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鄰座同事寧肯不要這一個月多發的工資，他喝了一口水：「昨天是你第一次請假吧，真是罕見啊，龜田說你請假的時候我都不相信，你竟然也會請假，做什麼去了？」

當看到了兩人的姓氏，再稍微一思索后，守部武雄只感覺到胸悶。

地鐵滿載著大阪的上班族，擁擠在門前的人彷彿把臉割下來貼在了玻璃上。

地鐵呼嘯而來，準確的停在了隊伍的前面。

「沒辦法，就這樣，沒辦法。」守部武雄搓了搓手指，帶新人每個月都會給他增加一些工資，一個新人就是兩萬五千元，這樣想的話倒還是不錯。

更何況，守部武雄要帶的還是關係戶，不用說，三人量工作壓下來，估計都得他一人來完成了。

龜田是守部的上司，是讓守部恨之入骨的人。

守部武雄的父母是教師還好，但這名同事的父母只是下面的農民，雖然也有官府的養老政策，可畢竟下面的醫療條件比不了城市，說是不擔心不挂念是不可能的，可除了父母親之和_圖_書外，他們還有自己的家庭自己的孩子，每天每日都行走在平衡木上，他們這個上有老下有小的時候是最難受的年紀。

「是這樣的。」立川親昵的把手搭在守部武雄的肩膀上，戴著眼鏡的臉擠出了職業的笑容。

立川對著守部武雄揮了揮手。

刷卡。

「人事組的立川把你叫過去做什麼。」甫一坐下，鄰座的同事便靠了上來。

像送去檢疫的豬肉一樣排隊。

「我……」

從學校中就有的等級制，到了商社中更加明顯。

跟著寫字樓里的螞蟻們擠著電梯下到一樓，守部身體精密的像是一個機器，西服的領帶是抽象的機械發條。

「公司最近新招聘了員工，都是新人，鑒於你在工作中的突出，人事方面打算把兩名新人交給你來帶領。」說完，還不待守部武雄說什麼，立川就把檔案塞給了守部，「喏，這裡是他們的檔案，都是很優秀的應屆生。」

「父親身體出了點問題，我昨天陪著去醫院檢和*圖*書查了一下。」

「是嗎，那還真是辛苦了。」

守部武雄持著人事檔案，木偶一樣走回位置，惆悵的坐靠在椅子上。

可這是自己想要的生活嗎？

人事部又一把塞了新人到他手中，是因為自己業務能力突出嗎？

立川走了幾步就停在了原地，守部武雄知數的小跑了過去，這篤定是有事情要通知他了。

這還真是巧了。

「立川組長，有什麼事嗎？」守部武雄將包放在地上，他和立川的部門不同，工作中接觸很少，但兩人時不時的會聚在一起吃頓飯，只是限於囊中羞澀，頻率並不高。

他是鍛錘？傳送帶？

六百多人的商社，稱得上是大公司了，不是什麼應屆生都能進入的。

而家裡又只有他這麼一個兒子……

上個月和立川吃飯的時候，立川微醺后還攬著他的肩膀說著，商社就是一台高度自動化的機器，在巨大的商社結構中，那些新人就是一個小小的部件，管你什麼興趣癖好，自由夢想，在自上而下碾壓過https://www.hetubook.com.com來的商社中，用生產線將你的個性人性統統磨滅，你是什麼，是可替換的標準部件。

不管早進幾年還是一年，都是前輩。

「陸畑俊夫，若和田侯一……」

「給我安排了兩個新人帶著。」守部武雄沒有說派下來的新人是領導的親戚。

守部武雄苦笑了一聲。

陸畑與若和都不是常見的姓氏，算是非常非常冷門的姓，但「巧合」的是商社裡就有兩位領導的姓氏是如此。

說到父母，守部武雄剛在心中升起的復讎火焰又有了熄滅的跡象，他是在青木原樹海中殺過人，可那時有狐狸妖背書，現在自己要是一怒之下殺了龜田，父母將會背上殺人犯父母的惡名。

人事是商社中最不受待見的職位，往往人事招聘來的新人都並不專業對口。以守部所在的技術部門為例，他們想要的新人是技術型的人才，可人事部門的人員並不懂得專門的技術，因此只得儘可能的挑選出合適的。這就是立川口中的人事職責，既是他們https://www•hｅｔｕbook.cｏｍ.com在選擇新人，也是他們在證明自己這一環節的可靠性，負責招聘的人事需要平衡工資和各部門的需求，能夠完美平衡這兩邊的人事經理極為少見。

他翻開人事資料看了一眼。

「啊。」同事心有戚戚然的點了點頭，「的確啊，到了這個年紀正是身體出問題的高發期。」

這兩個人的檔案中規中矩，畢業的學校也不是什麼名牌大學，都是一些他聽都沒有聽說過的學校，這種普通大學畢業的學生也能進入他們商社？

「人事部的那群傢伙真是……這是你兩年帶的第幾批新人了。」

守部武雄不敢繼續想下去，他木然的在辦公室度過了一個下午。

沒辦法啊，有些材料來頭太大，商社這台機器不用也得用。

「嘀！」

而他們人事的責任就是從圈欄里挑揀合適的新人，然後分配到各個部門流水線中。

守部武雄持著檔案，他的腦袋從之前到現在一直亂糟糟的。

守部武雄不知道，想來應該不是，要不然他也不會一直在底層蹉跎了。

「準https://m.hetubook.com.com備一下吧，大概後天就要來就職了，到時候……就麻煩你了。」

守部武雄所在的部門是研發部門，帶新人是最頭疼的，要是那種專業對口的學生還好，怕的就是被人事經理哪根筋搭錯塞進來的非對口專業的新人，需要從頭帶不說，上面還會壓下來更多的任務，工作效率低、工作量大，上面要滿足領導的要求，下面還要幫助新人，這樣兩頭為難，左右不是人。

一個夾著檔案的中年男人走了過來，是人事部的前輩立川，比守部武雄早進公司幾年。

立川此時哪裡還有喝醉酒時那份揮斥方遒的模樣，他看著守部武雄的眼神有些尷尬，顯然他也記得自己之前的豪情壯志。

同事同情的嘆了口氣。

走過街角的十六棵行道樹，左拐前進一百二十五塊菱形磚頭，向下走三十二層台階，越過四根柱子。

「我也不想的……」看到守部的表情，立川無奈的嘆了口氣，拍了拍他的肩膀。

他忽然驚醒了，原來人事部的立川組長所說的「新人流水線」中，自己就是流水線上的機械。