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這套非常複雜的功勛分數的計算方法，是蕭奇專門設計出來的，由兩個美國統計學的華人博士來完善實踐計算，力求讓每個人受到的獎賞都公平，從今年年初開始累計，已經吸取了不少的經驗，修正了好幾次之後，已經有了一個比較滿意的系統。

考慮到以後仙女公司的規模還會不斷的擴大，所以這一次在仙女地產修建住宅的同時，蕭奇也叫了華國建築公司過來，再在旁邊剩下的150畝土地上，再修建100套的別墅。

總的這麼算出來，半年獎金蕭奇需要支付10億美金，這個數字簡直是驚人之極！

現在排名第一的，是明香控股北美實驗室的一位工程師，叫做卡爾，他新近研發出來的一項無線通訊技術，能在不增加輻射的情況下，把50公里以內無線信號的接收能力，比原來的效率提高10％，這樣網路基站輸出的信號，就能減少許多的浪費。

又因為華國建築本來就是第一和圖書期別墅的修建公司，大家熟人熟事，修建速度比之以前要快不少。

所以這個方案蕭奇還在考慮之中，暫時沒有能成型的計劃。

蕭奇採用了國外修建的方式，在老別墅區的隔離帶上，拉起了遮擋的帆布等物件，使得建築工地上的噪音，沒有太多傳到這邊來。

第二名的就是仙女實驗室光纖組的黃鎮了，他提出的同樣是光纖傳輸減少損耗方案，現在電通已經開始了使用，而如果電通在全國鋪設的光纖，那麼每年因此節約成本會在5億左右，而他們給仙女公司的技術專利支付，也達到了每年1億。

在21世紀的新時代，悶頭髮展或者低調做生意，已經不適合蕭奇的這種高科技公司了。

如此之前為了玉露園別墅小區買下的300畝土地，算是全部用完了。

蕭奇不但不打算低調，反而會很高調的說出這個事情來，因為待遇越是好，就越是能讓優秀的人才來投奔ｈｔｔps://ｍ•ｈｅtuｂｏｏk•ｃｏm.ｃoｍ，這是毫無疑問的事兒。

除了他喜歡出風頭的這個原因外，何嘗沒有替蘋果公司增加曝光率，從而獲得更多的關注的原因在其中？

喬幫主為什麼會一天到晚出現在新聞裏面？

第三名的又是外國人，不是一個人，他們不是技術人員，而是銷售維護人員——位於英國倫敦Dream Pad直營店的全體員工。

功勛分數每半年會公布一次，各種對應的獎項就會根據這個功勛分數來發放出來，到時候列印張貼出來，一目了然，公正得很。

明香控股北美實驗室已經為這項技術申請了專利，預計它在為公司帶來超過至少5億美金的收入。

少年依舊在早飯後帶著皇甫彩去小跑散步。

想一想，光是和仙女公司有合作關係的公司就有三十多家，然後牽涉到的公職部門也有幾十個，各式各樣接觸的人員形形色|色不下數千人，擴散到了全球範圍內，這種和圖書數字是非常驚人的。

功勛部是重新建立出來的部門，歸餘珊珊管轄，超過了八十個人的規模，每天的任務就是把每個月公司裏面的員工的貢獻分數算出來，然後每個月累計。

蕭奇也是這樣，只不過他自己不喜歡出面，而是採取了大量的廣告、網路造勢、新聞推動等等動作，讓Dream Pad一直處在高科技電子產品陣營的最前面。

除此之外，每個月只有蕭奇和三個副總經理才能收到一份總表，看到誰的功勛分數靠前。

蕭奇是毫不猶豫的把他們送進了監獄，可是如果能按照功勛部的構想，將公關部的錢財用一個模型計劃來規範一下的話，未嘗不是一種監督的好方式。

清晨起來，已經是5月20號星期一。

如此也是把財務部的權力再次分散一下，因為它又管統計、又管發放，還把錢財掌握在手中，實在是有些龐大。

他們總共收到了1200名用戶的好評，而他們所在的Dream https://www.hetubook.com.comPad直營店，也是每天體驗人數最多的直營店、每天結束營業最晚的直營店，因為這份敬業精神，所以會獎勵給300萬英鎊的額外獎金。

現在預計在七月份給他的獎勵，是1000萬美金的現金獎勵，或者是明香控股北美實驗室0.1％的分紅權。

按照標準，功勛部準備的獎勵是一套玉露園的別墅，一輛賓士S300轎車、一輛寶馬X5越野車，外加3000萬人民幣的獎勵。

恐怕單是統計起來就得花費數百人的精力。

別看100多別墅的數目很多，可根據功勛部的估算，大約在兩年之內，這一批的別墅區就要消化完畢，再備用300套左右才合適。

不僅僅是自家員工的功勛需要計算，兩位博士部長還提出了另一個的請求，那便是對於和仙女公司相關的公職部門、公司、人員，都計算一下功勛，然後按期贈送一些禮物和獎勵，這樣會更有利於仙女公司的快速發展。

隨著仙女公和_圖_書司的不斷發展，玉露園的100套別墅早已經分得七七八八，最後沒分配的只有十二三套。

雖說仙女公司的員工早已超過了3萬人，可這個世界上90％的公司，一年的利潤也不會超過10億美金。

其實仙女公司現在也有這種措施，但基本上都是公關部在做，不過他們也是有聯繫的時候才會用上禮物和獎勵，平日里倒不怎麼維繫感情——生意場上，這種定時維護關係的禮物和獎勵，非常的少，因為說不準哪天你就倒閉了、你就離職了，維繫關係有個屁用啊？

不過，公關部對於錢財運用的自由度太高的話，也容易引起各種不必要的弊端，比如這幾個月，每個月都有幾個公關部的人員，被檢舉和檢查出了貪污、濫用公款的行為。

不僅僅是這些人，為仙女公司付出勞動和辛苦的員工還有很多很多。

為了避免各種風險，把功勛獎賞特別的劃分出來，既是給財務部減少負擔，又是形成計算與審核分離的方式，更方便管理。