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梁超明還專門過來感謝一番，江悠蘭就對他的印象大為改觀。

明天組織出海游，坐沈老闆新買的遊艇去，想去的以部門為單位報名。

明天上午九點整，參加出海一日游的所有人在小區門口乘車。

通知發出去不到一分鐘，群里立馬炸了鍋。

男人基本不用想，魏宗如和曹廷華不在公司，剩下的有一個算一個，誰也沒那個勇氣去找沈老闆，這種事情只有女同志出面，才有幾分把握。

且看看再說。

黃佩佩沒有訂太好的車，訂了兩台奧迪A8L，約定三天後提車，今天剛好到日子，打電話問了下四兒子店，車已經到了店裡，快點的話今天就能把牌照上好。

要不跟梁超明商下一下？

具體過程沈輝不是太清楚，想來梁超明也是花了一點心思的，否則公司又沒明確讓他主任辦公室工作，名不正言不順，江悠蘭未必就會賣他面子。

這委實不算個好消息。

銷售說：「是跟廠家的交車手續。」

可等到了店裡，銷售卻又說提不了車。

荊紅沒多想，雖然特不爽，但還是忍住了。

所以他才沒把楊姍的職務免掉，就是要觀察一下，看梁超明能不能擔起來，順便給梁超明傳遞一個信號，能不能扶正，還得看你表現。

楊姍去了滬星機床當總經理，可這邊的職務卻一直沒卸下，沈老闆也沒個說法，搞的他心裡不安，這是要讓楊姍兩頭跑，還是對自己有意見。

有人就跑去鼓動，江悠蘭不和-圖-書傻，雖然不想被利用，但一想好久沒聚過了，總得搞點活動讓大家提振一下精神，就跑去找沈老闆，建議組織個出海游。

不努力，不付出是不行的。

不過梁超明有信心，只要給他時間，他有信心能讓辦公室更上一層樓。

梁超明鬆了口氣，姿態放的很低，連連點著頭道：「也不算是幫忙，本來就是辦公室的分內之事，是我沒溝通好，一會名單定下來了，就交給我去組織如何？」

別墅區遠離市區，沒個車出門很不方便，嚴重影響出行。

算了，先發個通知吧！

特別是出去玩的時候，最好還是別搞什麼與民同樂了。

給楊姍做副手的時候，梁超明還沒有這麼深的體會。

不會因為他的親和，就能改變這種習慣。

在這種關鍵時刻，辦公室要是掉了鏈子就是他梁超明的責任。

人與人之間存在競爭，部門和部門之間同樣存在競爭。

就像下屬跟領導出去玩，有領導在，下屬能玩的開心嗎？

沈輝也看到了辦公室的通知，沒有與民同樂的心思，他現在越發覺得，與民同樂這個詞帶著濃濃的腐朽味道，就算自己再怎麼親和，但老闆和員工之間的雇傭與被雇傭的關係是天然存在的，只要有他在場，員工不論是說話，還是做事之前，都要考慮他的看法。

約定的提車日期到了，荊紅和另一個女保安去提車。

荊紅問：「什麼手續？」

名單還沒報上來，梁超ｈｔtｐs://ｍ•ｈｅtuｂｏoｋ.ｃom•coｍ明先坐不住了。

沈老闆從善如流，就把這事兒交給她去辦。

真要是出現這種情況，稍微一想，就能想到部門員工會怎麼議論。

可現在江悠蘭的通知，卻讓他一陣頭大。

等幾天就等幾天唄，大不了多走幾步到門口叫網約車，就當鍛煉身體。

可現在周佳慧一步登天，坐上高管位子，楊姍雖然沒能擠身高管的行列，但卻成了封疆大吏，前途不可限量，就剩下個江悠蘭和馮美琪。

領導一個部門，不只是干好本職工作就完了，要考慮的方方面面的因素太多。

在滬市這樣的地方，普通人成長進步從來都沒有捷徑。

領導一個部門不是件輕鬆的事情，特別是一把手，本職工作不能出問題，員工的心態和情緒要考慮，老闆的心思更是要揣摩，沒有一樣是簡單的。

現在需要自己做決定了，才發現好多事情沒有想象中那麼簡單。

江悠蘭讓人把名單匯總好后，就發給了梁超明。

沒啥說的，趕緊報名吧！

不管原因是哪個，對他都不是什麼好消息。

不過這傢伙雖然怕，但做事情還是有點手段的。

以前有四大女將，本來干這事最合適了。

趕緊去找江悠蘭，進門就賠笑臉：「江經理，你看這個出海游活動有沒有需要我們辦公室幫忙的，不是我們不作為啊，實在是一點消息沒接到。」

馮美琪不用想了，笑都不會笑，辦這事更不合適。

這類活動以和*圖*書往都是辦公室在組織，可現在他連風都沒收到，通知就已經下來了，立馬讓他感覺到了要被邊緣化的危機，連本職工作都被搶走了，還要辦公室做什麼？

一個能力不足的帽子絕對跑不掉。

江悠蘭痛快地答應了：「行，名單定下我轉給你。」

江悠蘭挺上心的，一般這種事她都會跟楊姍商量著組織，可現在楊姍外放了，雖然還兼著辦公室主任沒免掉，卻不好再找楊姍，而且聽說楊姍最近忙的腳不沾地，也沒時間。

荊紅問：「為啥提不了車？」

不過梁超明能主動去跟江悠蘭溝通，還是讓他有點欣慰。

都知道沈老闆花三個多億買了艘超級大船，聽說豪華的不像樣子，還沒見識過呢，沒想到這就要組織出海游，這都好久沒組織過周末活動了，還是江經理貼心啊！

這是一種習慣，更是職場是一種深入到骨子裡的規則。

眨眼又到了周末，公司極少加班，每到周末，大家總是會懷念去年每到周末公司組織出外出旅遊的美好生活，今年形勢嚴峻，周末再沒組織過活動，七月份第三批人的渡假游也半途取消，差點回不來，多地疫情反彈讓局勢一下子就再次緊張起來。

梁超明這才鬆了口氣，心滿意足地走了。

很快，第二個通知就下來了。

銷售說：「手續有點問題，要等幾天才能提。」

回去跟黃佩佩一說，黃佩佩到沒啥。

梁超明離開后，江悠蘭也在琢磨。

星海投資。

唯一的人選，和圖書就只剩下江悠蘭。

知道自己位子不穩，就去動跑去找江悠蘭溝通。

「什麼手續？」

連在家的高層也都想去見識一下。

報名人數超過了員工總數的90%。

這種關鍵時刻辦公室不能掉鏈子，這種事看似是小事，但關乎辦公室的地位，推諉扯皮不幹活是很好，可這種思想在星海沒有市場，如果連本職工作都讓別人幹了，那這個部門也就沒有什麼存在的必要了，更不要說地位了。

每一個部門負責人都想讓自己負責的部門在沈老闆的眼裡分量更重一些，辦公室在楊姍時代，在沈老闆眼裡算是寵兒，部門的員工自然會覺得與有榮焉。

聽說沈老闆買了個大船，都想上去見識一下，卻誰也不敢開口。

現在楊姍剛離開，要是辦公室被沈老闆冷落，他梁超明自然就會成為罪魁禍首，沈老闆會不會有意見先不說，只是部門員工的不滿情緒，就會讓他如坐針毯。

噼里啪啦一頓敲，很快一條通知發到群里。

雖然老闆沒明確，但辦公室的工作梁超明已經全盤負責。

大家都在冷眼旁邊，辦公室的人同樣也在冷眼旁邊。

不過從今天這個傢伙的表現來看，是個能屈能伸的。

楊姍的態度十分明確，辦公室這邊的工作她已經不過問了，儘管梁超明已經開始全盤負責工作，但卻不得不小心翼翼，重大問題上，該請示給楊姍的繼續請示，該彙報的也繼續一如往常繼續彙報，半點不逾矩，就怕行差踏錯讓沈老闆不滿意www•hetｕbｏoｋ•ｃｏｍ.cｏｍ。

南海。

至少說明沈老闆暫時沒有把他扶正的意思。

江悠蘭有點頭疼，跟那傢伙不熟啊！

等了大約十分鐘，各部門人數就報了上來。

荊紅不高興：「而且剛剛打電話的時候為什麼不說，來了又說不能提車？」

這個結果並不意外。

銷售解釋道：「車剛到店，你打電話的時候具體情況我還不太清楚，我也是剛剛才知道手續還沒有辦好，是廠家那邊的問題，我們正在跟那邊溝通，爭取儘快辦好！」

江悠蘭心裏瞭然，嘴上說的好聽，實則是來訴苦的，就道：「就是個臨時的計劃，好久沒組織周末的活動了，大家都想去看看老闆新買的遊艇，我給沈總建議搞個周末活動，沈總也答應了，我正愁人單力薄呢，辦公室肯幫忙那自然最好不過。」

楊姍的能力不用說，在她領導下的辦公室，在沈老闆眼裡一直是寵兒，部門有地位，員工自然就會有凝聚力和戰鬥力，現在楊姍走了，梁超明能不能挑起來？

辦公室主任這個崗位想干好不容易，內外溝通協調，上傳下達監督執行，還有各種雜七雜八的事情，很考驗人的組織領導能力，楊姍能幹好，梁超明不一定能幹好。

不能出去，員工們就準備自己搞點樂子。

所以梁超明最近壓力很大，想的最多的，就是怎麼干好本職工作，讓辦公室在沈老闆心裏的重要地位保持不變，最好能再強化一下，這樣自己才能順理成章的接手辦公室。

快下班了，員工們已經無心工作。