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「沒有？」千原凜人一時有些難以置信，「做節目需要自己雇嗎？」

激烈的競爭環境導致分工細化，這在哪個行業都不可避免，PD們確實覺得需要有人來專門負責處理文字工作了，但問題是製作預算中沒有編劇的工資額度，這可怎麼辦是好？

這可是電視節目的黃金時期，平均只有9的收視率真是夠雞兒丟人的，雖然是新電視台情有可原，但也不知道那些PD們對著這種成績，哪來的底氣覺得自己牛叉衝天，根本不需要別人幫助，果然不愧是棒子——棒子一方面是代指棒槌，也就是人蔘，高麗盛產這個；另一方面，棒子一詞也有愚蠢無知、不知天高地厚的含意，用在韓國人身上真的很形象，以前也不知道是哪個妙人想出來的。

朴賢明有些尷尬，很快離開了，倒是金秀美一直陪著，但心裏已經對千原凜人的期待值下調了一多半——這人得不到製作中心骨幹們的支持，看樣子指望他打開收視局面應該是不太可能了，理事會這次可真是下了一步臭棋。

這不比發脾氣借勢壓人要強百倍？

好在關東聯合本身的節目還是有許多精品的，拿高爾夫節目交換也不吃虧。

韓國編劇聽起來是一團一團的，都是一個十年以上資歷的主創編劇，帶著兩三個五年以上資歷的結構編劇，再帶六七個剛入行的細化編劇，眾人一起工作，一起來一起走，讓人想自己組建一個編劇團隊都困難——他肯定要當主創編劇的，但別的主創編劇可不會把團隊讓給他，那是人家吃飯的本錢之一。

她一時找不到話說，沉默了，而千原凜人也不管她，接著和-圖-書翻看資料，慢慢確定了。

那就只好雇女學生或是家庭主婦來打零工了！

她覺得千原凜人現在也就只能看看資料，寫寫書面報告，提些對製作中心的整改建議，然後在這裏混些日子就打道回府——外國人嘛，客場作戰，人生地不熟的難以施展，打不開局面也能理解，不能全怪他。

藝高才能膽大，才不傲氣到不屑於爭辯，這男人就有點這種意思。

「剛剛宋PD他們……」

關東聯合裏面懂韓語的編劇本就非常少，而且肯定沒有韓國人對韓國社會了解深，只憑他們是處理不了細節問題的，肯定還是要以本地編劇為主。

至於現在韓國電視台還是沒有編劇，那是合作機制已經形成了，PD們準備做節目就憑自己的人脈去找一名大編劇，而這名大編劇會自帶團隊，也就是帶著她的一串學妹們來劇組打工，打完工就集體走人，再去別的劇組。

再比如，台詞總有些生硬，找個文科學生幫著潤色一下怎麼樣？

「是的。」金秀美確認了一聲，接著就給千原凜人科普起來。

最後，就成了現在這種樣子了。男的PD，女的編劇（作家），而PD大多負責處理一切籌備、放送相關事務，反倒是女性編劇開始掌控主創大權，寫完了劇本還可以對拍攝指手畫腳，相當於另類的編劇負責制。

等到了九十年代初，編劇們實在無法忍受了，組織了一次大規模罷工，幾乎讓當時一半以上的電視劇、八成半的綜藝節目停擺，然後才逼迫電視台和PD們開始妥協，確立了編劇的勞動保障制度。

他真沒想到SBS竟然沒有m.hetubook.com.com自己的編劇團隊，而且就連小編劇都沒有，這就有些讓人為難了。

於是八十年代初，韓國電視台就開始流行雇傭年輕女性來劇組打工，讓這些年輕女性負責在原有劇本的基礎上，填充內容，完善細節。

然後，SBS的節目收視率自然就更不好了，更不好藝人更不想來，哪怕溢價較高都要反覆權衡，簡直成了惡性循環——就是大價錢把知名藝人拐了來，也是花大錢辦小事，性價比極低。

千原凜人恍然道：「那個啊，沒什麼可生氣的。」頓了頓，他看著金秀美臉上的疑惑的神情又笑著解釋道，「生氣也沒有用，我們這一行說一千道一萬，最終還是要靠成績來說話的。只要出了成績，他們不服也得服，出不了成績，他們口服了心也不服，所以……真沒什麼必要。」

反正比宋有賢那種人好像了不起。

不過她在那裡喝著大麥茶，突然發現千原凜人看著報告竟然嘴角露出了微笑，不由奇怪問道：「千原老師，是有什麼心得嗎？」

不好借勢壓人的，而且也不需要借勢壓人，只要出成績就夠了。

比如，文字工作有些繁雜，能不能找個學生兼職幫我處理一下？

收視率是電視台的命|根|子，沒什麼比拿到高收視率可以更好更快地解決問題了。只要做出一檔王牌節目，宋有賢那種不知天高地厚的貨根本不值一提，甚至到時不用說任何話，只要他再敢表示一點不服，台長就能光速趕來親自打死他。

金秀美並不是PD出身，但她在電視台工作，常識還是知道的，連忙解釋道：「韓國電視台沒有編劇編製和*圖*書，編劇都是由PD自己雇來的。」

剛才他是可以借勢壓人，比如當場發發脾氣，指責SBS製作中心不配合兩家電視台的戰略大局，但那解決不了根本問題，而且也很容易讓SBS高層小瞧了他，動搖對雙方合作的信心——連一幫青頭PD都擺不平嗎？那這人到底能不能行？我們是不是請錯人了？

他是忍不住會心一笑，但對著金秀美這個韓國人可沒法直說。真說了，往小了說容易挨揍，往大了說容易影響兩家合作關係，很不合適。

金秀美一路默默觀察著，思考自己要是千原凜人，面對這種情況該如何應對。

韓國的電視節目最初是PD總負責制，PD身兼導演、製片和編劇於一身，自己寫劇本、聯絡演員和嘉賓、管理拍攝，甚至還負責後期剪輯。但隨著時代發展，觀眾的口味越來越刁，收視競爭也越來越激烈，這些身兼多職的PD們就有些不堪負重了。

千原凜人說得很是輕描淡寫，對出成績自信十足，畢竟手裡有劇心裏不慌，這倒讓金秀美愣了——這就是強者的自信吧？

當然，要是能雄軀一震，王霸之氣四射，輕描淡寫間就用言語壓服這些PD就更好了。

等大概把SBS製作中心各局轉了一遍，他又很乾脆帶著午飯鑽進了辦公室，開始看收視率報表和製作中心的各方面資料。

千原凜人奇怪道：「心情不好？我為什麼會心情不好？」

韓國電視台並不在製作中心內養「作家」或是編劇，都是臨時雇傭，而這是有歷史原因的。

他只能含笑搖了搖頭：「沒什麼，沒什麼。」

但令她失望的是，千原凜人什麼也沒ｗwｗ•ｈｅｔｕｂｏoｋ•ｃoｍ.ｃoｍ做，一路眼神平淡到冷漠，就像是在看一場鬧劇，遇到態度相對較好的局，他還會說幾句場面話，遇到態度差的局，乾脆就一言不發，只是和自己帶的工作人員交流。

SBS的節目形式基本照搬的KBS和MBC，或者該說是在模仿。這倒不是什麼大問題，剛入行的人基本都有模仿先行者這一步，但KBS和MBC能聯繫到的藝人與SBS不是一個等級的，兩相一對比，就顯得SBS格外拙劣了。

那要想打開局面，就要打破這種惡性循環，提振SBS的聲勢，讓藝人們對SBS正眼相視，重新擁有信心。

又比如，靈感有些枯竭了，是不是得找個人幫我出出主意？

金秀美總覺得他的笑容有點古怪，但也不方便繼續追問，猶豫了一下笑道：「您應該是想到了什麼有趣的事吧，我還以為您會心情不好。」

千原凜人在那裡一坐就是兩個多小時，除了翻頁拿文件外，屁股都沒動一下，思考得很專註，而理順了思路后，又開始研究SBS的硬體，但看著看著奇怪了起來，抬頭猶豫了一下，感覺還是和懂日語的金秀美溝通比較方便，便直接問道：「資料是不是不全，人員列表中怎麼沒有編劇？」

拂袖而去或許是個好方法，這樣本社就算為了面子也會出面施壓，TV本部就會被迫修理製作中心的PD們，至少能讓他們表面開始配合。

韓國也沒搞過婦女解放運動，男尊女卑的氛圍很濃，雇傭女性價格超級便宜還能隨便呼來喝去，順便還能解決一下劇組工作太忙，工作人員不好找老婆的問題，這就顯得更加划算了。

給人感覺……有點和圖書了不起。

於是，有些腦子靈光的PD們就開始想歪招。

這問題歸根結底，還是在於SBS的製作中心過於青澀，得不到知名藝人的支持——藝人也要發展的，除了低級雜毛和新人或許會到SBS來混點錢，只要有點名氣的看看SBS的收視率和收視反響就夠了，當然優先選KBS和MBC的節目。

等金秀美科普完了，千原凜人倒是有點恍然了。難怪SBS會拚命模仿KBS和MBC的節目，原來他們不但弄不到知名藝人，就連優秀的大編劇也弄不到，那自然創新水平不行，只能看人家幹什麼就自己幹什麼。

但電視節目反響好的新創意很難得，大家節目形式差不多時，細節就開始關乎成敗。韓國PD們很快發現女性獨特細膩的視角對節目幫助很大，站在女性角度的一些想法也對電視觀眾來說頗為新奇，結果這些女性編劇在劇組中地位越來越重要，但再重要也是臨時工，工資微薄福利無法保障不說，有時創意被無良PD剽竊后趕走的事也時常發生。

千原凜人是看到SBS一年來的收視匯總中，收視率最高的節目只有16.21%的分時平均，整體更是平均只有9.03%，這才忍不住露出了笑意。

但沒有團隊這可怎麼搞？

電視劇局的見面會不歡而散，SBS電視台的PD們對本社莫名其妙找個外國人來指導他們的工作，覺得很受侮辱，反應非常激烈，直接表示各種不服，而其他局情況也差不多，哪怕沒再出現宋有賢這種表現非常明顯的，望向千原凜人的目光中也是一片質疑和不屑——我們是成績不太好，但我們有我們的尊嚴，用不著你來多事。