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大國工程

作者:和光萬物
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第四百七十三章 高工資里的辛酸淚

第四百七十三章 高工資里的辛酸淚

這都不是最重要的,最重要的是公務員從來不會為買房子犯愁,不用為子女上學犯愁,不用為醫療犯愁。
我的意見是,零門檻,不收取任何中介費!並且簽訂勞務派遣合同的,我們還給報銷去工地的路費!」
不收取中介費,但是我們可以收取管理費!
那麼咱們進入下一議題!
哪怕當初鍾振耀在比較冷門的政策研究室,每年除了十三個月的工資,還有各種補貼,補助,獎金。
比如最高的餘慶陽,一年基本工資加績效,已經是百萬年薪了。
一線員工工資高?
他們的工資更高!
「我同意余總的意見!我看誰要是有意見,可以申請調職,去一線部門拿高工資!」
這就是差別!
這也是餘慶陽特意交代的,這裡是企業,是靠生產拿效益的地方,務實的必須要比務虛的工資高。
但是他忘了,公務員的工資含金量要比企業工資的含金量高太多。
果然,薛琴說完,其他人頓時提起了精神。
現在有集資建房,買房要比普通老百姓少花一多半的錢。
首先,我們勞務公司服務的對象是我們自己的公司,我們自己旗下的公司自然有把握,也有能力保證他們的工資支付!
「其實振耀書記說的問題,也正是我想說的,但是,我的觀點正好相反!」餘慶陽笑道。
按月收,按照工資比例收管理費!
你們在家,吹著空調,喝著茶,風吹不著,雨淋不著,每天老婆孩子熱炕頭和*圖*書
如果我們可以保證他們按月拿到工資,工完賬清!
我們還可以把出國勞務結合起來搞……」
他每次回家都提前打電話,告訴老婆自己什麼時候回家。
省城的工資普遍在一千元左右。
剛才餘慶陽一下子把自己的意見說了出來,讓下面的人有些不好發表意見了,所以薛琴站出來,發表反對意見,就是給大家弄出一個發表意見的空間。
「余總,我看了一下,這個初稿上面,實行績效工資后,一線的普通職工,完成任務的情況下,一個月都能拿到兩千多,會不會有些太高了?」第一個說話的是副書記鍾振耀。
鍾振耀剛才的反對,並不是說反對績效工資,只是因為剛從水利廳下來,看到一線員工的工資居然比他在水利廳的時候拿的工作還多。潛意識裡感覺工資有些高。
「薛總,關於勞務分公司的盈利模式,我們在文件裏面有體現!
剛從鍾振耀提意見,未免沒有借一線員工的績效工資說他們工資的意思。
後來才琢磨明白,說起來都是一把辛酸淚!
所以,剛才薛總的意見是對的,你們的收費模式有問題!
「安總,僅僅是一開始收取的那點費用,可是遠遠不夠一家分公司運營的!
所有人全都舉手表示同意。
能做到這裏的人,他們的工資起步都是以萬為單位的。
普通拉車的馬,叫駑馬,吃的是草料,裏面最多有的豆皮。
你們好好工https://www.hetubook.com.com作,我給你們外企的工資,央企的福利。
我看了一下,勞務公司的盈利模式並不明確,能不能做到自負盈虧?如果還需要集團來反哺,那麼我認為建這麼多勞務分公司沒有必要!」薛琴率先開口發表意見。
「這個比例,就需要你們人事部門和工會去研究了!
「安總,首先我要糾正你一點,我們的勞務公司存在的目的,主要是為我們旗下的施工公司服務,但並不僅僅為我們自己的公司服務!
何況你們在文件里提到了,保證農民工工資的發放,以及提供相應的技能培訓,這些都需要費用的,費用哪裡出?
家裡,家裡照顧不上,孩子,孩子沒時間陪!
我曾經和一位幹了十幾年的老水利聊天!
一開始我沒有明白,什麼叫驚喜變成驚嚇!
以前有福利分房,不用花錢。
我的回答是,高百分之五十,太少!
「好了!多餘的話咱們就不說了!現在舉手表決!」
這一點你要搞清楚!
所以,我認為一線員工的績效工資必須要調整,要保證他們能夠拿到三千左右!」餘慶陽大聲說道。
尤其是那些勞務大省,我們要把勞務公司開到縣一級去!
績效工資,是所有人最關心的問題,餘慶陽話一說完,所有人都忍不住坐直了身體。
更好的管理華禹旗下的農民工,目的並不是盈利多少!
「不高,余總說的對!生產部門,一線員工,他們確實和圖書太辛苦了!工資高也是應該的!」
我問你們,給他們高出內勤百分之五十的工資高嗎?」餘慶陽敲著桌子大聲問道。
被餘慶陽這麼旗幟鮮明的反對,鍾振耀多少有些難看,但是沒有再說話。
千里馬吃的是什麼?青草加黃豆加雞蛋!
他是怕,不打電話,驚喜,變成驚嚇!
你們在座的大部分都是水利系統出身,應該聽過那句話!
「薛總,我們搞勞務公司的初衷是為我們自己的公司提供更好的服務!
出來打工的農民工兄弟,家裡都不富裕,真富裕了,誰願意舍家撇業的出門打工?誰不想老婆孩子熱炕頭?
「余總,那勞務公司可就成了不盈利的單位了?」
有了餘慶陽的意見,其他人更加不會反對,原本他們也不會反對。
其他副總,高管,也都在五六十,七八十萬的年薪。
就是以中介費的形式,收取一定的費用!」安玉青開口解釋道。
說白了,咱們的勞務公司不是慈善單位,要有足夠的利益!
後來有一次他喝醉了酒,哭著說,之所以提前打電話,不是他不懂浪漫,不想搞驚喜。
沒有他們,你們在座的各位,每天在辦公室里喝著茶,看看報表,就能完成任務?
京廣滬的外企工資更是已經超過兩千!
「既然大家都同意,那麼就這麼定下來,回頭形成正式文件,上報水利廳。
01年,兩千多的工資,在全國來說,都屬於高工資了。
農民工加入勞務公司是為了安心和-圖-書工作賺錢,賺比以前更多的錢,不然農民工也不傻,人家憑什麼加入你們的勞務公司?
不妨再大胆一點,各個省,各個地市都要設立勞務分公司!
這裏面有一個平衡點,你們要掌握好!」
「一線員工完成績效考核,基本工資加績效僅僅拿到兩千多點的工資,這個標準有問題!
這一點,在開會之前,就有人私下找過我!
實行績效考核后,公司的工資出現了兩極分化,黨委辦公室、紀委辦公室、工會等部門的工資雖然也有很大幅度的增長,但是增長比例不如生產部門的增長幅度大。
比如鍾振耀,一年的收入僅僅和子公司的副總持平,還不如子公司老總拿得多。
又想舒服,又想工資高,天底下的好事,總不能可著你一家來吧?」
「余總,那按照什麼比例收取?」
大家還記得我在第一次公司會議上說的話嗎?
至於文件裏面提到的保證工資和培訓。
就算沒接觸過賽馬,看電視,或者看小說也應該看到過類似的場景。
「誰告訴你,是不盈利的單位了?
收取管理費,我想所有農民工都會同意!」
當然,你們可以一次性收取高額的中介費,但是,在你們看來不多的中介費,可能就會變成一個高高在上的門檻,把絕大部分的農民工拒之門外!」薛琴毫不客氣的指出裏面存在的問題。
一開始我還挺羡慕他,多好啊!雖然不夠浪漫,沒有驚喜,但是打個電話,回家就能有熱乎的飯www•hetubook.com•com菜等著,想想也挺溫馨的。
完全體現不出我們公司在薪酬上的競爭力。
不舍的付出,養不出千里馬,也吸引不到千里馬!
現在的情況是,好多農民工辛苦一年,卻拿不到工資,更慘的甚至,連回家的路費都沒有!
「是啊!誰要是有意見,就讓他去一線體驗一下!
現在人家央企,一線正式員工,基本工資加工地補助加獎金,已經接近兩千了。
是關於成立勞務公司的事情,我看了一下行政部和人事部對勞務公司還是有些保守!
餘慶陽這話一出,很明顯他是贊成的,而是說的這麼具體,讓其他人沒有了發表意見的空間。
「把勞務分公司開到地市,甚至縣一級,這個費用成本是不是有些太高?
他們那些生產部門,一線員工,天天在外面風吹日晒,頂著大太陽去放線,冒著寒風加班施工!
如果按照我的意思,最起碼要高出一倍才行!
至於培訓,現在各個項目部都在搞技能培訓,不需要我們勞務公司額外支出!」安玉青再次解釋道。
不知道諸位接觸過賽馬沒有?
公司發展靠的是誰?是那些一線員工的辛勤付出!
既要保證勞務公司能夠盈利,又要在農民工可接受的範圍內!
嫁女莫嫁水利郎,嫁了水利郎,夜夜守空房!
當你面抱怨缺少人才的時候,先想想咱們有沒有拿出對待千里馬的態度來!
「我知道,有人可能因為生產部門的工資比管理部門的工資高出近百分之五十,感到不滿!
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