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「你又不是不知道，這些紙面上的財富，能有什麼意義？倒是這一陣子煩透了，總是會接到各種推銷電話。」

「我更感興趣的，是你今天要給我提的建議。」貝佐斯前傾著身子說。

「未來應該是這樣的，」馮一平叉著腰站起來，「我們的實體店，要高度智能，要實現無人值守。」

「我怎麼會提那樣的建議？我說的實體店，自然是獨特的實體店。」

……

從PayPal到SpaceX，貝佐斯和馬斯克都有些不對付。

「在顧客選中商品以後，如果他們需要，我們可以使用陸上或者空中的遙控載貨平台，把他們的商品及時準確的快速送到目的地……」

最急迫的就是人力資源部門。

地產經紀們，一天也會發三到四封推介的郵件到他們的郵箱，不止是推介房子，還推介納帕谷那邊的葡萄園……

「好吧，」馮一平表現得有些無奈的點了點頭，「你看，隨著業務的增長，亞馬遜被迫放棄了原來一直堅持的基於互聯網公司的『輕公司』模式，投入巨大的人力物力在全國各地建設自己的倉庫。」

貝佐斯一愣，他沒想到馮一平說的是這個。

「那麼好，目前我最希望理順的，是中國部分的人力資源工作，這樣，你先花一到兩周的時間，熟悉美國這樣的工作，之後，就啟程去中國，如何？」

如果是在其他人面前說這樣的話，那就是赤|裸裸的顯擺，但在貝佐斯面前，自然不是，這位雖然現在個人財富不如馮一平，但也是老牌的富豪，也體會過這樣的煩惱。

坐在後花園的約翰和海蒂，看著這個年過半百的星巴克前高管，那麼積極的向馮一平彙報工作，很是欣賞和讚許。

「你看德魯克，」聽完之後，他還是提出了自己的意見，「能不能這樣，和*圖*書通過人力資源部門現有的員工，來熟悉公司的人力資源狀況？或者說，我們先讓各公司的人力資源部門負責人，來接受你的培訓，先讓他們能從你這裏吸取先進的人力資源管理理念，這樣，你在後續工作的時候，也能有一個合格的團隊。」

在晚餐前，他就急著跟已經從星巴克離職的德魯克見面，「歡迎你德魯克。」

馮一平欣賞他的自信。

「我還在動員更多的企業領導人，包括喬布斯，不過我要告訴你的是，馬斯克已經確定下來，一定會參加。」

「對，用戶體驗，這就是我今天要跟你說的問題。」馮一平說。

「而且，實體店的開設，將能讓我們更快捷的把用戶訂購的商品送達，進一步提高他們的滿意度，你說對嗎？」

因為如果他們的節奏跟不上，那就會直接影響接下來一些計劃的實施。

「在說這個之前，傑夫，我有一個想法，希望得到你的支持。」

貝佐斯搖搖頭，好像有些失望，「不管有這樣還是那樣的好處，亞馬遜無論如何不會開設那些雜貨店一樣的實體店。」

「有時間，自然是想的。」

其實不止是他們，谷歌的那些員工，同樣是各大理財公司的黃金客戶，雖然他們賬戶中的資產，目前多半還不到五位數或者六位數，不過他們中的大多數，在這個中旬，也就是IPO一個月後，就將擁有比六位數還多的財富。

「要不要我給你一些意見？」他笑著問。

德魯克的加盟，馮一平自己也很高興，隨著公司全球化進程的日益加快，他對熟悉國際市場的高管的需求，也越來越大。

從一個普通員工做到星巴克的高層，自信，他是不缺，他相信自己掌管的人力資源部門，能給這個年輕的公司，帶來更多的增和*圖*書益。

「用戶可以先在網上下單，然後到店裡提貨，或者直接到店裡購買。」

谷歌的目前的市值，現在幾倍于亞馬遜，就個人財富而言，馮一平自然也遠超貝佐斯。

「謝謝，我們還在繼續投資我們的倉庫，我認為，至少要在全美設立20家左右，才能給我們的用戶帶去更好的體驗。」貝佐斯說。

「但是，這依然不夠，我們的實體店，要能滿足顧客這樣的體驗，比如，他們買傢具，買電器，不但能看到實物，還能應用我們店裡的技術，看到這些傢具和電器，在他們家裡的最終陳設效果……」

AmazonFresh，也就是生鮮項目，這是貝佐斯自己很看好的一個項目。

「我很榮幸。」對加入很有可能像馮一平一樣，一飛衝天的嘉盛，德魯克其實也挺興奮，新的機會，就蘊含著新的希望嘛。

「為了用戶能更快的收到商品，我們需要建設更多的倉庫，其實為了他們能有更好的體驗，我覺得，實體店也是少不了的。」

繼已經擁有的運通百夫長卡之後，英國王室的御用銀行顧資銀行、美銀、萬事達……幾乎是那些有發行頂級信用卡，也就是大家所說的傳說中的「黑卡」的銀行，都立馬向他發出了邀請……

傑夫被眼前的這個傢伙佔了，那英語里有和「姑爺」的讀音接近的單詞嗎？

就在上個月，其實就在谷歌上市的當天，也不知道是什麼原因，反正貝佐斯就定在那一天，8月19號，他以7500萬美元的價格，收購了雷布斯和好基友陳年創辦的卓越網。

德魯克完全沒有馮一平先把他擅長的東西掏空，然後一腳踢開的擔憂。

除此之外，已經有三家遊艇公司的銷售總裁，親自打電話跟他約時間見面；龐巴迪、達索、塞斯納等m.hｅtuｂoｏk.ｃom•coｍ五家商務飛機製造公司打來L了電話，灣流同樣也沒落下，他們問馮一平有沒有升級的計劃，同時熱情向他推薦新推出的G系列……

女兒這眼光確實不錯，只是，當初她瞞得太緊了些，不然，要是早些介入，相信一定會有比現在更好的結果。

「可以，很好，非常好。」馮一平聽得讚不絕口，哪怕這些東西並沒有什麼新內容，但他非常滿意德魯克的這種態度。

「在網上再多的投入，也沒有我們到超市裡，或者是農貿市場里，直接看一看，用手摸一摸帶來的體驗更好。」

「你知道，我得看看行程安排，還有，會有哪些人？」貝佐斯問道。

說這話的時候，他也認真的在想，自己是不是可以再取個英文名字，要求就要像貝佐斯的這種，懂中文的聽起來會有一種佔便宜的感覺？

當然了，現在這個結果，肯定也會讓其它的那些未婚先孕的女孩子羡慕萬分就是。

那些此前並沒有聯繫的資產管理公司，居然都有辦法找到他的號碼，其中最牛的一家，居然能讓喬布斯的夫人勞倫娜幫著介紹。

「恭喜你馮，」貝佐斯不知道他的惡趣味，熱情拍了拍他的肩膀，「幾個月不見，身家大漲啊！」

其實，理財這一塊，他哪還用的著那些公司給意見？

「我準備從公司的人力資源組織入手，先對情況有個大概的了解，再制定公司的人力資源戰略，設計和完善適合公司的人力資源管理制度和體系，為管理者提供職業生涯規劃……」他一坐下來，就滔滔不絕的說自己的計劃。

「你看，你也從很多資料上了解過中國市場的潛力，除了我們嘉盛提供的貨架，亞馬遜也用了很多來自中國的其它產品，你就不想去看一看？」

貝佐斯眼前一亮，「你說。」

和-圖-書「你這麼說，我很榮幸。」

「沒問題。」德魯克沉吟了一下，就滿口答應。

太穩不是不好，就是要時間長了才見效，來的路上，跟約翰的一席話，讓他的思路更清晰起來，接下來一系列的工作，肯定要加快，他希望人力資源部門，能迅速跟上節奏。

一，看得出來，他很積極；二，他沒有言必稱類似「我以前在星巴克怎麼做」。

當然，馮一平這是玩笑話，商場上的人，不會像娛樂圈的那麼淺薄，什麼同台全程無交流啦那麼幼稚。

貝佐斯一下愣了。

「還有，你就不想親自到你剛併購的那家公司去看看？」

團結湖畔，好吧，應該是聯合海南岸的DAY1里，馮一平熱情的和貝佐斯擁抱，「你好傑夫。」

看了他的反應，馮一平又滿意的點點頭。

不但是理財經理們熱情的巴結他們，矽谷的豪車和遊艇經銷商，在加大庫存的同時，也在積極的聯繫他們。

「哦，你說？」

「完全用不上，我這次套現的那些資金，已經都有了用途，完全不用他們費心。」馮一平笑著說。

這才對嘛，貝佐斯眼睛又是一亮，「你快說說。」

「你先別急著反對，你就說，像家電這些大件，消費者是不是更傾向於能看到實物之後再下單？好吧，這個對知名品牌的家電，消費者應該能信任，但是，就拿你最近正在加大力度的AmazonFresh項目來說，我完全可以斷定，現有的運作模式，不會帶來你期望的結果。」

「那麼，我們用餐吧，德魯克，今天高興，我們一定得喝幾杯。」

「順便說一句，我完全支持你這個舉措。」馮一平說。

「我兒子，文森特。」馮一平抱著兒子笑著向他介紹。

就和德魯克見到文森特時一樣，這會的貝佐斯，同樣張大了嘴巴。

「還有，你m.hetubook.com.com創業之初的重點，書，如果開設實體店，絕對能刺|激更多的消費，這一點你肯定也清楚，對不對？」

因為這些線下倉庫投資巨大，每個都在5000萬美元以上，運轉的費用則更高，所以在02年亞馬遜實現盈利之前，這成為了很多股東攻訐他的主要理由。

但他又覺得有些不對，馮一平怎麼會提這樣的建議？

「呵呵，那不是問題，我是很感興趣，主要是因為你。」貝佐斯說。

「那麼，你這一次能給我什麼好意見？」貝佐斯笑呵呵的問。

因為他在經營上的一些保守的支持，比如盡量依靠自身造血功能來發展，所以對很多公司在國際化的時候，第一時間就加強的財務人員，嘉盛的需求反而沒有那麼強烈和急迫。

德魯克沒有說話，因為他這會驚訝的張大了嘴巴，一個非常可愛的小男孩跑過來抱住馮一平的大腿，「爸爸，是要吃飯了嗎？」

「是這樣，想不想到中國看看？」馮一平問。

也許是德魯克趨於保守，也許是德魯克想要更大的體現自己的價值，馮一平覺得他的計劃，好自然是很好，但是太穩。

谷歌成功IPO之後，他和佩奇、布林，立馬就成了美國很多相關公司眼中的香餑餑，最先有行動，是那些資產管理公司，包括一些打過交道的銀行的投資部門。

「呵呵，時間總會有的，初步定在下個月底，有好幾位會一起跟我去中國，去看看中國的市場，去看看我們在高科技行業的發展，包括考察我們的製造行業。」

作為全球知名的服務行業里，員工積極性最高的星巴克人力資源負責人，德魯克的加盟，將會迅速補齊這一短板，從而讓公司更好更快的實現馮一平的戰略。

「這倒是個辦法，」德魯克也沒猶豫，「對公司的情況馮你肯定最熟悉，我接受你的安排。」