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大國工程

作者:和光萬物
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第四百四十四章 勞務公司的設想

第四百四十四章 勞務公司的設想

各地政府的領導也不是傻子,肯定不甘心這麼被坑,所以紛紛成立自己的投資公司,控股公司,就是用來像銀行貸款的搞基礎建設的。
我還怕職工工資高嗎?
至於包工頭,也一樣簽合同,他們賺的不再是農民工的,血汗錢,而是光明正大的績效工資!
「是,余總!」
其實,鮑總的目的,餘慶陽很清楚,那就是我不干你也不能幹,最終目的還是準備給東城區政府一個難堪。
鮑總只能灰溜溜的離開,餘慶陽說的很對,他一個區域經理那有資格談戰略合作。
但是,大型基礎建設投資,依然被那些大公司把控著,裏面的水依然很深。
所以說,包工頭的擔心是有道理的!
好多投資商都是互相有聯繫的,我在談,其他投資商都會自覺迴避。
但是包工頭不再是包工頭,而是班組長,他帶領的班組乾的活越多,越好,拿到的工資就越高!同樣,他帶領的班組的農民工拿到的工資也就越高!
原來你賺一塊錢的時候,給公司創造五塊錢的利潤。
你們可以回去看看,你們工hetubook•com.com地上都存在這樣的情況。
其實你們自己捫心想一想,比如說木工,二十一個平方,如果你們知道,原來他只要拿出十塊錢來開工資就可以。
「好了,剛才的話不是玩笑,我是認真的,我不怕你們拿績效工資!更不怕你們拿的工資高,就怕拿工資的不幹活!
不光工長可以拿績效工資,施工員,技術員,項目經理都可以拿績效工資!
趕走鮑總,餘慶陽也不打算繼續下工地了。
我們作為一家國企,要有主人翁精神,我們不能讓國家利益受損,也要有企業良心,盡心保護職工利益!
結果,現在中信投行太黑,把弓拉斷了,東城區政府不和他們合作了,他鮑總反過來質問自己,餘慶陽豈能忍他?
選擇的餘地多了,自然就牛B。
知道餘慶陽有點背景,所以搬個太子出來嚇唬人。
其他人也跟著笑了起來。
關於勞務公司的事,你們行政部還有老陳你們討論一下,形成一個方案,回頭上會討論。
再呆下去,也是自取其辱。
m.hetubook.com.com「我這兩天一直在思考這個問題,怎麼去解決這裏面的矛盾?
之前中信投行橫插一杠,差點把旅遊路搶走,餘慶陽沒有計較,無所謂,全中國有的是FEPC或者BT項目。
我打算成立一家勞務公司,以後所有的農民工都直接和勞務公司簽合同,然後勞務公司再和你們公司項目部簽勞務分包合同。
那個公司職工實現績效工資的事,你們也討論一下,形成方案,一塊上會討論!」
咱們中國講究財不露白,現在露白了,大家肯定不安心!
結果,一腳踢到鐵板上。
扯遠了……
下一次簽合同,你還願不願意給他二十塊錢?哪怕他活乾的很好!
現在實行績效工資,你為了賺兩塊錢,那麼就要想辦法給公司賺到十塊錢才行。
我們制定一個績效考核標準,可以是小段包工,也可以是小段包干。
因為我永遠比你們賺的更多!」餘慶陽笑了起來。
資金是有限的,但是需要投資的地方確實無限多。他們根本投資不過來。
「第二個問題,是關於施工https://m.hetubook.com.com公司的科技發展……」餘慶陽接著又拋出第二個問題。
他們在其他地方投資,都是要總承包二十個點的返利。
坑你沒商量,就是明著坑你,想要投資,你就得認!明知道是坑也得跳進來。
拿著資金,餘慶陽在全國範圍,想干多少類似旅遊路的項目,就有多少。
這些搞基礎建設投資就是這麼牛B,或者說沒霸道。
餘慶陽之所以這麼不客氣的懟人,打臉,也都是鮑總自找的。
「我把大家召集過來,是想討論兩件事!
「余總,我們一定儘快拿出方案!」
總之這裏面套路很多,水很深。
包工頭完全可以造假,比如說弄假身份證來辦理銀行卡,這個假身份證不是說身份證是假的,是指用不在工地幹活的人的身份證來辦銀行卡。
慣的臭毛病!
全國項目這麼多,你又不差這一個項目,你跑過來顯什麼威風?覺得自己是銀行,了不起啊?
你們拿的績效工資越高我越高興!
今天也是這樣,鮑總是真的感覺餘慶陽不守規矩,我在談,你怎麼能不迴避呢?
第一https://m•hetubook.com•com個是關於農民工的問題!
所以,最後還是老闆賺的多。
全國三百多個地級市,兩千八百個縣,每個地方政府都繼續基礎建設資金,可以說隨便他們挑選。
再表現的好,可以參加公司的培訓,可以提工長!拿更高的工資!」
經過這兩天的走訪,我發現絕大多數包工頭心裏都有著顧慮!
「可以啊!這個你們和財務部、人事部討論,制定一個績效工資考核標準!
就是咱們直接給農民工發工資,這樣等於把他們的利潤給曝光了!
這樣錢就到不了農民工手裡,他給不給農民工開工資,我們也無法監管。
還可以給班組長一定的激勵,比如連續兩個工地表現都非常好,施工員、工長的評價是優,可以轉正,給交五險一金!
你不和我合作,看誰敢給你合作?
實行績效考核,普通職工固然受益,但是就像剛才餘慶陽說的,他們這些領導層受益更多,拿到的工資也更高。
餘慶陽讓段剛打電話把吳蘊芳和幾個施工公司的老總叫到辦公室。
再後來,國家放開PPP項目,允許社會資金進入PPPhetubook.com.com項目領域,競爭變得激烈,這才好了許多。
「余總,那按照您的說法,工長是不是也要拿績效工資?」陳永發舉手問道。
這裏的職工包括跟著我們幹活的每一位農民工!我們要確保他們幹了活,就一定能夠拿到工資!」
設計是總承包找的公司,他們的設計原則,向來都是只用最貴的工藝,不買最好的工藝。能取上限的,絕對不取下限。在設計的時候,高標準嚴要求。
餘慶陽說的是實話,所有人都拿績效工資,最後算下來,還是餘慶陽沾光。
再有一個,現在農民工的管理還是有些鬆散,勞務合同只和包工頭簽,沒有具體到每個農民工身上,這樣不利於對農民工的管理!
後來鮑總給的條件,如果是其他情況,應該說是非常優惠的條件。
當然,總承包也不吃虧,原本預算二十個億,到了他們手裡變成三十個億怎麼出來的?
施工的時候……
大老闆召喚,自然來的很快。
現在咱們搞工資實名制,農民工到是高興了,但是包工頭卻是憂心忡忡。
「哈哈哈!」
這是餘慶陽一貫的風格,他講話,所有人都只能聽著。
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