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簽訂合同也是和猶太老闆來簽訂，這些工人不直接屬於漁場，有關社保、納稅等問題由代理公司負責，布蘭特－卡爾說他也經營著一家代理公司，願意幫秦時鷗做員工代理。

秦時鷗當天前往二號漁場，現在二號漁場與他購買下來時候的破破爛爛完全不同，首先是海洋潔凈了起來，其次是岸上多了許多房屋，而且都是新房。

說是海藻捕撈船，其實更應該成為海帶捕撈船，海帶養殖是加拿大海藻養殖業中最發達的行業，每年都有幾十萬噸海帶流入世界市場。

面試了九十六人，其中國內來的勞務輸出工人一共有八十四人，只有十二個人是加拿大本地人，當然也都是新移民。

海怪搖搖頭，神秘的擠擠眼道：「你會吃驚的，確實是魚群，但不是鱈魚，而是美洲黑石斑！」

全程秦時鷗詢問的內容不多，主要是耿俊傑在那裡發騷，他拿出當年做班長的派頭，先用嚴肅表情和嚴厲眼神震懾面ｍ•ｈｅtubｏoｋ.ｃom.coｍ試人，然後循序漸進開始聊，竟然能聊出不少有用東西。

葉片中的氣囊提供浮力，巨藻漂浮起來，通過抓取機將一條條巨長的葉片抓取到滑梯口，順著滑梯拉上來即可。

如此一來，三個月試用期內員工都會保持極其昂揚的工作態度，等到三個月時間過去，哪怕沒有淘汰了，因為前面養成了好的工作習慣，那後面管理起來也比較簡單，工人的工作效率也會更高一些。

最後選出人員名單，猶太老闆布蘭特－卡爾進來表示祝賀順便收錢，一個人頭是兩百加元，這樣輕而易舉他就賺到了一萬四千加元。

秦時鷗覺得這樣的合作方式挺好的，於是就簽了代理合同，布蘭特承諾次日就將員工給他送過去，他和耿俊傑一行先行前往二號漁場。

趁著一個空當，秦時鷗將耿俊傑換到了中間主面試官的位置上，誇讚道：「沒想到啊老耿，你還有這個本事，hｔｔps://ｗwｗ.ｈetｕbｏｏｋ.ｃｏm•com行，這次去了二號漁場，你就是政委了，工人的思想工作你得弄好啊。」

共同點是兩艘船都在船舷兩側有兩道鋒利且超長的水下切割機，在船尾則可以放下一條類似滑梯的東西，這樣切割機從水下切斷巨藻，巨藻在葉片氣囊作用下漂浮起來，再通過滑梯拖上船，工作就結束了。

這兩艘船一艘是平底船，一艘是常規水滴船底，前者的螺旋槳位於船底四個角落位置，後者則是和普通船一樣位於船尾。

到達漁場後秦時鷗放出海神意識，看到兩艘船從兩個方向工作，水下切割機不停旋轉，碰到巨藻的大葉片和莖會攔腰斬斷。

看到他到來，帶領工作的海怪跳了下來，說道：「一切順利BOSS，這裏的巨藻生長情況相當好，還吸引了不少漁獲到來呢，猜我們在捕撈巨藻的時候發現了什麼？」

聽了這話秦時鷗還真吃驚了，奇異道：「美洲黑石斑，你確定和*圖*書？上帝這麼喜歡我嗎的漁場嗎？」

這樣有個好處，就是採集上來的永遠都是巨藻的莖和葉片，不會傷害到它的根，保護它的生命不受影響，源源不斷的生長，源源不斷的提供巨藻使用。

這種面試很簡單，就是問問這些人以前在國內幹嘛的，告訴他們二號漁場比較孤寂沒什麼娛樂活動，問問他們能不能忍受得了孤單。

現在，人他自己招齊了，拉起槍桿佔山頭，準備工作幹完了，剩下的就是生產產品接受農業部和衛生部門的審查，一旦沒問題，就可以放入市場中。

秦時鷗笑道：「是一些鱈魚群嗎？」

兩艘海藻捕撈船是不同型號的，他沒有購買，而是先雇傭使用，看看哪一種更好用以後再買哪一種。

開一個新廠需要準備的工作非常多，不過主要工作已經由他的助理提雅帶著環紐芬蘭漁業聯盟的專業人士幫他解決了，比如營業執照的辦理、開設社保稅務帳戶、制定工廠稅務章程等。

與之相對，在北hetｕｂoｏk.coｍ•ｃoｍ方則新起了一大串高大的倉庫，而且還在建設中，魚飼料廠需求量最大的就是倉庫了，晒乾的海藻、運輸來的澱粉骨粉原料、製作出來的魚飼料，都需要送入倉庫中。

對於國內出來打工的同胞來說，他們要求不高，賺錢少點不怕，別被人騙了就行，所以當他們進來面試的時候發現三位面試官有兩人是跟他們一樣操著漢語的同胞后，就立馬心安很多。

耿俊傑嘿嘿笑道：「那行老闆，你放心，我肯定給你帶好這個隊伍。」

秦時鷗看著點點頭，平底打撈船開了過來，吊機工作將小山一樣的巨藻吊到了海灘上，鋪展開來后迎接陽光暴晒。

這樣三人商量了一下做了簡單的篩選，最後留下了七十個人，漁場用不了這麼多。但耿俊傑建議搞一個淘汰賽，三個月的試用期，第一個月淘汰五個人，第二個月淘汰三個人，第三個月淘汰兩個人，最後留下六十個正式工人。

除了車間之外，他還在漁場南部修建了兩座漁夫和-圖-書公寓，小樓留給他和心腹們居住，飼料工人們居住在漁夫公寓里。

海面上，他雇傭的兩台海藻捕撈船在轟隆轟隆的工作著。海灘上劃定了不同區域，一條條巨藻跟蜿蜒的長蛇般匍匐在上面，密密麻麻、蔚然可觀。

其實秦時鷗當初連招聘都想交給漁業聯盟負責的，後來考慮到這樣有點過分，就沒有這麼做，只是讓提雅帶人給他辦理了開工廠的必要手續。

魚飼料所需生產機器智能化很強，上手比較容易，但也需要工人得有起碼的操作能力，所以還要看一下學歷，秦時鷗訂的標準是高中，年齡是二十五歲到三十五歲，這個年齡的人既能接受新鮮事物，又擁有比較重的責任感。

這樣有兩個好處，第一個是員工有問題找不到秦時鷗，他不用負責；第二個是如果他對員工不滿意，隨時可以更換，布蘭特－卡爾免費為他替換人選。總而言之，秦時鷗和這些工人之間不會出現法律糾紛，工資他會打入布蘭特卡里，經由布蘭特轉發給工人。