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重生之實業大亨

作者:過關斬將
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第533章 慈善家不好當

第533章 慈善家不好當

何大伯想了想,開口說道;「肯定會有人要去企業任職的。這一次的改革目的,是推進社會主義市場經濟發展,儘快結束專業經濟部門直接管理企業的體制。因此幾乎所有工業專業的經濟部門都被裁撤掉。這些工業專業經濟部門,是計劃經濟時代的產物,當年這些工業專業經濟部門,是資源配置的載體,也是落實經濟計劃的依託。但是現在是市場經濟體制,這些部門的存在,不利於充分發揮市場在資源配置中的基礎作用,也不利於發揮企業微觀經濟主體地位,所以才被撤銷,以消除政企不分的組織堡壘。既然要將政企分開,那必然會有一些資源被下放到企業,機構被裁撤,也必然會有一部分人,被分流到企業當中。事實上在這些工業專業的部委機構里,有很多人都是企業當中提拔上來的有些幹部本身在企業里還有兼職的職位,如今只不過是回到原單位罷了!」
「反正這些機構都要裁撤了,有一大批人要被分流到企業,那就不如來我這裏。我們民營企業,也是在為國家的經濟發展做貢獻嘛!」李衛東笑著說道。
「好你個李衛東,真是膽大包天啊!想到從這些地方挖人!」何大伯開口說道。
最佳的解決辦法,自然就是給學校建宿舍,讓孩子住校,這樣就免去了通勤的成本。
西北是路太遠,西南是路不好走,歸根結底都是通勤時間的問題。即便是國家對於書本費、學雜費等給予的補貼和免除,但通勤時間依舊制約了孩子就學。
後世很多偏遠地區的孩子,都是用這種辦法就學的,有些是在村裡讀一年級或者兩年級,然後去鎮上的學校住校。
西北自治區可不像是咱們東部省份,他們那裡人口聚集不那麼密集,也沒有足夠多的資源,很多村級單位都是沒有小學的,很多鎮級單位也沒有中學。
何大伯長嘆一口氣,接著說道:「西部的教育的確是落後于東部,希望小www.hetubook.com.com學也是應該興建,但是現在西部最需要的,並不是希望小學,而是一個可以讓孩子上學的條件。」
「百年大計,教育為本!不把教育搞好,經濟建設永遠是鏡中月水中花。」
何大伯長出一口氣,他開口說道:「衛東,有你這句話,我也能踏實的去就任了!」
你可以想象一下,假如你想去讀書,可你騎上一天的駱駝,還到不了鎮上的小學,那你還能讀的成書么?客觀條件不允許啊!這就是我所說的,沒辦法去上學。
而在當時,國家對於西部還沒有那麼多的優惠政策,西部地區當然也就吸引不到人才。
而在九十年代後期,國家還不富裕,教育方面的經費也沒有那麼多。在偏遠或貧困地區,光是把教室建起來就已經很不容易了,興建宿舍更是一件很奢侈的事情。
更何況西部地區還有很多的少數民族,各個而民族的文化也不同,在抓經濟建設的同時,還要照顧到當地的風俗文化,這對於空降幹部而言,顯然是很不友好的因素。
如今何大伯即將去西部任職,如果能夠給幾十所小學帶去宿舍的話,這一份伴手禮,應該足以讓何大伯這位空降幹部站穩腳跟。
何大伯開口解釋道:「西部最缺的就是人才,哪怕你把希望小學建起來,也沒有那麼多老師去教書。因為西部條件艱苦,但凡有些文化的人,都不願意待在西部,全都往東部富裕的省份跑了。」
國家使用這種辦法,在教育資源有限的情況下,保證了每個孩子都可以接受到義務教育。
何大伯微微一愣,馬上明白了李衛東的意圖。
於是李衛東開口問道:「大伯,你想讓我做些什麼?」
這些機構舉辦的,也都是很正能量,帶有官方性質的活動,李衛東礙於面子,也不好推辭,只能硬著頭皮參加。
想通了這一點,李衛東也忍不住嘆了一口氣:「人才的確是制約了和-圖-書西部地區的發展。」
何大伯的仕途,關乎著何家的未來,李衛東自然是要幫的。
想要解決這個問題,最好的辦法就是給學校建宿舍,學校有了宿舍,孩子有地方住,自然就能長期待在學校里,也就可以踏踏實實的學習。
偏遠地區農民的收入本來就不高,讓他們的孩子在鎮上或者縣裡常駐,成本也是很大的,即便是在學雜費方面有所免除,很多家庭也負擔不起這個成本,最終導致兒童失學。
「我前些天看報紙,說你給希望工程捐款一個億,還要建五百所希望小學?」何大伯開口問。
只聽何大伯開口解釋道:「西北的自治區,不光是條件要更艱苦一些,開展工作的難度,也要比東部省份困難的多。西部的實際情況,可要比東部省份複雜得多。我這種空降的幹部,對於當地也不怎麼了解,想要去站穩腳跟,可不是一件容易的事情。所以我這個外來的和尚,可不能空著手去,怎麼得帶上幾本真經吧!國內大企業的領導,我倒是認識不少,但那些關係都不能用在這事情上。思來想去,也就只有找你幫忙了!」
後世國家為了幫助西部地區吸引人才,出台了各種各樣的優惠措施,可即便是這樣,很多人依舊不願意去西部。
「什麼事?」何大伯開口問道。
我之前也曾經多次去西部省份進行調研,當然主要是調研機械工業方面的工作,但對於西北自治區的一些情況,也是有一定了解的。
但是建宿舍的成本,可要比建校舍高多的。國家教育資源本來就緊張,西部地區又比較貧窮,財政能力有限,很多小學都沒有學生宿舍。
而其中不乏有慈善總會、紅十字會、殘疾人聯合會、青少年基金會、宋女士基金會等國家級的慈善機構。
作為隨手就是一個億捐款的金主,每次活動,李衛東都會被邀請到C位,而這個C位也就意味著要掏錢,至少六位數的捐款是少不了的https://m•hetubook•com.com
在坐在某個頒獎儀式的頒獎嘉賓區,感受著年輕漂亮的禮儀小姐,不斷地拿眼瞄自己,李衛東忍不住長嘆一口氣。
「事在人為嘛,總有那麼幾個貪財的,我把錢給到位,怎麼也能拐帶一兩個人吧!再說了,吃公家飯的都是一個蘿蔔一個坑,有些人就算是回到原來的企業,也未必有合適的位置了。樹挪死人挪活,說不定就有人願意來。」李衛東開口說道。
而以西北自治區的面積,上學的通勤時間,就成了學生無法承受的成本。
在那裡,徒步走一天出不了村,並不是新鮮事,去一趟鎮上,來回要好幾天的時間,孩子怎麼去上學?
所以李衛東並沒有推辭,他點了點頭,開口說道:「大伯,那回頭我去聯繫希望工程那邊,更改一下計劃。優先給西部地區的學校,興建一部分宿舍吧!」
更何況這一個億,本來就是要捐助給希望工程的,建希望小學也好,給偏遠地區小學建宿舍也罷,目的都是為了讓更多的孩子,可以到學校讀書。
否則的話一個不了解當地情況的外來幹部,若是連腳都站不穩,又何談去做事情?
好在李衛東家底子豐厚,也經得起他折騰。
「據我了解,這一次國家進行機構改革,將不再保留十幾個部委,也會有很多的幹部,面臨著工作崗位的調整。不知道其中有沒有人,會去企業任職?」李衛東開口問道。
李衛東點了點頭,相較於東部省份,西部肯定是更加貧窮,交通也十分閉塞,貧窮加上閉塞,往往就意味著愚昧,這對於經濟建設者而言,無疑是個高難度副本。
各種公益活動,紛紛向李衛東發來邀請函,希望李衛東可以參加,更希望李衛東可以慷慨解囊。
李衛東愣了愣神,有些不太明白何大伯的意思。
有些乾脆就讓孩子長大一些,比如十歲左右的時候,有了一定的自理能力,再去鎮上的小學讀書。
「也是這麼個道理。」和-圖-書何大伯點了點頭,接著道:「那行,我幫你留意一下這樣的人才。但到底能不能把人拐走,就看你自己的本事了!」
根據我所掌握的實際情況,那裡的失學兒童,有很大一部分並不是因為沒有學上,而是因為沒辦法去上學。
這種情況下,就算是建好了希望小學,也找不到教師去授課,總不能讓學生自學吧!
何大伯的語氣有些開玩笑,但李衛東卻知道,他是真的有求于自己。
更何況西部的條件比東部差一大截,那些有知識有文化人,肯定都去東部沿海的經濟發達地區尋求更好的生活,西部省份反而有人才外流的現象。
何大伯想了想,開口說道;「你還別說,這樣的人還真有。但他們當年可都是從國企調上來的,就算是回,也是回原來的企業,未必願意去你那種民營企業啊!」
李衛東則想起另外一件事,他開口問道:「大伯,有件事情,我也想請你參謀參謀。」
雖然上小學就住校,這聽起來有些殘酷,但這也是沒有辦法的辦法。
衛東,我希望你能夠從一個億的捐款當中,拿出一部分來,幫助西部的小學建宿舍,這樣等於是給了更多的孩子,一個上學的機會。」
西北地區地廣人稀,很多地方的人口密度的確不適合興建村級小學,就算是建起來,沒有幾個學生,也是浪費教師資源。
畢竟在貧困地區,教師資源也是稀缺的,不可能將有限的教育資源,放在少數人身上。
你也知道的,西北自治區地域廣闊,不誇張說的,人家一個地級市的面積,比咱們東部一個省份還大,一個縣的面積,比咱們東部一個市還大。一個鄉鎮能是咱們京城幾倍的面積。
在這種情況下,上小學要去鄉鎮,上初中要去縣區,是常有的事情。
一個億的捐款砸下來,李衛東的日常也突然變得忙碌起來。
所以在西北自治區,很多農村的孩子,想要上小學的話,就必須要住在鎮上,想要讀初中的話,就必須要住https://m.hetubook•com•com在縣裡。
李衛東很坦然的點了點頭:「那要是農機方面的人才,專業對口更好了!」
原來何大伯盯著這一個億的捐款,並不是讓自己建希望小學,而是讓自己給現有的小學建宿舍。
何大伯繼續說道;「人才問題不是一時半會能夠解決的,但是我剛才說的上學的條件,短時間內是可以解決的。
何大伯皺著眉頭想了想,開口問道:「你要什麼樣的人?」
「最好還是在農業部那邊,有人脈吧,這樣也方便你賣農機!」何大伯開口問。
孩子們翻越十幾座山去上學,人還沒到呢,學校就放學了。
「那有沒有人願意來民營企業?」李衛東又問道。
……
未來西部偏遠地區建設的希望小學,很多都配有專門的食堂和宿舍,為孩子食宿提供保障。
如果只是為了去鍍鍍金,混個履歷,空著手去倒也無妨。但何大伯是真的想去做事情的,這時候當然要帶上點乾貨,這樣才能得到當地民眾的信任。
聽了何大伯這番介紹,李衛東終於恍然大悟。
中國西南山區的情況也差不多,那裡到沒有廣闊的土地,但卻有崎嶇蜿蜒的山路,也增加了通勤的成本。
「大伯,你是讓我到西北自治區建幾所希望小學?」李衛東馬上問。
「慈善家不好當啊!」
李衛東則開口解釋道:「我的那個富康農機廠,原本只是個縣級的集體企業,這麼多年來使用的也是當時的管理團隊。以前企業規模小的時候還好說,但隨著企業的發展壯大,當時的管理團隊,已經無法滿足企業前進的需要的。所以我一直想要調整現在的領導班子。我知道部委裏面人才多,有很多是從企業提拔上來的,能力出眾不說,也有著管理企業的經驗,而且在京城工作久了,還積攢了很多人脈關係。這一類的人才,正是我現在急需的,要是有這樣的人才願意來我們富康農機的話,我願意高薪聘請!」
何大伯顯然是意識到通勤成本這一問題,也想到了解決的辦法。
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