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藉助一處花壇，所長跳上去瞭望，發現了一行人跟工人們對持的場景，打頭之人正拿著擴音喇叭講話，赫然就是首富韓皓。

老周要是能讓我們警局一哥心急如焚打電話下死命令，他還有必要在我們這裏混嗎？

領頭之人是一位頭髮花白的中年人，他的胸前佩戴著一枚金光閃閃的獎章，手裡還拿著擴音喇叭，挺立著胸膛站在隊伍前方最中間。

拉開警車車門，所長對一頭霧水的幾個屬下解釋道。

「哈哈——」

在近千人注視下，段廠長聽完韓皓的話后神情有些愕然，但他還是點點頭走向了請願的人群。

地方政府得知情況后，一方面通知最近的派出所派人到現場支援查看情況，另一方面準備調集警力隨時應對突發|情況。

就算退一萬步，紅岩品牌由於市場原因被封存，那『愛國奮鬥、團結奉獻』的紅岩精神難道就丟掉了嗎？物質載體只是暫時，但精神卻可以永遠長存。

他這番帶有自嘲般話語，立即緩和了現場情緒，一些心大的工人們很快發出陣陣笑聲，覺得韓首富並沒有看上去高不可攀，也食人間煙火。

一步、兩步、三步……

韓皓饒有意味地看了一眼紅岩廠的現任廠長老段，這個短時間歷經了三次改朝換代屹立不倒的人，他跟今天的事情肯定脫不了關係。工人間如此大規模異動，一廠之長不可能沒有警覺。

「紅岩是一個具有歷史傳承的品牌，我明白大家心裏對她的真摯感情所在。只要消費者支持，市場認知這個品牌，那她肯定會有存活的空間。今後不排除以中華紅岩或者華夏紅岩形式存在。

只見段廷發跟白髮中年人說了兩句，就拿著對方手中的擴音喇叭走回了韓皓身邊。

「周首富算個屁！跟我們要救援的這位爺比起來，他連替對方提鞋的資格都不夠！

想到莫名其妙攤上大事，這位所長不由罵了一句娘。

……」

情況沒有失控就好，所長心中放下大石，趕緊拿出https://www.hetubook.com.com手機打電話向上級反饋。

人家姓韓，是那群狗屁首富人群中的真正老大！媽的，希望韓首富不要出什麼差錯，不然老子估計得背鍋上身！」

……」

好在工人們沒有鬧事，只是安靜聚集在一起，耳邊傳來斷斷續續擴音喇叭的說話聲。

橫幅打出來瞬間，韓皓就明白了今天遭遇的事情不簡單。前些年因為下崗大潮，工人們為吃飯就業問題包圍政府機關的事情他可沒少了解，沒想到今日輪到自己來面對。

一個開發周期6年時間，就讓市場競爭來證明一切。

原本以廠為家，自豪的工人身份也在下崗大潮中消失殆盡，他們猶如看不見前方道路的羊群，迷茫中只會本能跟隨著頭羊前進的步伐。

「把手頭的工作都放下，通通集合到紅岩廠，那裡有重大緊急情況發生。上頭下了死命令，要我們在10分鐘內趕往紅岩廠報到！」

我曾說中華集團可能明天就會倒閉，經營企業猶如逆水行舟不進則退。具體到個人，也需要掌握自己的核心競爭力。當前時代風雲變幻莫測，個人要想在浪潮中保持一定自主權，必須要活得有價值。

在群龍無首狀態下，擴音喇叭傳出兩次聲音，許多人的注意力被重新吸引過來。

現在中國融入全球化經濟，企業在面對國內對手競爭時，還要應對來自國外的對手挑戰。

南北大眾共存競爭，也給了韓皓啟示。良性的競爭，對企業內部子公司間也大有好處。

看見韓皓出來的身影，請願的工人們隨即打出了三大橫幅。

事情並未按照段廷發預想般發展，他剛想走到工人面前有所動作時，被韓皓伸手拉住了胳膊，對其耳邊悄悄說了一句話。

既然大家有訴求，那就趁我在場，把一些事情澄清，同時回應大家的請求。有問題不可怕，怕的是有問題卻不去解決！」

所長還是有處置經驗，如果面對群情激昂的人群，貿然拉和_圖_書著警笛闖進去可能引發意外騷亂，還可能成為人群泄憤的靶子。

「喂——喂——」

段廷發覺察到韓皓的目光，知曉該輪到自己發揮的時候，他準備挺身而出安撫工人，實際上是充當中介角色為兩方溝通。默許工人們搞出這樣大陣仗，他心知對自己前途不利，但為了紅岩廠的未來他寧可犧牲自己。

不知不覺中，原本對立的情緒消融，取而代之是同舟共濟的認同感。

要是韓皓在當地出了問題，在網路社會好事不出門壞事傳千里背景下，這對渝州市的招商投資形象可是極大打擊。

黑壓壓近千個人頭，無聲的沉默足以讓許多人心驚膽寒，不知內情的紅岩廠領導都被嚇得兩腿有些發軟。

「是的，看上去氣氛一派平和，沒有失控的跡象。」

如果真按流傳的規劃發展，放任紅岩廠不管，那他就是紅岩廠的歷史罪人。

「我也算半個渝州人，一家人不說兩家話。坦率地說，我今天確實沒有做好心理準備迎接大家如此大的陣仗。到底大家為何而來，我從橫幅的標語內容大概猜得到。

「工人要吃飯，就業需保障！」

可領頭的中年人卻遲遲沒有動作，這讓許多人摸不著頭腦。

紅岩轄區內的派出所所長接到局長的電話后，拿起警服跑出辦公室對屬下們大喊道。

「對陝汽和紅岩間如何處理的問題，我承認之前的方案只是設想，並未有具體落實的舉措。

不說別的，光是你們這種跟紅岩廠榮辱與共的精神就非常值得我敬佩，我覺得此趟來到渝州真是不虛此行！

在確認喇叭功能正常后，韓皓拿著擴音喇叭大聲說道。

……

只有人還在，紅岩精神就還在！

希望大家今後能加強學習，提高自己的價值競爭力。期待有一天，不是我來炒了你們，而是你們有實力炒了我！

泰山崩於前而不變色，依舊可以談笑風生，今天的韓皓給現場所有人留下了深刻印象，這個年紀輕輕的內地首富可不m•ｈetuboｏk•coｍ•ｃom是浪得虛名之人。

一場突如其來的群體危機已經消退，反倒像是剛結束全廠工人大會散場情景。

他們甚至做好了保護韓皓回到辦公大樓，緊閉大門等待當地政府解救的最壞打算。要知道群體事件，一旦控制不住稍微冒出點火星都會燃起熊熊大火，要是有人渾水摸魚或者群體不理性事情失控，韓皓的人身安全將會受到極大威脅。

這次自發性的聚集，表面看是對紅岩廠發展的擔憂，實際上是對無力把握自身命運的一種集體抗爭。

沒有調查就沒有發言權，我算是犯了點經驗主義的錯誤。來到紅岩廠，我才感受到大家對搞好重卡產品，打響紅岩品牌的渴望。這種大無畏的精神，以及對勝利渴望的飢餓感，正是企業發展壯大的驅動源泉。

這真是出乎所有人的意料，口號沒有喊出來，而且段廠長也沒有出面安撫大家，看上去情況變得複雜起來。

當110接到報警電話，得知首富韓皓在紅岩廠被工人圍困的消息，確認無誤后立即啟動重大緊急警情上報。

「你傻啊，拉什麼警笛！先去探探情況，然後再做打算。」

突然間遭遇如此境地，所有的壓力都集中在韓皓一個人身上，在眾目睽睽之下他將如何應對將決定接下來事情的發展。

雙方進行整合是必然，從零部件共享採購降低成本，再到分享核心技術不可避免。但陝汽和紅岩間也可以保持良性競爭，在一個開發周期內我承諾雙方可以保留現有重卡生產線，共存在市場之中。誰表現好，誰就能獲得更多的資源傾斜。」

自富豪榜大火了后，首富一詞成為熱詞，小到鎮鄉、大到省市，民間紛紛評選出公認的身邊首富。

「首富被工人們圍困，上級指示要我們不惜一切代價到場支援。」

「不能讓『紅岩』品牌在我們手中沒落並終結！」

透過獎章上隱約可見的紅字，韓皓認出了這是「全國五一勞動獎章」，是一位中國工人能獲得的最高和圖書國家榮譽。雖然並不認識他的姓名，但見章識人，韓皓知道這個人一定曾做出轟轟烈烈的成績，要不然在場近千名工人不會對他馬首是瞻。

「各位紅岩廠的兄弟姐妹們，我又不是什麼大明星，你們這副追星的陣仗就不怕把我嚇跑了嘛！」

跟在韓皓身邊的保鏢小組看到如此突發|情況，偷偷第一時間撥打了報警電話，把首富在紅岩廠被工人圍困的消息通知出去。

看著段廷發走向請願群體領頭的中年人跟前，焦慮的工人們開始發出稍許喧囂，他們不知道事情會如何發展。

獲知韓皓敢於獨自一人直面跟近千名素未謀面的工人們對話，副秘書長心中也大為敬佩，有過相關經歷的他深知親臨現場壓力有多大。

「渝州人的熱情和火辣，我這個渝州女婿早有體會。要是換了別的人，我估計早就害怕得躲了起來。」

一名手下隨口問道，他以為是區里搞房地產發家的周首富又惹出什麼紕漏。

急速驅車趕到紅岩廠，表明身份後進入廠區，看到黑壓壓的人頭圍在一塊，饒是見多識廣的所長也被震懾到。

他們在焦慮之餘，更希望得到一個明確的答案，就是動蕩的生活能穩定下來，中華集團可以真正成為紅岩汽車廠的救星。

「反對『紅岩』成為『陝汽』的附庸！」

「您說的是首富韓皓？他不好好享受日子，跑到我們轄區來折騰什麼！所長，我們要不要拉響警笛？」

「周首富犯了啥事，跑到紅岩廠去找不自在？他又搞暴力拆遷了？」

手下一聽，也知曉了救援對象的身份，他在心裏驚嘆之餘，開口詢問道。

韓皓站在人群面前侃侃而談，他真誠又富有深度的講話博得在場工人們不斷點頭。

短短5年時間不到，許多紅岩廠的工人們成為名副其實的「三朝元老」，在茫然之中目睹企業城頭眼花繚亂的變換著大王旗。

命令就是衝鋒號，來不及詢問原因，其他人紛紛收拾東西準備出發。

本來按照韓皓的身份地位，他在ｈeｔｕｂｏoｋ•coｍ•com哪裡都是當地政府的座上賓。只是他習慣了獨來獨往，不想搞出太大陣仗，這次來渝州也算是臨時起意到訪，沒有跟地方政府報備，要不然渝州市政府肯定會安排工作人員跟隨陪同。

此時所長悄悄靠近人群，準備聽清楚到底現場在說些什麼。

今天大家站在我面前，提出保留紅岩品牌的訴求，在這背後實質上是對紅岩精神的肯定。在前來紅岩廠之前，我特意了解過紅岩精神的含義。『愛國奮鬥、團結奉獻』是我們新時代紅岩精神的真實寫照，它激勵著許多國人為之努力前行。

就連旁聽的派出所所長也真正認識到首富的厲害之處，光是這番講話水平就比身邊所謂的周首富高出一萬倍。人家能傲然屹立內地首富多年不倒，自然有其厲害獨到之處。

一是證明自己準時抵達現場，二是可以跟局裡一把手拉近關係好好表現。

隨後，在工人待遇、技術培訓等方面，韓皓也做了介紹解答，消除了工人心中的疑慮和不滿。

當渝州市政府副秘書長趕到紅岩廠，發現工人們正三三兩兩散去，興奮交談著剛才韓皓的講話內容。

按照事先約定，他們將會在聽到擴音喇叭的聲音後跟著喊口號，把今天請願的主張傳遞出來。

「你確定現場情況可控，工人們沒有過激舉動？」

……

這些年伴隨國企改革大潮，紅岩汽車廠在商海中蹣跚而行，先是2000年重汽集團不堪虧損一分為三從中央歸屬地方管理，隨後又被渝州政府賣給了德隆，再後來轉眼間中華集團進駐成為新主人。

不用的企業文化整合需要挺長時間，在當前情況下，保留陝汽和紅岩同場競技，可能是一個優良選擇。

再三確認紅岩廠情況穩定，韓皓正跟工人們對話，渝州警局一把手也鬆了一口氣，趕緊再向市裡彙報最新情況。

韓皓這番話，立即得到四周工人們的熱烈掌聲回應。

「企業不養閑人，是我的一大人生信條。無論是企業，還是個人，都必須時刻有危機感。