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「你做項目得有里程碑計劃對吧？但是經常有人delay，因為後果是整個團隊承擔，而且也很難把責任定位到個人，所以很難避免。把時間和獎勵相結合，誰delay就是阻礙團隊里其他人拿獎，這個刺|激就相當明顯了。而且獎勵可以非常明確，比如說，這個任務的周期是一年，那獎勵就是年終獎，員工拿不到年終獎誰也別抱怨。」

「這個我再考慮一下，第三條什麼意思？」

「還允許玩家自由組團，自己定誰是團長，團長開團，負責摸獎和分配。」劉璐心說果然這一套適合楚垣夕，不愧是遊戲公司老大，一說就上路。「這樣等玩家打副本打完的時候，系統給玩家發獎，發多少獎呢？系統對副本進度進行評估。

「重要啊，你剛才都說了，公司立項，然後往下推，這是自上而下的，我希望員工可以自下而上，從要我做變成我要做。這樣員工感覺建立一個什麼項目對公司有很https://m.hetubook.com.com大補充或者很有前瞻性，就讓他們做，只要商量好任務禮包里都有什麼獎勵就行了。反正最後做完了由公司評估結果，看效果好不好定獎勵發放。你看這樣怎麼樣？」

「嗯，我看了你給巴人定的DKP制度和內部孵化計劃……」

「但是可以鼓勵競爭啊，副本之所以是副本，就是因為可以同時多支小隊分別刷，互相沒影響。任務也是一樣的，發布任務並不一定是唯一的，也可以允許同時幾個小組接，看誰先做完並且做好，內部競爭。」

「完全不一樣啊，巴人的內部創業實際上不是針對巴人這家公司的，是給員工實現夢想的機會和動力，巴人只是把員工的DKP兌現為資源和平台的支持。OKR這個不一樣，做的都是對公司有益的事情，也不是創業性質，雖然過程上看都是一群員工自己組隊然後做一個項目。」

這也和_圖_書是大部分公司里員工沒有成長的主要原因。嗯，這樣也倒逼管理層提升自己。

楚垣夕心說不愧是寶媽，打比方都用童話。「行你這個我再研究研究，你最好發一些矽谷公司的case過來，我參考一下看看人家怎麼運轉的。另外你可以開始搜集一些區塊鏈方面的招聘信息了，這種人才非常難招。」

「豬大哥豬小弟是什麼鬼？」

「我明白你的意思，這也算是管理層服務員工的表現，不過這個重要嗎？」

寫完之後劉璐開始解說：「普通的公司運轉方式是先立項，然後項目發起人未必是項目經理，公司定下項目經理和團隊成員之後開始干，乾的過程中公司不斷干預，最後出一個結果，在項目組的努力和公司不斷禍禍的共同驅使下，這個結果是好是壞不一定，責任在誰也不一定，但一定是項目組承擔不好的結果，公司享受好的結果。」

「好的，那咱們繼續努力！」劉璐說完風風和*圖*書火火的離開。

「這個對管理層的要求很高啊。不能干預項目這個我覺得絕大多數天朝公司做不到。」

劉璐有點意外：「這麼說你同意？」她心說這也太順利了吧？她都準備好怎麼跟楚垣夕PK了，沒想到楚垣夕比她的接受度更高，似乎完全沒有看到這套方案中潛在的危險在哪？「那個，你有沒有想到這套體系的問題和缺陷？」

劉璐心說什麼啊就發展的太快太好了？小康這還沒影呢你怎麼知道發展的太快太好？你以為都像巴人娛樂這麼容易成功啊？你清醒一點！「哎，楚垣夕，咱們未來的員工，要是都像你這麼迷之自信，我覺得這套辦法准成！」

「你說對了！這就是缺點，很顯然，這套方案不適合社畜，適合主動進取的員工。」楚垣夕興奮的搓搓手：「咱們天朝的員工啊，技術能力很可以了，作為被指揮者，特別合格。但是社畜屬性太強烈，喜歡埋頭干，喜歡有人指揮，不喜歡思考和挑戰自和-圖-書我！思考就意味著可能要承擔責任，要讓他們主動思考，主動站出來承擔責任，需要非常非常大的勇氣。這個時候……」

「企業文化發生作用！」這時兩人異口同聲。

比如說一個項目干到90%了但是沒幹完。如果90%可以發揮出90%的作用，那就按90%發獎，例如目標是吸10萬粉絲，最終只吸了9萬。如果必須100%才能發揮作用，那就宣布失敗，比如開發一個APP，必須開發完美才有用，差一點都不行。」

而且，科技公司是靠人才推動的，員工創造價值。但公司發展太快太好了，就會有一批人才先富起來，人才就會懶惰，不想繼續努力了。用競爭和刺|激的方式可以提升人才的責任感，有效解決這個問題，我暫時就想到這麼幾樣。」

楚垣夕這才有時間看看手機，陳綺的信息已經發過來了。

「啊，沒想，我現在先想它的優點。」楚垣夕沏上一壺新茶，「這套方案，公開所有任務和ｈｔtｐs://m.ｈｅtuboｏk.coｍ.ｃom獎勵，那肯定也要公開副本進度了。這樣，員工就會去看別人都在做什麼，以及怎麼做的。這是個很好的學習的過程吧？反正普通公司裡邊很少有員工關心別人幹什麼以及怎麼乾的，因為就算關心也不能很容易的看到，沒人給你把這些都擺出來讓你隨時查，然後還不斷更新。

「你沒聽過童話故事嗎？豬媽媽有三個兒子造房子？豬大哥造的是草房子。」

「你總結的太傳神了。」楚垣夕已然聽懂，坐在木墩上抬頭，指著黑板：「按這個，就相當於網游裡邊公司是系統，任務是副本，員工是玩家，系統給玩家建立一堆副本，讓玩家挑選之後下副本，對嗎？」

劉璐收起文件，「我感覺壓力山大啊，這是要挑戰人資招聘和員工培訓的極限了。能力不行培訓起來很簡單，想讓一群豬大哥變成豬小弟這也太難了，我這算是給自己挖坑嗎？」

「我覺得還應該再加一條。」楚垣夕盯著黑板說：「要給員工開放自建副本的權力。」