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重生九二之商業大亨

作者:落梅河
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第四卷 崢嶸 第一千零六十九章 急躁

第四卷 崢嶸

第一千零六十九章 急躁

但他也清楚,目前的階段,是自己和漫威暗中較勁的階段,比賽看究竟是誰先撐不住。
再這麼拖下去,說不準又會出現什麼新的變數,要知道,好萊塢可不只有一個迪斯尼。
「晚上好,帕爾馬特先生。」
所以,相對國內一些公司逼加班的套路,矽谷的這一套,還是會更高明一些。
幸福得有些懶懶的美國人民,才不願意在休息的時間跑到公司,更不願意在早上四五點鐘應你召喚,從床上爬起來。
好多人都激動和身邊的人擁抱,終於,又一次,我們又將迎來勝利!
他看了看表,看到一天又將過去,忍不住有些急躁起來。
「耶!」霎時,歡呼聲響徹整座大樓,空中還可以看到一些飛揚的紙張和文件。
雖然已經是更深夜重的時候,但和這裏的其它園區一樣,NEXTDOOR總部園區,依然處處都還亮著燈。
這是一個和前幾年的谷歌一樣,每天都在飛速進步的公司,用戶每分每秒都在增長,新產品的主意每天都在冒出來……
自己真是一個非常幸運的人。
在擔任COO這樣高層的職位后,桑德伯格對自己也有了更高的要求,她現在正在克服自己最大的那個毛病,就是在一件工作沒有解決時,容易急躁的毛病www.hetubook.com.com
你想升職嗎,你想加薪嗎,想脫穎而出嗎,那麼,同樣的任務,你還不得最快完成?
併購這邊的辦公室,此時依然瀰漫著一股緊張的氣氛。
嗯,明面上,美國是個所有的公司都不加班的國家。
至於說無限期帶薪休假,那同樣是一個美好的願景,只要你能接受休假回來之後,原來的下屬成了你的上司這樣的情況,那麼,你確實可以行使這樣的權利。
最好的是,自己那些在其它公司同樣身居高位的同學們,現在每天都要面臨的問題,比如,辦公室政治,比如,各種推諉,桑德伯格現在完全感受不到。
但除非你是天才,否則很多分到你頭上的任務,你必須很努力才能在deadline之前完成。
像國內,不管是大年三十還是晚上二十三點,老闆一聲令下,好多人就得乖乖的滾到公司,接下來不管是開會還是加班,你全都照辦的同時,還得表示榮幸。
雖然急躁,也還得撐下去。
「各位各位,」康明斯重重的拍了幾下手,看到大家總算把目光轉過來,康明斯大聲說,「就在剛才,我們等來了那個電話。」
她剛回到辦公室,就看到手機亮了起來,一看,古德伯格和*圖*書的來電,這個時候,他應該不會跟自己談這個問題吧!
「康明斯,」帕爾馬特的聲音,聽起來有些疲憊,但語氣里又透著一股輕鬆,「我想……」
……
如果帕爾馬特已經表示明確的拒絕,大家倒是可以好好休息,但是帕爾馬特最近一直就這樣若即若離的曖昧著,以防明天帕爾馬特那邊就突然鬆口,好多人此時同樣呆在辦公室,還在反覆對各種方案進行完善。
彈性工作制就是沒有規定的時間上下班,任何時候想來就來,想走就走,任何時候想工作就工作,不想工作就不工作。
但事實上,沒人敢那麼干。
「突然覺得好餓。」有人說。
他的到來,並沒有引起大家的注意。
「切!」他的話,引來了大家的一片噓聲,在園區餐廳吃,還用得著你請?
和剛加入Facebook,並被委以重任,手上有太多工作要做的桑德伯格不同,工作早已經上手的康明斯,此時原本不用這麼辛苦。
也就是,在矽谷資本家的套路下,享受著隨時想干就干,不想干就不幹的碼農,好多也是自發的干到晚上很晚。
康明斯是真的厭煩了和這樣一個狡猾的老頭子這樣玩曖昧。
如果人人都能在deadline之前輕鬆的完成自和-圖-書己的工作,那麼,以資本家的尿性,肯定會在一開始就減少這個項目組的人頭——也就是,這種情況,是肯定不存在的。
康明斯和團隊的幾個負責人重重的擁抱了一下,「好啦,現在大家都把手上的事情放一放,早點回家休息,明天下午,我們啟程去紐約,完成這個項目,迎接一位新成員的加入。」
無限期帶薪休假也正如其名,沒有規定多少時間可以休假,任何時候只要想休假,跟老闆商量后,就可以休假,不需要上報HR,也不需要統計時間。
他關了電腦,正準備關掉檯燈,手裡的手機震動起來,一看來電顯示,得,又是帕爾馬特,他突然有些激動起來,這位可是第一次在這麼晚給自己打電話。
在迪斯尼難得的服軟后,他和漫威的帕爾馬特是有幾次電話交流,但那傢伙雖然每次都表現得對被收購很感興趣,甚至有在商量兩家如何聯手,如何利用馮一平的影響力,在中國宣傳漫威出品的《神奇四俠》,但是,一涉及到關鍵問題,那傢伙就顧自由而言其他。
「耶。」一群人又一次歡呼起來。
康明斯此時也在辦公室。
只是,作為一個女性,一個已經人到中年的女性,她此時由必須要考慮另外一個問題,孩子的問題。https://m.hetubook.com.com
Facebook辦公樓里,COO桑德伯格端著一杯咖啡,從茶水間走出來,這不是因為她體恤秘書,而是因為她坐的時間太長,有必要起來走走。
「那好,我們後天見。」掛了電話,扔下公文包,康明斯捲起袖子,一路小跑到併購團隊的辦公室。
而有了Facebook如今這麼高的用戶基數,桑德伯格很有信心,在一到兩年之內,就讓公司盈利。
矽谷的彈性工作制和無限期帶薪休假,就是這個套路的具體體現。
所以,所謂的彈性工作制,實際上最大的作用,就是從法律範疇上,給老闆規避了很多麻煩,我們實行的都是彈性工作制,所以,哪來的加班?
「沒有任何問題帕爾馬特,」康明斯壓抑住激動,「我們完全可以就相關問題,在後天進行洽談。」
但他們高興得太早。
他此時依然呆在辦公室,不是因為旗下Facebook和Youtube上,針對馮一平的那些不利的活動,而是因為對漫威的併購,目前還沒有非常明確的進展。
「你這麼一說,我覺得也是,」康明斯摸了摸肚子,「走,我請大家吃飯。」
得到好消息的康明斯不急躁了,但在矽谷的另一個園區,另一位此時也呆在辦公室的大佬,卻hetubook.com.com忍不住急躁起來。
雖然馮那天到家裡做客的時候就表示,這不是問題,但自然是等到在Facebook的所有工作都上了正軌,最好是實現盈利以後再要孩子,才是最好的決定,但是,那時自己的身體狀況?還有,丈夫古德伯格的意願,也是個問題。
「我聽說,園區有家餐廳,晚上會供應中式水餃?」
看著眼前依然燈火通明的辦公室,她感覺非常欣慰,也覺得非常慶幸。
矽谷。
但在美國,老闆要是這麼干,HR首先得站出來表示反對。
加入谷歌,正好趕上了谷歌飛速上漲的那幾年,而加入Facebook,是又一次坐上了火箭。
老闆要是拿出老闆的派頭,表示不鳥他的提醒,我就想這麼干,那麼,他讓通知的很多人,也可能會不鳥他的通知。
但是,資本的套路,才是這個世上最深的套路。
更好的是,作為一個前期主要是在全世界攻城略地,發展更多註冊用戶的公司,Facebook的商業體系,目前就是一張白紙,可以任她自由的揮毫潑墨。
這簡直美好到超出你的想想,就是共產主義時代才會出現的情形,不是嗎?
確實,他平常能保證在下午五點後下班,至少他沒有被很多矽谷人譽為第一生產力的deadline的壓力。
……
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