0%

戰術訓練也是一樣。

在媒體行業里，類似的報道有很多，就比如寫一篇「分析某球隊未來情況不好的文章」，他們可以從俱樂部資金、陣容組成、主教練執教歷史等等，各方面角度去分析，怎麼去讀也不會有不真實的感覺，因為其中確定的東西都是真實的。

他肯定是沒有執教經驗。

英國報業投訴委員會成立於1991年，其前身是成立於1953年的英國報業評論會也是國際上最具代表性的新聞自律組織之一。

之後張揚才選擇來到米爾沃爾。

他們分析了投訴內容。

罰款，顧名思義，就是《英國足球報》和《倫敦體育新聞》接到了罰單。

可他怎麼也擰不過俱樂部主席，最後還是經理克拉克進來，平衡了一下雙方，決定給一個「臨時合同」，合同只給最低的薪水，標明勝利的場次才有獎金。

張揚付出了比其他教練十倍的努力。

張揚肯定是身在其中的，不過事情和他基本沒什麼關係。

在其他教練看起來，一個很正常的訓練，張揚都要思考好久才能決定下來。

那麼他需要加強的就是帶隊訓練能力。

所以英國報業投訴委員會的調查，大多也只是走個形式，只要不牽扯直接的誤導性言論，他們都有固定的一套處理方法。

張揚很樂意見到批評自己的媒體遇ｈｅｔubｏｏｋ•coｍ•ｃｏm到麻煩，尤其還是對手球迷找的麻煩，光是聽起來都覺得很順心，不過他看到消息只是笑了一下，就接著投身於訓練中。

裁決文件公布了結果：罰款和整頓。

在聖誕節時，張揚擔任了米爾沃爾主帥，布里奇斯可有話說了，看到帕拉迪尼就是一句，「看到沒？我們當時沒簽下的年輕人，現在已經是米爾沃爾主教練了！」

國際上有很多著名的足球教練，他們的執教生涯都相當成功，也能夠創造帶領小球會奪得大獎盃的奇迹，他們肯定是沒有「各種外掛能力」的，評價的就是純粹的帶隊能力。

媒體行業人士都是非常有經驗的，他們做出的大部分針對個人的報道，並不會確定的說「這個沒能力」、「這個俱樂部成績一定不好」之類的，他們是以各種情況去分析做報道的，差不多就是「這些原因支持發表這個觀點」。

張揚統領大局，把所有相關訓練，都一手安排妥當，光是能做好安排工作，就已經非常了不起了，讓所有人都有一種「原來張揚懂的很多，訓練工作也能做的很好」的感覺，他在隊中的威望，都有了不小得提升。

帕拉迪尼聽的很不爽。

經過和狼隊的比賽，看到球隊發揮出色時的表現，張揚更加清楚一件事：沒什麼和*圖*書比訓練更重要了！

整頓到沒有字面上嚴重，說的是《英國足球報》和《倫敦體育新聞》要修改之前報道的內容，最好是直接刪除掉，並在公開版面向牽扯到的米爾沃爾俱樂部、張揚以及投訴方伍爾夫漢普頓球迷道歉。

米爾沃爾在二月份的第一場比賽對手是倫敦大區的女王公園巡遊者。

英國報業投訴委員會的任務是以調解方式處理公眾對英國報刊內容的投訴。

布里奇斯的感覺更奇妙。

很多球員都覺得，張揚不會插手到訓練中，當張揚那麼做的時候，他們又覺得是不正確的，可一段時間后，他們就發現張揚制定的訓練也不比弗雷德里克、奧爾德斯差，偶爾還會出現讓人很感興趣的訓練方式。

到第二天晚上就在官方網站上公布了裁決文件。

這一條《英國足球報》和《倫敦體育新聞》根本無法接受，他們當時就進行了上訴，一般情況下，上訴之後事情就會拖來拖去，一直拖到投訴的人都忘記了。

英國的媒體行業很發達，內部制度也十分完善，負責處理報紙媒體投訴的是英國報業投訴委員會，他們是英國報業的全國性新聞仲裁機構。

這件事差不多到此為止。

現在張揚成為了米爾沃爾主教練，帶隊迎來了和女王公園巡遊者的比賽，頗有一種奇妙的感覺https://m.hetubook.com.com。

有經驗豐富的弗雷德里克，有能力全面的奧爾德斯，兩個助理教練輔助訓練工作，張揚只需要制定好大致方向，細節上很容易就能夠完善。

他很年輕。

所以每一個訓練中的決定都很艱難，每制定一天的戰術訓練都很費時費力。

事情因果關係明確，怎麼去分析也不會有錯，至於張揚帶隊成績好，那可以歸結到很多原因，媒體並不用為「判斷不準確」的分析報道買單。

布里奇斯很惱怒。

張揚對於訓練工作很認真。

《英國足球報》收到的罰單嚴重一些，達到了三千兩百英鎊。

這是個有點熟悉的對手。

在給全隊做訓練方面，張揚正以肉眼可見的速度進步，要說聖誕節時，他還是個小菜鳥，現在就已經差不多入門，偶爾也會讓其他人另眼相看。

兩人不能說勢同水火，可也是差不多了，就連外界一些媒體都知道，只要不出現什麼太大的意外，賽季結束布里奇斯肯定會離開女王公園巡遊者。

在訓練生活中，時間過的很快。

雙方一拍兩散。

張揚當然不會同意這種合同。

當初邀請張揚的時候，布里奇斯認為自己能決定一些事情，給一個新晉員工五千英鎊的周薪，並不是什麼大不了的事情，五千英鎊聽起來很多，但對於英冠的俱樂部來說，也不過等於ｈtｔｐs://ｍ•ｈeｔuｂoｏk.com•com增加了一個半主力隊員。

裁決文件大致就是說一下事件，牽扯到的報道文章，還有牽扯到的人物。

這種程度的罰款，對於兩家中型媒體來說，完全和沒有一樣。

女王公園巡遊者俱樂部出現了尷尬的問題：俱樂部主席和俱樂部主教練嚴重不和。

隨後他們分析了幾篇針對性的報道文章，找出其中可能存在「不真實」和「扇動情緒」的內容。

全隊也都在討論張揚。

張揚仔細思考一下，發現自己和「頂尖主帥」在帶隊方面，相差的是訓練能力，因為臨場指揮是不太用考慮的，有了和預言有關的能力，他的臨場指揮肯定沒有問題。

早在聖誕節的時候，布里奇斯就注意到米爾沃爾更換了主教練，新任職的主教練，正是他之前邀請的年輕中國人，對方沒有答應來女王公園巡遊則，但布里奇斯也很理解，他也感到很遺憾。

有這許多伍爾夫漢普頓地區球迷進行了投訴，調節肯定是沒辦法調節的，對於類似「報道不真實」的投訴，英國報業投訴委員會很有工作經驗。

但米爾沃爾的訓練也不差。

可當時俱樂部主席帕拉迪尼聽到后，立刻極力反對起來，他的原話是，「我們的經濟情況，可沒好到給個不知名的亞洲人開高薪！」

這不是優柔寡斷，而是對訓練的不了解造成的，他畢竟不像是和*圖*書其他教練，有那麼多的執教經驗做基礎，他幾乎是跨行成為主教練的，想要跟上進度，就必須要付出更多的努力。

那麼他帶隊米爾沃爾，就很難打出好成績。

在每天安排的訓練中，每一個多出來的項目，都是他查詢各種資料，深思熟慮以後，還要打電話給懷斯，甚至是雷格科納普詢問意見後作出的決定。

但這是有效果的。

這有什麼大不了的？

一個是臨場指揮能力。

就像是張揚。

英國報業投訴委員會，也不會繼續快速處理，他們只是做出個裁決，給投訴的球迷有了交代。

這沒什麼問題。

《倫敦體育新聞》也有一千英鎊。

在選擇來米爾沃爾之前，對方的主帥布里奇斯，就曾經邀請他去女王公園巡遊者俱樂部工作，但張揚和安迪一起去了之後，發現布里奇斯的許諾沒能實現，簽下協議對自己太過不利。

怎麼去給全隊做訓練，怎麼去規劃全隊的戰術訓練，都是很需要頭腦，很複雜的系統工作，每當球隊在訓練的時候，張揚是一邊試著去做，一邊還在學習過程中。

如果調節不成功，便會對投訴做出調查和裁決。

一個籠統的問題，細想下來卻很簡單，一方面是出色的訓練能力，不管是日常訓練，還是戰術訓練，讓球隊到比賽里發揮的更好，就是最終的目的。

那麼帶隊能力是什麼？

二月來臨了。