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說實話這不正常！

畢竟裡頭吵架的人，要麼是值班大臣，要麼是行走大臣，全都是正二品或從二品的高官，隨便那個他們都得罪不起。

不過最近這幾年，李軒一般只抓大方向，細節方面的東西他一般懶得管，不然的話什麼都管得累死他，而且還很容易搞出君臣矛盾來。

不過這其實也是其他人所願意看到的，那就是假如松江府這樣的地方人力成本高，那麼就可以轉移到工商業欠發達地區去嘛，比如說內陸的幾個省份，那邊的人力成本可是低得很。

而且內廳門口還有翰林院侍從室的皇家護衛在門口盯著，有什麼意外發生的話，也能第一時間阻止，所以別看吵的熱鬧，實際上也出不了什麼意外。

並在研究生之上，再設立博士教育，並接受研究生報名就讀。

李軒老早就設立了這麼一個機構了，可惜的是存在感一直不強，基本上帝國的絕大部分科研任務，都是被皇家理工學院那邊搶走了風和_圖_書頭。

除了什麼福利改革，農業改革，水利設施之類的事嗎，李軒要處理的事情還有一大堆呢。

不是不想關注，而是細節太多，累死他也關注不過來！

但是現在，李軒卻是覺得應該分開來了。

這一方御書房內廳的激烈爭吵，持續了好幾個小時，最後才是停息了下來。

雖然說福利改革方案最終要施行，但是賈文柏卻是在諸多細節方面上爭取到了不少的好處。

這樣一來，也就可以有更多的操作，比如說某個地方的最低薪資如果過高，那麼企業就能夠遷移到其他最低薪資第一點的地方去。

而御書房內廳一群帝國重臣們吵著架甚至打架的時候，外頭的御書房的普通辦公官員們，則是該幹嘛幹嘛，全當沒聽見。

首先是把基礎的大學教育和更高級的教育進行區分。

早年那為了集中力量辦大事，所以才搞了這麼一個四不像。

但是隔壁的嘉興府、蘇州府等htｔps://wｗw.hｅtｕbｏｏｋ•coｍ•ｃｏm地區，其標準卻是只有兩點五元，而其他地方則是更低，部分地區估計只能有兩元左右的水準。

至於賈文柏那邊也是沒有覺得太糟糕。

但是就和陳立夫自己的想法那樣，萬事開頭難。

抓住了大方向後，細節讓那些臣子們去爭論！

總體上來說，這一次的福利改革方案，還是充分照顧到製造業方面的，並沒有短時間內大幅度增加製造業成本的打算。

而這樣，也就能夠把部分產業轉移到經濟落後的地方去，拉動其他地方的經濟增長，從而促進全國的經濟發展。

誰打誰啊，誰罵誰了之類的。

得知御書房那邊確定下來了詳細章程后，李軒也是沒有在插手了。

每年年底的財政支出預算分配會議，那才叫一個猛，年年都會有鬥毆打架的情況發生，如果那一年的預算會議上沒有打架，那麼絕對不正常。

而且這個各地的細分，不是以省道為單位，而https://m.hetubook.com.com是以州府為單位。

為此，皇家理工學院內部將會效仿其他幾個所大學設立研究生教育，通過四年本科教育階段的學生，可以繼續報考研究生，跟隨導師承擔教學以及科研任務。

不過皇家理工學院的體系還是有些奇葩，乃是屬於學校和科研機構的結合體，而且還是屬於官方機構，學生都是有品級的那種……

出門的時候，陳立夫一臉輕鬆，因為他得到了自己最想要的，那就是福利改革方案被確定下來了，哪怕具體細節不如自己的預期，但是有總比沒有好，而且萬事開頭難。

不想早些年那樣，都帶槍帶刀，再不濟也帶鐵拐杖什麼的！

私底下八卦八卦，不過公開討論還是沒膽子的。

反正都是一群老頭子，打架也沒幾分力氣，而且這種事發生的太多了，大家都有經驗了，內廳里基本沒啥危險品，而眾人也不能攜帶危險物品進去。

這既能夠掌控帝國的走向，同時也留出了些許利益讓其他人和圖書去爭奪。

當爭論結束的時候，自然也就意味著福利改革方案的細節已經是被敲定了下來。

為此，李軒已經是多次召見了禮部教育科方面的官員，同時還召見了皇家理工學院里的人，想要探討出來一個更加完善的改革方案。

如果什麼李軒都幹完了，他還要這些臣子幹嘛。

經過數月的討論后，最後李軒是敲定了皇家理工學院的改革方案。

這樣也就給了企業更多的靈活性，避免被一刀斬殺。

只要開了頭，後期陳立夫就能繼續推動持續改革！

現在，基本啥也不能帶了！

比如說皇家科學院的改革，最近李軒就很上心。

以松江府地區為例子，按照新規則的話，參考當地的平均收入制定出來的最低薪資水準，是每月不得低於三元。

早些年的時候聖天子親自決定的事，一般是不會給臣子們爭論的機會，往往都是用直接通知的方式。

今天也是這樣，御書房內廳里，黃嘉實代表聖天子定下了基調后，後續的細節爭論卻是讓諸ｗｗw•ｈeｔuｂｏｏk.coｍ.cｏm位值班大臣以及行走大臣們直接撕破了臉皮，爭論到激烈的時候，陳立夫甚至把手中的鋼筆直接扔下了賈文柏，而賈文柏也是不甘示弱，直接脫鞋子扔向陳立夫，讓陳立夫的臉上出現了一個大大的鞋印！

所以哪怕現在御書房內廳里吵的厲害，但是也沒有影響到在外頭辦公的官員們，一個個都是埋首自己的工作，當然了也有幾個膽子大的在悄悄討論著裏面的輸贏。

比如說在非常關鍵的具體最低薪資上，賈文柏成功的把數字拉低到了他自己勉強能夠接受的地步，不至於短時間內造成企業的人力成本大幅度增加，同時採取各地自行根據當地的平均薪資收入制定的方式。

這種情況對於御書房這邊來說其實都已經算是輕了，大家都見怪不怪了。

或者說，這些臣子當官幹嘛？

既然開了頭，那麼後續肯定能夠持續跟上，最終是越來越好。

這事對於他來說，已經算是圓滿結束了，只要大方向不變，其實李軒現在懶得去關注這麼多的細節。