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楚垣夕很歡樂的把剩下的肉搶著吃掉，晚上還要去找虞美人呢，需要補充能量。

「給公司做決策什麼的，日常運營等等，自然就積累出來了。」

安琪簡直日了狗了，心說我信了你的邪！把頭上的汗擦了擦，他搶了幾口雪花牛排吃，發現不咋地。

「我還以為你要說從來不關心競爭對手呢。」

安琪頓時感覺所有的烤肉都吃不下去了！心說我再跟你聊公司治理我就是你孫子！你膨脹了！

「行吧，看來你是明白人。」安琪想提點楚垣夕的就是這個，怕他太清高了或者架子端起來放不下，不好意思抄別人。那麼轉到下一項，也是他比較好奇的一項：「你應該是在公司里推動扁平化管理吧？要不要聽聽我進行扁平化管理得到的教訓？」

楚垣夕仰頭想了想，很慚愧的說：「呃，就以巴人娛樂目前的業務線和未來可預見的項目來說，暫時沒有。」

「我確實不太關心。」安琪有點沉悶的說，「貝索斯說不要關心競爭對手，他們不給你錢。」

楚垣夕夾起一塊烤牛舌，津津有味的吃著，說：「沒有KPI不代表沒有考評啊，只不過不以KPI的方式來計算而已。就好比牛舌吧，你烤兩面能熟，但是只要切的足夠薄，只烤一面也能熟。」

楚垣夕也下了血本了，把他帶到一家烤肉店，兩人推杯換盞，聊起來公司治理。

當然米國這些法案也是被安然之類的巨騙www.hetubook.com.com一路坑過來才形成的，即使這樣也沒擋住伊麗莎白·福爾摩斯的手段。

「幹嘛，你真要吃啊？」

安琪徹底茫然了：「那你在哪做決策做運營？」

那麼還有沒有更成熟的？有的，米國的創業環境更成熟，因為他們形成了各種法案來保證這一切。

說著，他又夾起一片牛舌，沾上醬汁繼續吃：「這員工進入公司工作吧，就好比牛舌上爐子烤，考評就相當於醬料，員工配上考評，牛舌配醬汁才好吃，員工配考評才有剝削價值啊。」

「才不是這個原因……」安琪充滿吐糟欲，然而楚垣夕一擺手，「放心，真的有牛逼的競品出來我會抄的，這方面用不著那麼要臉。」

這是必須回答的問題，公司治理和內控也是投資者非常注重的一點，特別是成熟的投資者。很多野雞投資者只看重創業公司的財務指標和數據，比如月度活躍用戶數、銷售額、市場佔有率之類的，但是這樣非常容易投歪。而成熟的投資者更關心目標公司怎麼保證投資者的權益，怎麼防止公司被掏空，以及怎麼保證企業的健康運行和可持續發展。

「那你的考評怎麼來啊？」

「其實水豚肉更好吃。」楚垣夕也吃了一口牛排，不過他對肉類沒那麼挑，覺得都挺好吃的。「本來我簽了一個華人主播說給我從國外帶一隻水豚過來，結果一直都沒信。」

「嗯，https://m.hetubook.com.com這個大概就是你從果實網路老大的位置上退下來的原因。」楚垣夕哈哈一笑，「貝索斯確實這麼說了，然後轉臉就在亞馬遜里建了個『情報競爭』團隊。」

「跟鵬飛科技有什麼關係？」

「嗯你說說吧。」楚垣夕又夾了一塊黑牛飛星，滋啦冒油的那種，只聽安琪說：「我之前也想進行扁平化管理，但是犯了嚴重的錯誤。那時候我什麼事情都可能管，扁平化么，所有業務我都能觸碰到。所以帶來一個嚴重的後果，就是我把應該負責具體決策的人給弱化了。他們沒權力之後，責任也模糊，而且最後大家都覺得是在給我做事，給總裁做事，而不是做自己的事，很多項目都特么因此而受拖累。」

安琪趕緊把剩下的一塊牛舌夾走，心說您再比喻下去牛舌就都歸你了……

「關心啊，我看到滿滿都是坑爹MMORPG我開心死了。競爭對手都在做這個，把卡牌讓給我，簡直不要太爽啊。」

「那什麼是你不熟悉的領域啊？」

「你在鵬飛科技不是當產品經理的么？」

安琪頓時眼前一亮。他本來想的是把自己的苦惱分享給楚垣夕，這樣能讓楚垣夕避免走他錯誤的路線。職業選手可以不知道哪條路是正確的，但是必須知道哪條路是錯誤的，每條錯誤的路線上其實都躺著很多屍體，正確的路線用這些屍體做陪襯，才顯得正確。

安琪和*圖*書嚼巴兩口把一整塊牛排直接咽下去，說：「對了，我覺得你該招個COO了。」

開德國車之後楚垣夕也有很大的顧慮，就是怕虞美人黏上來。她這個黏人的毛病楚垣夕記憶猶新，原世界里他都已經是企業家明星了，算是有錢有勢，虞美人還經常換著花樣黏上來，甚至偶爾出出無傷大雅的幺蛾子。

「招COO幹嘛啊？」

「你說的這個我知道，不過那是對不熟悉的領域。」楚垣夕頓時回憶起原世界中他進行過的一次瞎雞|巴招聘，明明在公司里就有專門人才儲備，結果外聘了所謂的職業經理，搞得天怒人怨，根本沒法壓住他手下那批驕兵悍將。

「你攤子越來越大了，總得有個人替你做日常管理吧？」安琪語重心長的說，「你要提拔創始人做COO之類的可得慎重，他們不見得合適。關鍵崗位最好還是對外招聘，招職業的人才進行管理。」

「你這個問題啊，我也聽說過。」楚垣夕搶在安琪吃完之前夾走最後一塊黑牛飛星，說：「扁平化的最終目的是減少層級之間的損耗，不是讓老大衝到第一線上親力親為。怎麼避免你說的這個情況其實也簡單，總裁可以觸碰所有員工，向所有人了解情況，但是不反饋回去，你明白？」

舉例來說，為什麼在米國上市的法律成本特別高？因為404法案。你沒看過，就是404，也被稱為404條款。這個條款把上市公司的內控報和圖書告等同到和財報一樣的高度上，財務作假是犯罪，內控不合格也是犯罪。

視察結束安琪還在公司里四處轉了轉，一方面看個新鮮，同時也了解一下巴人的企業文化。

今天難得的晚上沒有世界盃，運動員們歇一歇，也方面觀眾們有個集中精力搞事的時間。比如楚垣夕晚上就約了虞美人，不過這不妨礙晚飯宴請安琪。

卧槽啊！安琪臉上都有點綳不住了，因為好像楚垣夕是在指點他？這成何體統？這讓人怎麼zhuangbility？「哎哎老楚，你這些經驗都是怎麼得來的？」

「這個所謂的澳洲安格斯牛吃起來沒什麼意思啊……」他嘆了口氣：「哎我看小說的時候，有個專註于寫美食的豚，寫過一種叫『西門塔爾牛』的，特別好吃，可惜從來沒吃過。」

楚垣夕哈哈狂笑：「夢裡啊。」

一個是當過大公司總裁CEO的人，但另一個是當過超大公司總裁CEO的人，這一聊就讓安琪更迷了。

「當然是直播賣萌了，水豚這麼萌，又不是竹鼠，怎麼可以吃掉？」

他想了想，又問：「你關心現在市場上的遊戲不關心？我看了你對亂世出山的設想，挺非主流的吧？」

他對楚垣夕治理公司的方式感到非常不可思議，因為巴人娛樂里居然沒有KPI：「你們難道從來不搞績效考評的？你確定這樣能行？」

「那你當老大的時候關心不關心你的競爭對手啊？」

甚至袁敬這樣的和-圖-書老牌投資者都不太看重一家企業的短期利益所在，更注重的是企業的內在文化。這也是他一開始就覺得楚垣夕這人有點意思的原因，顯然，巴人娛樂已經形成了獨特的企業文化。

「目前人少，都是我來寫啊。今後人多了必定會在形成多個事業部，或者改變結構變成集團，形成多個子公司，就讓事業部或者子公司的經理來寫，我來把關。」楚垣夕把牛舌嚼吧嚼吧咽下去，「績效考評幹嘛用？第一，給員工核發獎金和其它形式的獎勵用。這個我不用KPI來發也沒問題。第二是給員工一個反饋，讓他們知道公司對他們的工作成果的認可。這個我寫兩筆就可以。」

但他萬萬沒想到楚垣夕隨便說了兩句居然似乎可能是個正確答案？只聽楚垣夕老神在在的說：「反饋呢其實也要反饋，但是總裁的反饋只能跟少數人反饋，跟項目的負責人討論做決定。扁平化減少層級又不是取消層級，這個度把握好了就行。」

而現在的情況，他很清楚自己還遠遠沒到享受的時候，這個時候虞美人要是佔用他的時間過多，可能就會不愉快了。

想到這，他很認真的說：「你放心吧，遇到我和整個公司都不熟悉的領域，我會下大力氣招聘的。」

說起來安琪也來過好幾次了，楚垣夕居然一頓飯都吝嗇，讓安琪這個負責拍錢的人感覺非常迷。自從他成了魔都銀團的代表之後走到哪吃到哪，還從來沒見過楚垣夕這樣的呢……