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當然，末位淘汰這個詞不好，就算真要執行，也得包裝一下。

沈輝點頭，也不多釋釋，往裡面走。

這是客觀規律，沒辦法避免。

所幸沈老闆給面子，即使在樓下等，萬富山幾個也覺得臉上有光。

聊了一陣近期的形勢，飯已經吃完了。

陳麗君的提議是正確的，所以他沒拒絕。

把陳麗君送到公司，沈輝去赴飯局。

沈輝樓上樓下轉了一圈，就準備走了。

而且不會侵害的員工利益，否則就得好好考慮一下了。

沈輝微笑聽著，不覺有點佩服這些人的捧哏能力，總能把氣氛調節的輕鬆愉快，這方面他可就差的有點遠，畢竟他還年輕，與人交往這門大學問不及這些老狐狸也算正常。

幸好立場還算堅定，勉強搭上了星海這條高速列車。

沈輝痛快地答應了，這才是做事的態度。

幾個私募老總請飯，本來約的晚上，可晚上沈輝有事，就改到了中午。

勞斯萊斯停穩，吳傑先下車，打量了下四周，才拉開後車門。

萬富山和候林幾人圍坐在兩邊，一邊說搞笑段子，一邊招呼上菜。

當然，某種人想貸環得按程序來，得有資產抵壓才行。

所以銀行才會求著人貸款。

幾人看看散落在四周的保鏢們，感覺不像開玩笑，都有點犯嘀咕。

陳麗君道：「自從公司定下要給員工解決住宿后，好多人的想法就在轉變地，今天這種感覺特別明顯，大部分員工都不想和圖書跳槽，這本來是一件好事，但從用人角度考慮，這又不是一件好事，一家企業總得有新鮮血液注入才能良性發展，而一個人在一個位子上坐久了就會安於現狀，這是客觀規律，所以阿里和華為每年都會招大量新人，同時淘汰掉一部分人。」

沈輝就呵呵了，道：「虧的不多，回頭都轉給星海吧，完了跟老魏聯繫下，跟著星海在匯市做幾筆，虧的那點就回來了，還誰手裡有滙豐的股權？」

現在的沈老闆行業地位火箭般上升，滙豐老大來了也得吃閉門羹，巴菲特都邀請，萬富山幾個也自覺，平時很少打擾，也就時間長了組織飯局聯絡一下感情。

不放一下老血，慢慢的血液就會出現質變。

可再想想沈老闆的作風，盡給人老美胸口插刀子，不但搶人嘴裏的肉，還從人家的身上割肉，不買你人頭才怪，也虧得沈老闆沒去北美晃悠，不然能不能回得來就難說了。

看著勞斯萊斯遠去，萬富山幾個越發有種人事幾番新的感覺。

社會就是這樣，有人拿著錢找不到好項目，有人拿著項目找不到錢，資本家在那些需要錢的人面前可以高高在上，可碰到能賺錢且搶手的項目卻需要放下身段，且需要耐心。

壓力是人進步的源動力，星海就是因為沒有壓力，所以才會出現員工混日子現象，沒有指標考核，也沒有末位淘汰，怎麼能有壓力，時間一長思上肯和圖書定會懈怠。

絕大多數決定都只能適應企業某一段時期的發展，不會一成不變，等到形勢變化，就得及時調整，這是所有企業在經營過程中都不可能避的問題。

大家可聽說了，前幾天人家去臨安，老馬板親自當導領，帶著十八羅漢陪游山呢，層次差距太大，人愛還能給面子，肯吃自己的飯，確實臉上有光。

老美向來不講道理，隨便按個罪名抓個把人都是老操作，先例在那呢。

沈輝也就隨口一問，沒想到還真有，驚訝地道：「你怎麼會炒滙豐的？」

風頭太盛也不是好事啊，人頭都被人買，還能睡得著嗎？

陳麗君繼續道：「還有個事，我覺得新城時代的房子不能內部出售，而是要全部留著作為員工宿舍，否則用不了幾年，公司又得給員工找新宿舍。」

可一年過去了，員工的激|情和活動都在消退，這可不行。

陳麗君殺氣騰騰地道：「每年保持20%的淘汰率，同時保證相應的人才輸入，保證公司新鮮血液不斷，這樣員工才能感到壓力，否則混日子的現象就不可避免。」

酒菜很快上齊。

沈輝問道：「微調什麼？」

上樓進了包廂，沈輝也沒客氣，當仁不讓地坐在了主位。

吃了幾口，萬富山才提到正題：「沈總，星海最近沒什麼動靜啊！」

候林苦笑：「拿了好幾年，收益一直不錯，沒想到滙豐踩到了雷，又被星海在期銅市場和黃金https://www.hetubook.com.com交易中阻擊，去年開始就在虧損，到現在浮虧都超過40%了。」

只要沈老闆給的收益高於支付給投資者的回報，那就有得賺。

陳麗君也準備回了，坐了他的車。

每年淘汰掉一批人，再補充一批人，這樣才能保證公司的血液是新鮮的。

「先拿個方案出來，回頭上會研究一下。」

某種程度來說，資本跟銀行是一樣的，拿著別人的錢來給自己賺錢，只要借出去的收益高於支付給投資者的回報，就不會虧，而壓在手裡一天就得虧本。

要是之前搖擺一下，再想請沈老闆吃飯，估計不會比請老馬吃飯容易多少。

沈老闆不是濫老人，他可以給員工加薪，甚至解決住房問題，但你拿著高工資混日子可不行，所以才在會上點名評批了下人事，陳麗君該擔當的時候還是能擔當的。

給她這一提醒，沈輝也想到了。

果然，車開出小區，陳麗君就斟酌著道：「沈總，我覺得人事上得做個微調。」

沈輝沒有吭聲，琢磨了一陣，才問：「你是怎麼考慮的？」

幾人都知道星海對滙豐的野心，候林點頭說道：「我手裡有一千萬股，沈總要的話轉讓給星海沒問題，就是被套住了，估計得損失一筆錢。」

世道就是這樣。

就好像馬老闆，把淘汰說成為社會輸送人才，太特么有才了。

真沒啥好看的，大家都在忙，還得停下問候他，沈老闆很有自知之明和-圖-書，知道這裏現在不需要他，留下也是多餘，還影響別人，就準備閃人。

沈輝鑽了出來，跟迎上來的萬富山、候林等握手，還笑著解釋了一句：「最近有人開出千萬美元懸賞買我人頭，這還連媳婦都沒娶呢，可得小心點。」

沈輝就經常被人求著貸款，不要都不行的那種。

既然要換新血，而且還是每年都要換，自然要把房子留著，不然等過上幾年，房子都賣出去了，新來的員工沒處安排，還得再找樓盤買房子，又得折騰一次。

光靠競爭不行，還得有末位淘汰這個大殺器，才能最大限度的杜絕混日子。

新城時代。

沈輝覺得作為老闆，對員工好是應該的，但該打殺威棒還是要打的，畢竟懶惰這種東西人人都有，之前沒啟動末位淘汰，是因為公司新成立，員工都能夠保持激|情和活力。

幾人露出微笑，比竟都是滬市的，沈老闆還是挺照顧大家的。

臨出門前，沈輝又說：「有沒處去的資金轉過來，一個億以下的小錢就算了。」

去年這個時候，大家還能有說有笑的跟沈老闆開個玩笑啥的，保持平等交往，這才過了短短一年，就得在門口迎來送往了，即使接受能力再強，也有點唏噓。

資源總會有選擇的傾斜。

從健康的角度來看，偶爾獻下血不是壞事，而是一件好事。

這是有事要說，不然一般不會搭他的車。

「那就按你的意思辦。」

沈輝筷子一停，道：「人頭都被ｍ•hｅｔｕｂｏｏｋ•ｃｏｍ.ｃｏｍ人家惦記上了，還要什麼大動靜，我還沒結婚呢，還想多活幾年，還是低調點比較好，哦對了，你們手裡有滙豐的股權沒？」

到了地頭，萬富山、候林幾個都在樓下等。

大家就更不敢輕易進場了，免得被大鱷打個噴嚏震出內傷來。

即使有資產抵壓，也得好好評估一下，這麼低的利息，回報太低不說，還得看看有沒有能力還款，萬一還不了款，弄一堆破爛回來拍賣也很麻煩，還得影響業績。

管理企業就是這樣。

萬富山幾個張張嘴，有點吃驚：「還有這事？」

好在才剛開始，調整計劃還來得及。

沈輝就不再問，隨便吃頓飯，能有意外收穫就不錯了，不能奢望太多。

本來放到黃金市場上是個不錯的選擇，可現在的金價漲的有點高了，都快要觸及歷史最高位了，誰也不知道下一刻是不是天花板，風險實在太大，沒有人敢輕易下賭注。

不能說不公平。

主動把鍘刀祭出來，這就是個態度。

其他人都搖頭，沒炒過滙豐。

時不時的放放老血，能夠保證血液的良性循環。

更別說前陣子星海還趁著幾大金商平倉對沖頭寸時趁機又插了刀子，不但把滙豐又坑了個吐血，幾家小機構也被殃及池魚，跟著倒了血霉，沒地方申冤。

今年的環境有點糟糕，近期更加糟糕，玩資本的大量資金壓在手裡，找不到去處，而對於資本家來說，錢在手裡壓一天就虧一天，能放到沈老闆那裡自然保險。