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陳麗君點點頭：「我明白了，不過沈總，咱們公司是不是得有一個清晰的戰略了？」

這次到是個不錯的機會，陳麗君就順勢提了出來。

這是個不願想的問題，沒人會承認自己的能力不足。

「螞蟻要上市你倆都知道了吧？」

他加入星海，急需大項目來證明自己的價值。

雖然這個機會很小，但還有希望的。

換了自己，估計也不願下去。

事先沒溝通就在會上說這事，等於是在批評她這個分管人事行政的副總裁。

陳麗君不是不想努力，只要有機會她也想挑戰一下自我，不想一直在這個管行政後勤人事的崗位上幹下去，說起來好聽，可畢竟沒有挑大樑更能體現價值，可問題是，不知道公司下一步會進入哪個領域，連目標和方向都沒有，怎麼努力？

沒人吭聲，都在認真思考。

但同樣的，也沒人敢拍著胸口說自己的能力完全能勝任現在的崗位。

老曹有點緊迫感，看得見的大項目只有那麼幾個，少一個大項目，他想要用大項目在星海站穩跟腳的目標就會少一個機會，現在看來沈老闆和南邊的朋佬們聯繫太緊密，特別是阿里系的項目，沈老闆和馬老闆電話打的太勤，沒多少自己施展的機會，看來還是要把目標放在北邊，位元組跳動一定要拿下，只要拿下字接跳動，在星海就算穩了。

這個問題高管們早就想提，只是一直沒找到合適的機會。

依舊沒人回和-圖-書答，因為不太好回答。

否則不可能不跟她會下溝通，在會上直接提出來。

沈輝琢磨一陣，把想法給陳麗君講了講，最後道：「你的工作沒有什麼問題，就是思維要再超前一些，現在公司不幹的事情不但代表以後也不會幹，那麼人力方面就要跟上，包括你自己也一樣，總不能一直在這個崗位上干到老，總得給其他人機會。」

一把手的職責是帶隊伍，而不是管理具體的事務。

高層們很頭疼，沒有目標，大家就不知道努力的方向在哪裡。

擔任一把手懂專業知識更好，不懂也沒多大關係。

企業戰略聽上去很高大上，其實就是老闆的想法和目標，只是沈老闆的想法一直有點搖擺不定，今天想造汽車，明天又想搞搞銀行，所以才沒有一個清晰明確的目標。

之前沒溝通過，沒想到會上忽然說起了人事方面的事，讓她有些始料不及。

陳麗君就無奈，但也不好再催，就只能再等等了。

星海投資發展到現在的規模，部門負責人的崗位不管是收入還是地位，都會比那些下屬企業的高管更有吸引力，一方諸侯雖好，但也要看放在哪裡。

那就是沈老闆對公司的人才隊伍建設不滿意。

綜合各種消息，在普通人眼裡，滙豐的確到了快撐不下去的時候。

可好項目不常有，也需要時間，字接跳動那邊一直都在接觸，應該問題不大，但瓜熟結果的時間卻沒和圖書法確定，螞蟻要上市的消息他也聽到了，也一直在接觸，但長三角那邊的情況比較複雜，還沒談出結果呢，卻沒想到兩個老闆把事情定了。

「還是那句話，我希望再有升職的機會時，公司能夠有人頂上來，而不是讓人資從外面挖人，公司成立一年了，如果管理崗位還從外面挖人，那就說明公司的人才培養體系就是失敗的。陳總下去好好研究一下，看看我們的人才隊伍究竟該怎麼建設，給我個意見。」

導致星海開業都一年過了，也沒有一個明確的發展戰略。

沈老闆說的一點沒錯，星海發展的實在太快了，快到讓所有人都來不及轉變觀念，開拓視野，所以大多數工作基本上都是在沈老闆的強拉之下往前趕。

星海的步步進逼只是一個方面，關鍵還是大陸的態度。

會下沒有溝通，會上直接就提了出來，說明了什麼她心裏很清楚。

媒體紛紛熱炒，直言滙豐遇到了成立以來最大的危機。

散會之後，就跟著沈老闆去了辦公室。

這是不正常的，也不是一家擁有強大競爭力的企業該有的狀態。

短短一年時間，就算再努力的人，能成長到什麼高度？

「所以，我希望大家都有點緊迫感和壓力。」

只有靠團隊的共同努力，才是長久之道。

畢竟呆在星海投資，還是有機會成上星海高層的。

魏宗如點了點頭：「政策研究中心已經拿出了一稿，回頭我再ｈtｔｐs://wｗw•ｈetｕｂook.ｃｏm.coｍ組織研究一下，沒什麼大問題再報給你，港島那邊的情況我不太熟悉，回頭還得曹總和我去一下。」

陳麗君斟酌著說道：「公司招的人都是金融領域的，對其他領域很陌生，短時間內也不可能做到對一個陌生的行業了如指掌，如果要培養其他行業的人才，可以放在星海汽車公司或者滬星機床，畢竟只有干實業的才最熟悉實業，而且公司的中層也未必願意下去。」

如果去了下面，基本就沒啥機會了。

沈輝敲著桌子沉思，這到是給他提了個醒。

而且，星海的擴張可不僅僅是實業，金融行業同樣是擴張的目標。

跟各大車企的合作自然不會那麼簡單，白拿了星海的東西，一些約定的東西自然要以法律協議的方式寫成白底黑字，不過大的框架定下，這些就是細枝末節了。

陳麗君出去，沈輝又叫來魏宗如、何東平和曹華廷說事。

沈輝敲著桌子，沉吟片刻才道：「再等等，爭取年底定下來吧！」

沈輝又問何東平：「和三菱的交易差不多了吧？」

各種醜聞接二連三，股價一再縮水，目前的市值已經不足巔峰時間一半，即使是始終對股豐有莫大信心的港島資本家，也忍不住開始動搖了。

沈輝目光灼灼，侃侃而言：「這個緊迫感和壓力不但是工作上的，還是學習上的，在滬市這個地方，你不學習，不努力，就會被淘汰，我知道大家都有hetubook.com.com一顆上進的心，但是還遠遠不夠，至少和公司的發展速度比起來，你們的進步速度遠遠不夠。」

沈輝就沒有再問，又對魏宗如道：「跟三菱在外匯市場上的合作你把握好，回頭拿個詳細的方案給先給我看，定下了再實施，不要被小日本當槍使了。」

至於陳麗君說的金融類企業培養不出干實業的人，這個觀點他不認同，搞管理未必就要懂專業知識，星海派到下面的人除了財務系統，不會是中層，至少是高管，甚至一把手。

「第三件事！」

一家企業如果只靠老闆的拉動才能發展，結果就不難預料，等哪天老闆拉不動了，或者老闆的眼光和能力已經不足以讓企業保持快速發展，好日子也就到頭了。

何東平道：「基本上結束了，正在和各大車企磋商，協議簽定就全部完了。」

陳麗君臉色嚴肅地點點頭，心情多少都有點沉重。

「我是這樣考慮的！」

沈輝就看向老曹：「你跟老魏先跑一趟，交接完了再去臨安。」

曹廷華說好，這沒有什麼好說的。

「好的！」

沈老闆還在說：「這一年公司發展的很快，不光是資本規模，還有其他領域，以後公司會進入更多的領域，擁有更多的機會，我早就說過，有升職的機會優先考慮公司員工，盡量不從外面挖人，大家捫心自問下，以你們現在的能力和水平，能不能勝任更高的崗位？」

可問題是，公司的發展速度實在太快，除非大量https://www•hｅｔｕｂooｋ•cｏm•ｃｏｍ充實人力，儲備人才，否則靠內部培養根本就不可能跟得上公司的發展速度，畢竟人才的成長也是需要時間和過程的。

陳麗君琢磨著，怎麼才能加快人才培養進度。

就在昨天，因為紐約金和倫敦金價差嚴重背離區間，在倫敦黃金市場和紐約黃金市場做對沖交易的一些金融機構出現虧損的消息被爆了出來，而滙豐首當其豐，再次被推上了風口浪尖，港股市場上，滙豐股價再次應聲下跌，繼續消耗著滙豐股東們的信心。

陳麗君覺得挺委屈，但該彙報的還是要彙報。

之前他過去的時候都是沈老闆親自引路，現在沈老闆不過去，只能他給老魏交接，否則不熟悉那邊的一些具體情況，後續的工作怕是沒法開展。

沈輝頓了下，見兩人點頭，才繼續說：「星海在資本運作領域一直缺乏業績支撐，這次是個不錯的機會，之前馬總給我打過電話，星海可以參与螞蟻的IPO，我已經讓彭貴峰去臨安跟那邊接觸了，後續老曹你跟進，港島那邊的事讓老魏負責吧！」

曹廷華點了點頭，沒什麼意見。

如果一把手都去管具體事務，那還要下面的副職幹什麼。

沈輝言簡意賅，前面兩件事加起來不到十分鐘，就說到了第三件：「管理層的學習與成長問題，這一年來各位感覺到了沒有，星海的發展越來越快，除了魏總和曹總幾位後來加入星海的，我請在座的各位好好想一下，你們的能力有沒有跟上公司的發展？」