第三百九十四章 青禾動蕩
不少人抱著幸災樂禍的心態觀望著這件事情，因為只有青禾遊戲出了問題，大家才有順流直上的機會，那個領跑者的位置所有人都想要試試，說不定自己能做的比青禾遊戲更好！
同處商業領域，近期青禾派系的大佬們一個個從幕後走了出來，青禾派系開始向著整個互聯網產業開枝散葉了，外界其實也不太明白這到底是怎麼回事，青禾派系的大佬們這是要跳槽出來自立門戶還是怎麼的？
所以蘇如卿是觀望的，她也有興趣去觀望，畢竟這很有可能就是未來女婿的產業，她雖然不排斥楊夕嫁給一個窮小子，只要楊夕開心就好，但是她同樣更加希望楊夕能夠衣食無憂。
就彷彿任禾整個人已經從世界上消失了一樣……
也有人說沒錢也能幸福，只要不對物質有太多要求就行，這句話就是在扯淡了，這個世界上哪有那麼多真正豁達的人？大家都是普通人，誰也別給誰綁架到那麼高的思想境界。
輪到任禾自httｐs://wwｗ.heｔｕbｏｏk•com•ｃｏｍ己單獨進入安檢了，說實話他也不知道自己這個任務到底能不能完成……
其實任禾非常清楚，老員工回歸之後的忠誠度、工作效能是一定會遠高於從前的，因為他們從青禾離開是因為覺得外面的世界可能更好，而他們回來則是因為，在他們經歷過青禾遊戲以外的世界后還是發現……還是青禾遊戲好啊！
不少人離開青禾遊戲后還會主動想要回來，青禾遊戲都隨時歡迎，當然，也要重新面試看你是否已經不符合青禾遊戲的標準了。
而青禾派系的大佬們確實都在期待著那一天大老闆從海外回來給他們主持的年會，今年的年會必然是不同以往的，所有大佬都很清楚，這很有可能是青禾遊戲改革運營模式以及在互聯網領域中涉獵廣度、深度的時間點。
青禾遊戲的動蕩在國內是許多人都知道的，在一部分人幸災樂禍的同時，也有人驚訝的發現，就wwｗ.ｈeｔｕbｏok.ｃoｍ•ｃｏｍ是這麼一家遊戲公司現在依託它的用戶受眾群體展現出來的影響力有多麼的大！
畢竟他那麼小嘛，出現點問題也很正常。
外界也不知道這是為什麼，最後只能把這一切歸功於青禾遊戲這個集體確實太超前了，它好像就是互聯網領域里的一所頂級名校，普通的學生進去，經過耳濡目染出來以後都產生了蛻變。
許多人盼望著青禾遊戲出事，但是他們也佩服青禾遊戲現在所擁有的基礎用戶群體，還有那種獨特到可以影響裏面所有人的企業氣質。
今年青禾遊戲年會，就是互聯網領域里所有大佬都在關注的一件事情，在此之前從來沒有哪家企業的一家年會能夠做到這種程度。
等公司年會？為什麼要等這個？很多人都迷茫了。
在尋常印象里，年會不就是吃吃喝喝玩玩發發紅包嘛，怎麼青禾遊戲的年會搞的這麼興師動眾……
不管別人怎麼想，蘇如卿總覺得這件事情好像並和*圖*書沒有那麼簡單，她很清楚青禾遊戲實際的掌舵人並不是什麼許諾，而是任禾！
貧賤夫妻百事哀的道理她很清楚，沒錢的時候買件衣服都要掂量很久，別人的孩子上著私立學校享受著中國當下公立學校無法提供的教學質量，而自己的孩子卻只能跟別的孩子，七八十號學生擠在一間狹小的教室里。
也正是在這個時候，任禾和楊夕已經帶著口罩墨鏡來到了機場，兩個人進安檢甚至都是分開的，實在是楊夕現在的影響力太大了點，之前還只是在國內，現在卻是全球了。
有人總說金錢不是衡量幸福的唯一標準，是的，說的很對。
這個時候因為青禾遊戲動蕩的關係，社會上不少成功人士試圖從青禾大佬們嘴裏探聽虛實，但是青禾派系的所有大佬們都只是含蓄笑著回答：「等今年年會召開之後再說。」
想想還有點小緊張……
大家也很驚愕的發現了一件事情，那就是這些從青禾遊戲內部走出來的大佬們一個個對於今和_圖_書後互聯網發展的趨勢都有極強的信心，並且胸有成竹。
而任禾這個人是什麼樣的她很清楚，雖然她現在非常排斥想起自己的這個女婿，但她不得不承認，任禾身上確實有種獨特的領袖氣質：勇氣、智慧、情商、好奇心、耐心，他都一樣不缺！
這就是蘇如卿的態度：既然你那麼堅決的要和他在一起，那我不管了，但是現在也別想我能承認，等到你們真的可以步入婚姻殿堂的時候再說吧。
是啊，青禾遊戲的那位名叫許諾的掌舵人太年輕了，不少人下意識的就會猜測，有可能是這位掌舵人在管理層面出現了問題？
但是就連他們自己都不清楚青禾遊戲即將迎來什麼變化。
楊夕進入安檢的時候摘掉口罩，就連美國的安檢人員都認出了楊夕，並且萬分激動的拜託她幫自己給騎士帶去問候……這位安檢人員既是楊夕的歌迷，也同樣是騎士的粉絲，並不矛盾。甚至現在楊夕的粉絲和騎士的粉絲相親相愛的跟一家人一樣，經常互動……
和圖書但蘇如卿真的能夠無視任禾的存在嗎？她無視不了。
楊夕回到朱莉亞音樂學院之後手機就開機了，蘇如卿給楊夕打了電話，只不過電話里也不再提一定要楊夕和任禾分手的事情，但是從此也都不再提起任禾這個人了，只是淡淡的問著最近過的怎麼樣，什麼時候回家過年之類的事情。
誰也不知道青禾內部到底發生了什麼樣的變革，高管集體出走在其他大型集團里也不少見，因為經營策略失誤導致高管十不剩一的情況也不是沒有，但青禾遊戲現在也沒有出現什麼策略失誤啊，難道是內部矛盾？
哪怕是少數從青禾遊戲離職的員工在新的工作崗位上也會懷念當初在青禾遊戲的日子，開放、包容、上進，那是一種獨特的企業氣質。在他們離開青禾遊戲后，青禾遊戲還專門為他們成立了一個組織，逢年過節他們一樣能夠收到來自青禾遊戲的祝福，這也是任禾交代過的，成立離職校友會，由某位大佬親自管理，為了隨時歡迎所有青禾的老員工回歸做準備！