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重生九二之商業大亨

作者:落梅河
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第四卷 崢嶸 第一百六十六章 大變革

第四卷 崢嶸

第一百六十六章 大變革

「不過,義良,你既然打算負責這一塊,就一定要加強學習,不然即使有問題,你可能也發現不了。」
「我們應該為監察部配置更多精通業務的人才,」周星宇說,「由梅總親自負責這件事,那自然再好不過。」
「還想拜託大家,趁這個機會,跟與會的這些位,好好交交心,首先要做好他們的思想工作,他們才會做好各公司的思想工作。」
「兩個選擇,外聘一個CHO也行,或者設置兩個HRD,一個負責國際化人才,一個負責國內的,也可以,總之,也不能總是斷了大家的上進之路。」
「我覺得不錯。」金翎首先表態支持。
雖然事先就知道會議精神,但是金翎現在也少有的在馮一平面前感到不自然,「一平,我必須檢討,集團的工作出現這麼多問題,我難辭其咎。」
此次之後,怕是在很多人心目中,集團內給人壓力的最大的人,要從總裁金翎,換成董事長馮一平。
馮一平也覺得由小舅負責這事,是非常不錯的選擇。
空降太多的首席,並不是一件好事。
「好吃吧,這是我們現炸的,怎麼樣,這個味道,廚房的大廚都不一定能做出來,是不是?」
這主意不錯,其它的各種首席,其實都是CEO的顧問和助手,讓金翎聘請一個這樣的特別顧問,事一樣做,但又沒有擔一個首席的名頭,從而讓相關的人,不會太反感。
對這個提議,馮一平有點自己的看法,外聘CCO,是因為集團之前並沒有這樣的部門,也沒有適合這個工作的人選,但在人力資源方面,並不是不能培養出合適的人選來。
「你們還是先商量,拿出一個章程來我們再討論。」
不過,馮一平認為金翎說得對,對目前的嘉盛來講,企業文化的建設,確實急需加強。
「如果和圖書沒有你們的幫忙,我就是有三頭六臂,也不可能帶領公司做到現在。」
只是這次會議中間,連端茶倒水這些事,都不用他們進去做,所以裏面究竟發生了什麼,他們猜不透。
面對一些棘手,或者牽涉面比較大的問題,如果處理不當,不能解決問題不說,還容易激化矛盾。
相比現代企業里其它的首席,首席文化官,CCO,則不太常見,很多企業並沒有設置這一職位。
「或者,我們可以外聘一個這樣的人,不過是以我的特別顧問的名頭。」
只有相當於企業靈魂和憲法的企業文化,才能把大家團結在一起。
「那麼,我覺得現在也有必要擢升或者聘請一位COO。」金翎繼續提議。
「以後,除了負責省城的那一塊,我想主動請纓,負責監察部。」這還是他第一次主動跟外甥要權。
她這其實是代表在場的總裁們表明態度。
馮一平感覺,因為自己的那一番話,結果看樣子會推動集團來一個大變革。
「哎,你們不要把責任朝自己懷裡攬,我說了,我是第一責任人,你和在座的幾位,已經非常儘力,這幾年的事情太多,我有時又比較任性,一會給你們安排一個大項目,這些突發性的事務,佔據了你們太多的精力和時間。」
這是集團的很多高管,第一次見識馮一平的厲害,平常他一直都和溫和,像今天這樣,全程沒有一點笑顏色,毫不留情的一條條批下來,一個個的批過去,真的很有震懾力。
「是啊兒子,你現在做到的這些事,沒有幾個人能做到,我和你爸,覺得特別光彩,但是,什麼光彩,都比不上你過得輕鬆。」馮一平回頭一看,媽媽拿著鍋鏟站在門口。
「確實,這兩年,我們的工作重點,始終是擴張,再www.hetubook.com.com擴張,恨不得把我們的銷售網路,馬上鋪到全國各地,鋪到世界各地,所以對有些比較關鍵的職能部門,不夠重視,資源配置也不到位,比如監察部。」周星宇說。
「家裡口味的,同樣可以吩咐廚房做啊,你們這麼辛苦幹什麼?」馮一平說著,忍不住夾了一筷子媽媽做的炒炸豆腐。
好吧,又需要首席運營官,接下來是什麼?首席市場官(CMO)?公關總監(CPO)?
「對,媽你做的最好吃。」馮一平賣萌。
這事金翎必須先表態,因為這個職位的設置,實際上會分薄她的相關權利。
「結束了?」馮振昌也笑著從外面天台上走進來,他剛才在和梅建中下象棋。
這也很好理解,就和家裡的父母,平常一向溫和和藹的那位,要是發起火來,威力更大,是一個道理。
「好啦好啦,」馮一平站起來,親自給金翎、老蔡、梅義良、周星宇幾個人倒茶,「之所以說得那麼嚴肅,是想讓那些諸侯們震動一下,再緊張起來,從而積極起來。」
劉媛媛帶著幾個人,準備進來收拾,見了這副樣子,連忙退回去,還順手帶上門。
「一平,」梅義良坐得直直的,「具體的改進方案先不說,我想,是不是調整一下我的工作重心?裝飾公司,我們現在有足夠的接班人選,我可以慢慢放手。」
「我們同意。」大家一致表態。
「有必要,」金翎首先表示贊同,「現在人事部的負責人,層級確實不夠,而且我們各個公司,對國際化的人才,需求越來越大,確實需要一個有全球眼光,熟悉各領域尖端人才的CHO來協助我。」
會議室外的酒店服務員有些奇怪,這之前聽見裏面熱火朝天歡天喜地的,怎麼現在這些高管出來的時候,一個個都面沉似水m.hetubook.com.com神情凝重呢?
「什麼日子?」梅秋萍在他頭上摸了一把,「我們都知道了,集團現在銷售已經過了100億。」
「哦,你們是為這個?」馮一平還是激動不起來,「這有什麼好大驚小怪的,那等到銷售突破千億,或者更多的時候,你們要怎麼慶祝?」
「一平,我認為,有必要在企業文化的建設上加大投入,如果有可能,是不是能外聘一位有相關工作經歷的人,出任首席文化官?」金翎提議,「對今天的嘉盛來講,企業文化建設,其實已經很關鍵。」
「可以,找獵頭,全球範圍內招。」馮一平馬上拍板。
這裏面,有些目前做得很不夠,或者落實得不夠好,有專人負責,肯定效果會更好。
「我之所以這麼要求,是因為監察部確實是一個非常關鍵,能有效促進我們各項工作良好發展的一個部門,而且,以我的身份,在集團里,我不怕得罪任何人。」
「今天是什麼日子?」馮一平有些不明白,「讓你們這麼大動干戈的。」
「連我們的有些高管,都認為拉來一個客戶,比學習這些虛頭巴腦的東西更有意義,我覺得,這樣的習氣,也有必要改觀。」
「好香啊,媽,你怎麼自己燒飯,要吃什麼讓廚房做不就行了?多省事。」終於回到頂層,馮一平聞到廚房裡傳來非常熟悉的香味。
「如果大家都贊成,那麼其它的事,以後再說,這個問題,我們現在就定下來,好吧。」
後面他們幾個的小會,他有些看不太懂,就乾脆沒看,開車和梅秋萍逛了好幾個菜市場。
……
只是一旁的老蔡和梅義良,這會感覺有些不好,這樣的話題,他們不熟悉,老蔡還好,他也要退了,梅義良下定了決心,等回到省城,一定再多報一個班。
「只是,在外部快速擴張的同時www.hetubook.com.com,我們確實很有必要花時間和精力,來審視我們的內部建設,地基沒打好,大廈建得越高,越容易出問題。」
「你這孩子,心真大。」梅秋萍又愣了一下,1000億?兒子還真敢想。
「針對你之前指出的問題,我認為,是不是有必要在人事部之上,設立首席人力資源官?」周星宇說,「人才,始終是我們競爭力的核心,有了CHO,他不但能制定和執行公司的人力資源戰略,還能建立有效的激勵機制,充分發揮員工的積極性和創造性。」
在剛開始幾個人,幾百個人的情況下,讓大家有高額的收入,就能很好的把所有人團結在一起,但是現在,共有超過2萬名員工,背景和追求各不相同,高額的收入,已經不能收攏所有人的心,從而聚齊所有人的力。
「我覺得這事應該也要常態化,應該要定時,不,始終不懈的抓內部的建設和管理。」老蔡首先說。
「本來我也想負責這一塊,」老蔡說,「不過,我畢竟老了,很多東西都不懂,而監察部的負責人,至少要熟悉集團的所有業務,讓義良負責這一塊,我認為問題不大。」
「兩個HRD?不妥,總要有個人為主,」金翎搖頭,「新設兩個首席,其實,何嘗不是給大家提供了兩個奮鬥目標呢?」
最後,就是他自己的說的,因為他的特殊身份,在集團里,他不怕得罪任何人,從而可以無畏無掩,這也是讓監察部這樣一個關鍵的部門,真正發揮作用的一個有力保證。
老總們走了,總裁副總裁留了下來,馮一平的那些話影響太大,現在的氣氛,依然很沉重。
「同時,因為我們還是一家非常年輕的公司,所以發展,始終是第一要務,始終是大家工作的重心——包括我也是如此,在內部管理和建設方面,著力較少,這和_圖_書也可以理解。」
「好了,」梅秋萍系著圍裙,喜悠悠的端著一個菜從廚房出來,「我和你爸,特意去市場買的菜,盡量做的家裡口味的菜。」
同時,憲法都需要經常修訂,一個企業的企業文化,同樣需要與時俱進,設置一個專門的部門和一個高層級的負責人,確實很有必要。
「那好,穎芝,馬上郵件通知下去。」
「一平,你跟我來,」馮振昌帶著他來到書房,「後面的會議,我也看了,你說得有些問題,我不太懂,但是,如果真的有你說的那麼嚴重,經常讓你冒冷汗,經常晚上睡不著覺,我覺得,你現在要不停一停吧。」
過去了幾個小時,她再說這個數字的時候,終於能比較順嘴。
監察部,直接對董事會負責,其實也肩負了監察她這個總裁的職責,梅義良,顯然是最夠份量的一個選擇。
「其它的我不懂,除了工商銀行的那一筆20億美元的貸款,我們沒有欠其它的錢,就是現在把生意都處理了,我們的日子,也會比以前好太多太多,你不用再這麼拚命。」
「你們也知道,對大家的工作,我很滿意,對集團絕大多數高管的工作,我同樣很滿意。」
嘉盛目前企業文化的核心,是理解客戶需求,一切以客戶價值出發,讓在家庭氛圍下工作的員工通過努力,實現真實、完整的客戶價值的同時,也實現自身的價值。
首先,經過這麼多年的錘鍊,小舅真的可以說非常成熟,做事穩當,又有分寸,監察部的工作性質,決定了這不是一個討好的差事,大家本能的會有些反感。
其次,小舅這個人的性格,決定了他在工作的過程中,可以做到無私無我,不偏不倚,而對這樣一個部門的負責人來說,處事公正,又是最基本的要求。
老蔡這話說的在理,如果什麼都不了解,那是真的發現不了問題。
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