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可能這時候，你的正義感與所謂的良心會跳出來，讓你去跟老闆解釋與爭取，但是你別忘記了，為什麼老闆要給你高薪，讓你統轄那些屬下。嚴格意義講，下屬的錯就是你的錯，替下屬爭就是在為自己爭，就算有理，老闆也會覺得你不夠職業，更不客觀，而且也似乎失去了讓你擔任這個職位的意義。同時也沒有哪個老闆喜歡公司員工在他的地盤上拉山頭搞小團體和個人英雄主義，即使這一切不是出自於你的本意，你只是豁達、開朗，善良，招人喜歡，那也不行。

如果你執掌市場或宣傳部門又經手高額的推廣費用，或者是任職採購、銷售等旁人眼中的「肥缺」職位，不管你有多麼清廉，人家都會認為你不幹凈。眾口鑠金沒關係，千萬不能讓老闆對你有絲毫的疑心。

對於功勞，一定不能沾沾自喜，而是要以萬分的惶恐再三將功勞捧到直接領導或者老闆身上。道理很簡單，所謂功高懾主，就算你為開國之主打下江山，不也是要落一個杯酒釋兵權或者身首異處的結果嗎？那還不如早早把功勞送給領導，要知道不管是私企、國企、外企，你的工資、獎金、考評以及種種升遷和變動，全都是要靠領導作主的。把光環統統丟給他，面對這樣又能幫襯自己又不居功自傲的下屬，你說領導會怎樣待你呢？一句話，實惠最重要，以虛名換取安全和實惠，這才對得起你的努力。

所以，職場遭遇危機，有的時候也是一件好事。

這個時候不像初入職場時，面對新的公司和工作，你的選擇標準也發生了很大的變化。初入職場時通常考慮的是待遇、公司品牌與環境。而當你成為「職場達人」以後，則多了一條，那就是對老闆的選擇。

有才華的人自然會帶著幾分傲骨。對同事如此，對老闆也如此。「恃才傲物」說的就是這個意思，但是老闆不會喜歡，同事也不會喜歡。給李白研墨、捧靴的只能是高力士和*圖*書、楊國忠，而絕對不會是唐明皇，更何況我們都不是詩仙，所以一定要收斂、收斂再收斂。即使你什麼也沒說，什麼也沒做，但是從你眼神中不經意間流露出來的對旁人的不屑，往往會為你樹敵。記得「木秀于林風必催之，行高於人眾必非之」的道理。如果你沒有才華和能力也就罷了，平庸的人不會惹人側目，而如果你恰恰覺得自己非比尋常，就一定要將pmp（拍馬屁）和mpmp（猛拍馬屁）兩法則熟練使用，這樣才能讓你如虎添翼，否則只能是虎落平陽。

「跟對了人，即成功了一半。」這話簡單而實用。設想一下，如果把「卒」放在「帥」的位置上，你說在他下面，「將」還是「將」嗎？關於老闆的選擇，這是因人而異的。如果你看重待遇，那麼豪爽就比較重要了。千萬不要選籍貫是東北或者山西的，要麼給你放空炮、瞎許諾；要麼就是精打細算，計算你出差補助時都會精確到以小時為單位。

一定要記住自己所處的環境，你不是江湖爭霸草莽時期的山大王，更不是執劍走天涯的俠客。任你職位再高，下屬再多，你仍然要看老闆眼色，仍然要從老闆兜里拿工資。所以有的時候，還是要充當惡狗的角色，除非你想fire了老闆，自己另起爐灶。

有人說過，學會隱藏傷口，獨自咀嚼孤獨與挫折，將一切失意與無奈默默沉澱在心底，出現在人前時依舊積極樂觀、開朗熱情，這才是成長。

對於過錯，不要倔犟地認為，是我錯的，我就認；不是我錯的，打死我也不認。工作中，與上級共事發生的錯誤，不論種種一定要記住這都是你的錯。沒什麼好解釋的，領導之所以在你上邊的位子上能端然穩座，自然就有駕馭一切的能力。他火眼金睛自然知道誰是誰非，既然他心知肚明，你又何必逼著他承認錯在他呢？你先認下來，他自然能為你擺平，也會念及你的好。當然，hｅｔubｏｏｋ.com•cｏm涉及性質問題的時候又另當別論，以上錯誤指的是技術層面的，而不是涉及犯罪和個人道德層面的。

如果你恰巧身處這樣的職位，那麼每一項重要決定只要涉及費用，這決定絕不應該由你作出。比如，採購總監，進貨品類，進貨數量，進哪家的貨，進貨價定在什麼尺度上，你一定要讓你的老闆充分了解。千萬別相信他說的「一切由你做主，你看著辦好了」。所有的關鍵性環節，尤其是涉及錢的問題，一定要讓老闆拍板。老闆可以通過你的嘴傳達他想說的話，但是你是永遠不能替老闆做主的。

遇到職場風波時，明知不是下屬的錯，而老闆認為就是下屬的錯，這個時候是犧牲下屬還是拒理力爭地為了保全他們而抗上呢？

「清者自清，濁者自濁」，這句話在職場根本不適用。

就位高管，你庇護員工，獎優罰劣，原本一切是出於公心，然而你必須弄明白你眼中的優劣與老闆的標準是不是一致。

經驗與資歷有的時候會為你插上理想的翅膀，幫你迅速縮短與目標之間的距離。然而也有時候，它反而會成為你更上層樓的桎梏。也許你會不平，曾經的輝煌與優秀沒有得到意料之中的肯定與賞識，原地踏步或者是退步總是會讓人泄氣，這個時候只能以平和的心態才能走出迷霧。人不能總活在記憶中，「想當年」也許更適合在暮年時坐在搖椅上細細回味。榮辱得失都只是過去時，盛有半杯水的杯子如何能裝上一整杯水？唯有「先舍后得」。所以，當你在職場面對新的選擇時，真的需要「放下之後」才能真正「上位」。

總之一句話，選老闆跟選老公一樣重要。千萬不要以為自己是「被他眾里尋了千百度，最終出現在燈火闌珊處」的那個獨一無二的人，也不要以為他對你與對其他人有什麼不同，格外的恩典只存在於一時，或者是在你的幻想當中。還是看看他怎樣對待其他人吧。哪怕是負責清潔的大嬸，前台的小秘和最普通和-圖-書的職員。雖然你的職稱可能是總監，也可能是副總，但是在他眼裡其實並沒有什麼差別，只是碼在不同位置上的棋子而已。

這個時代，早已不是師傅帶徒弟的年代了。不會有人抱著一日為師，終身為父的心態跟你學習、向你請教的。即使有，那也是為了有朝一日將你取代。所以犯不著為了不思上進的新人，板起面孔來對他諄諄教導，更不必嘔心瀝血地耳提面命。因為這樣教導的結果，人家非但不領情，反而會覺得你刻板又狐假虎威，因而心生厭惡，弄不好還會為敵營送去一個最好的卧底，為人家將來倒戈製造借口。聰明的新人，不用你刻意地引導，人家自己眼睛雪亮，會像海綿吸水一樣努力學習與吸收的。這樣的新人也不用你來提點，自然會師傅長師傅短地銘記於心，走到哪兒都會聰明地說我是誰誰帶出來的。因為他她知道，你的名號在圈裡是新人最好的名片。

有的人很努力，天天加班卻未必得到提升；有的人很有才幹，關鍵時刻往往一夫當關、萬夫莫敵，可是卻不一定有升職加薪的機會。職場中的公平與績效考核並無太大的關係，老闆心中的那桿「稱」，對待不同的人，標準也頗有差異。想明白了也就平衡了，不管是「卒」還是「帥」，其實都不過是老闆棋盤上的那枚棋子。下棋的人統轄全局，對輸贏負責，如何權衡自有他的打算。所以千萬不要因為理解不了領導的高度而產生負氣、泄氣、怨氣等各種不積極的心態，做好自己、做好本職工作，你一定要相信老闆的眼睛是雪亮的。

而對於下級的錯，在上級和平級面前，要坦然承認自己的領導責任，要語重心長、痛心疾首地自責與檢討：「都是我的錯，如果我要是再多叮囑一句，這個錯誤就可以避免了。」「雖然對他有些不放心，但還是本著鍛煉隊伍的心態讓他放手去做，所以出了事情，我和-圖-書難辭其咎」……這類話看似面片兒湯，但是很多時候還是非常必要的。然而面對下級，該敲打的時候也要敲打，只是分寸要掌握得當。現在的孩子經不起敲打，稍稍過了，有可能下樓把你的車軲轆卸下一個來，或者直接砸了前風檔玻璃來解氣。所以敲打的同時不要忘記強調，這件事情你已經幫他扛下來了，但是請他以後要記住，有句話說得好「不是哥們溜肩膀，而是真的扛不住！」表明你作為三明治、夾心麵包的苦楚，這樣一件錯誤的發生很有可能讓你在下級和上級面前獲得更多的讚譽。

不要輕意跳槽，年輕的時候可以為了漲一兩千塊錢工資，為了名片上的職稱由職員到主管、經理、總監的變化而跳。因為年輕，所以可以任意而為。但是當你成為「職場達人」以後，一定要記得，哪裡都沒有凈土。下一個公司也許沒有現在這家公司的a缺點，但是一定會有b方面的不足，弄不好還會有c和d。這就像女人改嫁一樣，會有再嫁比初嫁時更好的個案，但那只是個案。大多數則都會是像狗熊掰棒子一樣，一個不如一個。

明槍，可以不躲。因為你受了傷，大家都看在眼裡，老闆也一樣，他嘴上不說但心裏明白。於是你在眾人眼裡便是大度的，豁達的，職業的。這樣一來，反而為你加分不少。

總之，需要高高掛起的時候，絕不能直眉愣眼地往上沖。

面對下屬，有的人常常拿捏不好分寸。稍稍嚴格一些，就會被視為白雪公主的后媽，或者是格格不入之流。而太寬鬆了，又會引起上級和老闆的不滿。老闆會說，我雇你來是做什麼的？是讓你拿著我的錢來收買人心、搏一個賢名的嗎？

暗箭則不同了。古往今來，廟堂與江湖、職場與生活中，暗箭的威力太大了，即使不能讓你一命嗚呼，也會讓你元氣大https://www.hetubook.com.com傷。更何況現在的生活節奏與職場規則，三陣出局以後誰還會給你重整河山的機會，所以對於暗箭是不能不防的，中了暗箭更不能不聲不響自己找個地方療傷去。就算你沒有招架之力，也一定得鬧一個地動山搖、盡人皆知。你是受傷了，但是要讓暗箭與陰謀大白于天下，將暗戰轉變為明戰，這樣才能化去它的威力與毒素。

同樣的付出卻不一定會有同樣的回報，很多時候你會說，他其實還不如我，只是為什麼這次加薪升職的是他，而不是我。也許，是因為他隱於表面下的努力你沒有看到而已。每一個人都有他的閃光點，你發現沒發現不重要，重要的是老闆看到了。所以工作中最好用放大鏡去看別人的優點，實在不行換上顯微鏡也可以，至於別人的不好，心裏知道就行了。

如果他實在嫌你啰唆，你可以把供應商老闆的手機和家裡電話抄錄一份，交到老闆那裡備案。

這是一個充滿競爭的社會，生活中如此，工作中更是如此。哪裡都會有「踩高捧低，趨炎附勢」的現象。

就像做不成太陽，你可以去做一顆熠熠生輝的星星。當不成美女，你還可以時刻將燦爛的笑容展現在臉上，博一個可愛的評價。也許在職場，你永遠學不會八面玲瓏，也不屑讓自己變得世故庸俗。但是你一定要做好準備，置身山頂、曲高和寡的境遇並不是人人可以坦然面對的。是卓越還是平淡，其實都需要你不斷地調試自己的心情，淡定中蘊涵積極，有足夠的勇氣與能力面對隨時可能來臨的得失成敗，這才是真正的成長。

工作中難免會遇到一兩個人，讓你覺得如芒刺在身，不那麼舒服。你大可以這樣來想，還好這刺是在手上、背上，而不是在眼睛上。