第六百六十二章 向敏的建議
餘慶陽不僅想要把華禹百貨提到一級子公司的位置上，還想成立一個華禹廣場管理公司，來管理華禹廣場的物業。
向敏深吸一口氣，繼續說道：「華禹世紀城的體量太大，雖然華禹世紀城和華禹廣場有著很好的相互促進的作用！
「向總之前在國資委是人事口的，從事人事管理工作！
華禹廣場可不是單純只有華禹百貨組成，還有木實天華大酒店，華禹寫字樓，華禹公寓，華禹步行街等眾多物業組成。
你的團隊建設的快，成長的快，那麼華禹百貨發展的就快！」餘慶陽笑著做了最後的總結。
只是你說加快步伐，這一點我保留看法！
加快步伐，首先管理人才這一塊就是一個大問題！
你可知道，做勤行生意，名聲至關重要，一旦管理跟不上，砸的不是某一個店的招牌，而是整個華禹百貨的招牌！
但是也因為華禹世紀城的體量，影響和限制了華禹廣場的建設速度！
今年有五座華禹和圖書廣場開業，明年這個時候，會有二十座華禹廣場投入使用！
這樣，關於提升華禹百貨為集團一級子公司的事情，下一次黨委會上你提出來！
喝完一壺茶，看看時間，還不到四點鐘，餘慶陽起身出了辦公室。
「嗯！向總，其實你之前的建議我是贊成的，那就是提高華禹百貨的地位！
也是無法迴避的現實問題，但是時間不等人啊！
今後華禹百貨和華禹置業不再是隸屬關係，而是合作關係！
但是，我們需要害怕到笨鳥先飛的地步？搶先布局，搶佔市場，確實會讓我們佔據一定的優勢！
叫上孫健，準備去工地轉一圈。
後年會有四十多座華禹廣場投入使用！
剛出公司大門，手機就響了起來，拿出來一看，忙接起來，「您好領導！領導有何指示？」
把華禹廣場和華禹世紀城分開的建議我也贊成！
這種壓力不是來自於基層人才，而是中層管理人才和高層管理和_圖_書人才。
以後我們必然要面臨和國外零售巨頭貼身肉搏的局面！
華禹廣場也不再依託華禹世紀城存在，而是根據每個城市的情況，人口規模，經濟發展指數，來確定需要建設多少座華禹廣場！」
公司發展的太快，如今人才儲備的壓力也越來越大，雖然餘慶陽把幾家建設工程公司遷出泉水，可是依然不能緩解越來越大的人才壓力。
「提升華禹百貨的地位？」餘慶陽笑了笑，不置可否的問道。
「董事長，我明白您剛才說的那些問題，都是客觀存在的！
成立一家獨立於華禹物業公司的華禹廣場管理公司很有必要。
如此龐大的連鎖百貨公司，如果沒有一支成熟的，有效的管理團隊，你認為可行？
進而有可能是整個華禹集團的招牌！」
我也會建議由你來兼任新成立的華禹百貨總經理！
「你繼續說！」餘慶陽沒有發表意見，只是示意向敏繼續說。
「對！」向敏很肯定的和圖書點點頭，「首先把華禹百貨提升為一級子公司，由集團直接管理！
希望他能夠給自己一個驚喜吧！
世界上各大百貨公司都在紛紛進駐中國！
「這還沒有算上你剛剛建議的華禹廣場和華禹世紀城分開，加快華禹廣場的建設！
要知道，華禹百貨是服務行業，用過去的老話說，華禹百貨是勤行的！
華禹百貨，華禹廣場的發展速度，就取決於你管理團隊的建設！
「嗯，漂亮話我就不聽了，我要看你的行動！」餘慶陽站起身來，對著向敏伸出手。
管理跟不上，必然會出大問題的！
通過招聘應屆畢業大學生，獵頭公司挖掘人才兩個方面來加快人才儲備！
「呵呵！向敏，國外的零售巨頭進入中國這是誰也阻止不了的事情！
如此快速的擴張，你認為，我們華禹的人才儲備能夠跟得上？」餘慶陽的問題也是非常的犀利。
送走向敏，餘慶陽笑了笑，沒想到這向敏還真是個人才。
我認為華https://www.hetubook.com.com禹廣場的建設的步伐可以邁更大一些，更快一些！
五年之內，會有一百多家華禹廣場投入使用！
華禹廣場就是華禹百貨的身體，或者說建成的華禹廣場由華禹百貨來管理。
如果我們不能趁他們剛剛進入中國還沒有站穩腳跟的時候，快速佔領市場，未來再想去搶佔市場，需要付出的代價會更大！」向敏沒有因為餘慶陽的身份就順著他說，而是堅持自己的意見，並說出了自己的擔心。
「董事長，我們還有時間，我們可以一邊加快布局的速度，一邊開始加大人才儲備的力度！
如果按照你的思路，未來五年內，華禹百貨將會增加到三百家！
隨著我國改革開放的成果逐漸顯現，我們國家已經成為了新的投資熱土！
向敏心中暗喜，臉上也露出笑容，連忙站起表態，「謝謝董事長的信任！我一定會建設出一支高效的，能打硬仗的團隊！」
未來應該是有華禹世紀城的地方必然有華禹廣場，https://m.hetubook.com.com但是有華禹廣場的地方不一定有華禹世紀城！」向敏的想法很大胆，甚至可以說是激進。
其實向敏今天說的這些，餘慶陽也早就在考慮。
我們現在即將開業的五家華禹百貨就是一個很好的平台，我們可以所有崗位都配雙崗！
「呵呵，我哪敢指示余董啊！余董現在可是省府領導的座上賓！」
應該明白，加快華禹廣場的建設步伐，公司的資金壓力暫且不說。
可還是那句話，如果我們沒有一支成熟高效的管理團隊，那麼就算我們建立再龐大的連鎖百貨，遍布中國每一個城市，每一個角落，也只是沙灘上城堡！經不起風浪的襲擊！」
但是人力資源這一塊，我華禹剛剛成立三年，在人才儲備上可以說很薄弱！幾乎沒有儲備幹部！
另外可以邀請國內外零服務售業的資深人士來公司對員工進行培訓！」向敏不愧是搞人事工作的，很快就給出了一個增加人力資源儲備的方案。
「是，請董事長看我的行動！」向敏很乾脆。