說，如果公司真的要開除你的話，說一句「Yor』re fired」，真的可以通知保安把你給趕出去。

線索又斷了！

當然除了這些個人因素之外，工人最大的靠山，還是工會。

「我聽說他看中了一個廠房，這筆生意成交了么？」泰勒又問道。

在美國找一個連姓名都不知道的人，無疑是大海撈針。

「您撥打的電話暫時無人接聽，請在聽到『嘟』一聲后留言……」電話里傳出了這樣一個聲音。

惠而浦要關閉微波爐工廠，以後大家都要指望這位亞當斯先生的新工廠，才能吃的上飯，對待這位未來的新老闆，自然要畢恭畢敬。

李衛東話音頓了頓，接著說：「所以我也定下了一個小目標，等惠而浦的生產線來了以後，我們要將微波爐的產量提升到年產三十萬台，兩年之後，我們要將產量提升到一百萬台！」

……

泰勒也又一次撥通了亞當斯的電話。

不斷的有人找到工會或者泰勒詢問，新的微波爐工廠什麼和-圖-書時候建起來，那位亞當斯先生何時會出現。

寧願丟工作，也要漲福利，這對於美國工會組織的正常操作。

結束了通話后，亞當斯長出了一口氣，心中盤算著什麼時候去找李衛東收錢。

……

李衛東這麼一提醒，眾人紛紛反應過來，別看三十萬台的產能挺高的，可其中二十萬台得給惠而浦交貨。否則的話光是違約金，電器廠就吃不消。

惠而浦決定來一個魚死網破，這是工會萬萬沒有想到的事情，不過工會卻一點兒都不慌張，因為他們還有那個所謂的「B計劃」。

然而工會或者泰勒，卻給不出答案。

李衛東擔心夜長夢多，所以在跟惠而浦談判的時候，並沒有提出很過分的要求，他甚至在條件上做出了一些讓步，只是為了惠而浦儘早的將微波爐生產線搬到中國去。

整整兩個星期，亞當斯始終沒有出現，不光泰勒和工會著急了，微波爐廠的那些下崗職工，也都著急了。

於是亞當斯開口說道；「泰勒先生，我有件事情需要你幫忙，如果你有時間的話，還請你統計一下貴廠工人的工作經驗等基本信息。我想這對於工會幹部來說，應該是比較容易的事情。」

終於，在一個月後，泰勒和工會徹底的意識到，那位亞當斯先生，恐怕不會來了！

「亞當斯先生，你現在在密爾沃基么？方便的話，我們能不能見上一面？」泰勒語氣恭敬地說道。

依舊是那句「您撥打的電話暫時無人接聽，請在聽到『嘟』一聲后留言……」。

一瞬之間，亞當斯將自己的角色，從企業家切換成了一位神父。

亞當斯之所以高興，是因為一旦微波爐工廠關閉，他馬上就可以收到尾款了。

……

李衛東接著說道；「我提出這麼高的目標，也不是沒有原因的。一來是未來幾年，全球對微波爐的需求會非常的大，不光是歐美髮達國家，還有咱們中國！別忘了咱們中國可是有十億人口，三億個家庭，這得需要多少微波爐？就算是每十戶買一台微波爐，那也是三千萬台的市場！咱們區區一百萬台的產能，根本就不夠！而且咱們現在可是再給惠而浦做代工，根據簽的合同，一年最少得向惠而浦提供二十萬台微波爐，未來還會更多，若和*圖*書是咱們今年之內，連三十萬台的產能都達不到的話，拿什麼給惠而浦交貨？」

「廠長，我覺得三十萬台的目標，恐怕有些困難啊，我們恐怕做不到！」馬忠義開口說道。

李衛東原本還有一條日立的生產線，總的加起來的話，年產一百萬台不是夢！

泰勒也是如此，他拿到補償金以後，出門度了個短假，當他回到密爾沃基的時候，赫然發現微波爐廠的設備，已經拆走了大半。

當時也沒有互聯網，沒有各種各樣的社交媒體，也不可能發動人肉搜索之類的。泰勒想要找到亞當斯，除非是去百老匯的時候，恰好看到亞當斯的演出。

泰勒意識到，是時候該回歸工作了，於是他撥通了亞當斯的電話。

眾人討論的半天，最終將目光投向了CEO，希望由他來做決定。

比如美國的汽車巨頭通用，硬生生的被汽車工人工會搞得破產重組。通用這種汽車巨頭尚且如此，規模小一些的製造業企業，就更難在工會面前挺直腰身。

泰勒找去了房地產中介公司，找到了當初帶亞當斯看房的那個中介。

「微波爐廠的工會是怎麼想的，難道他們寧願丟掉工廠，也不肯做出讓步么！」有人氣憤地說。

「我想工會是覺得，我們不敢關閉工廠，只是在虛張聲勢吧！」另一人開口說道。

「現在我們該怎麼辦？難道真的要關閉工廠，把生產線搬到中國去么？」

李衛東接著對馬忠義說：「老馬，新廠房還得接著建，廠房建好之後，還有工人的宿舍，這任務就交給你了！」

「亞當斯先生，我是泰勒，聽到我的留言，請給我回電話。」泰勒給亞當斯留了言。

而亞當斯也在李衛東離開美國之前，收到了最後一筆尾款，再收到尾款的那一刻，亞當斯這個人就人間蒸發了，彷彿從來沒有出現過一樣。

……

而此時，惠而浦的那個微波爐生產線，已經裝上了遠洋貨輪，向著遙遠的中國駛去。

就在此時，亞當斯的身後傳來了一個聲音：「那個演神父的，你怎麼還在這裏呢，快去化妝，一會要登台了！」

亞當斯出來行騙，自然不會使用自己的真名。

「惠而浦這次將要搬來兩條大型的生產線，比起我們之前在中野株式會社買到的那條生產線和-圖-書，惠而浦的生產線產量要高很多！」

惠而浦正式宣布關閉了密爾沃基的微波爐工廠的時候，工會還正在跟律師就賠償問題扯皮，泰勒等工人也正眼巴巴的等著亞當斯先生，將自己工廠搬遷到密爾沃基，然後去領取那12美金的時薪。

所以為了遣散微波爐廠的這些工人，惠而浦又支付了一大筆的遣散費。

亞當斯那邊好像有些吵，只聽他大聲說道：「我現在不在密爾沃基，我還在紐約。」

亞當斯急忙點了點頭：「好的，我馬上過去，哈利路亞！」

「可別說做不到，我們必須得做到！這兩套生產線，在美國的時候，可是能達到年產二十萬台微波爐的，我們的工人，怎麼也要比美國人努力吧，他們能年產二十萬台，咱們全年無休，二十四小時兩班倒，年產一百萬台，也不是沒有可能的！」李衛東開口說道。

泰勒又問道：「你那裡有亞當斯先生的聯繫方式么？」

「抱歉，我不能泄露客戶的信息。」中介搖著頭說。

「這次來了兩條生產線，得再招多少人？」王京開口問道。

……

……

然而這也是泰勒極為熟悉的一個號碼，過去的幾日，泰勒曾經多次撥打過這個號碼，也多次給這個號碼留過言，然而卻杳無音信，亞當斯先生始終沒有回復。

亞當斯頓時想起了李衛東的囑託，做戲做全套，他要繼續穩住泰勒。

「那你什麼時候能來密爾沃基？」泰勒連忙問道。

談判進行得很順利，第一天就確定了主要的內容，又花了兩天的時間，商定好了各種的細節，然後便李衛東便跟惠而浦簽了合同。

「慷慨？」泰勒愣了愣。

「你是說亞當斯先生啊，我已經好久沒有見到他了！」中介開口答道。

經過泰勒的好說歹說，軟磨硬泡，中介終於向泰勒透露了一個電話號碼。

「至少也得一千吧，可能還不夠！」李衛東回答道。

在小狗電器廠，李衛東正在為迎接惠而浦的生產線，召開動員會。

即便是惠而浦威脅要關閉工廠，工會依舊沒有妥協，工會甚至還表示，如果惠而浦真的決定關閉工廠的話，工會馬上代表工人，跟惠而浦談後續的遣散補償的問題。

美國實行的是自由雇傭制度，根據美國的《公平勞動標準法案》規定，僱https://ｗｗｗ.ｈeｔｕbｏｏk.ｃｏｍ.ｃom主可以在任何時間以任何理由解僱員工，員工可以在任何時間以任何原因離職，而無需任何的經濟補償。

「真的？」亞當斯的話音中充了驚喜。

當企業面對工會的時候，即便是《公平勞動標準法案》也沒啥用處，工會肯定會找到借口，要求企業給工人賠償。

「是啊，雖然我找到的那些廠房，都不合亞當斯先生的心意，但是他還是支付給我一千美金的服務費，總算沒讓我白忙活！」中介笑著答道。

發達國家無論是手機還是固話，電話留言這種東西都是很普遍的。

負責談失業賠償的律師出現工會面前的時候，微波爐廠的工人們這才意識到，惠而浦並不是在虛張聲勢，他們真的要關閉微波爐工廠。

這番話落入到泰勒的耳中，彷彿是在填寫入職的個人信息表格！

李衛東呵呵一笑，開口說道；「這一次招人，不用咱們操心，有人會上趕著幫咱們招工呢！」

再加上中國工廠里的生產線，可以二十四小時兩班倒，人休息但生產線不休息，所以美國工廠里年產二十萬台的微波爐生產線，放在中國的話，那就是年代八十萬台。

更何況隨著生產技術的提升，生產效率只會越來越高，產能也會越來越大。後世的微波爐自動生產線，能做到12秒生產一台微波爐。

中介搖了搖頭：「並沒有，亞當斯先生本來是看中了一個廠房，本來都已經談好價格了，但是在簽約的前一刻，他卻反悔了，表示他想要之前另一個廠房。我只好帶他去談之前的那個廠房，但是價格都談妥之後，亞當斯先生卻又一次反悔了，他希望我可以幫他找一個再大一些的廠房。我又按照他的要求，幫他找到了另外一個廠房，看完廠房，他表示很滿意，但是到了簽合同的時候，他再一次反悔了。如果不是亞當斯先生很慷慨，我甚至以為，他是在故意耍我玩呢！」

「除此之外還有什麼辦法？除非我們答應工會的要求，但我們都知道，那是不可能的。」

「那我們就關閉工廠，來個魚死網破，到時候工會那些人一定會後悔的！」

甚至有些工會成員對於12美金的時薪仍然不滿意，打算在就職以後，再去找亞當斯談判，爭取更好的條件，比如更加昂貴的醫療保險和牙醫保險。