第433章 人不行？
沈輝敏銳的察覺到張國峰有未盡之意，只說研發人員的實力，卻不提研發實力，這就是有問題，研究人員有實力，並不代表研發實力強，嘆道：「四風盛行，還怎麼做事。」
沈輝接起來聽了幾句，就掛了電話起身。
寬敞的宴會廳里擺了十二張桌子，時間尚早，沈輝已經坐在了一號桌上。
「老張來了。」
忽然就有點期待南安的基地儘快建成投用，畢竟寄人籬下的滋味並不好受，而且這邊規矩也比較多，大家按部就班的，時間長了都感覺激|情在消退。
聊了一會，陸續有人趕過來。
「來來來，別光聽我說。」
張國峰領的這一組有一百零七人，研究範圍覆蓋好幾個領域，十多個專業，有研究金屬材料的，也有研究機械的，更有研究動力方面的，其他四個組也差不多。
瞬間掌聲滿堂，宴會大廳熱鬧起來。
雖然沈老闆說了不讓敬酒，但當真就傻了，指不定沈老闆就是在指醒大家，一會要多敬他幾杯呢，雖然不喜逢場作戲，但給沈老闆敬幾杯酒還是沒問題的。
然後，也跟著沈老闆招呼人。
隨便吃頓飯，就得二十萬往上，確實有點奢侈了啊！
今天的參觀讓他感覺到了一些特熟悉的東西，感覺不太好，連星海的研發人員也多多少少受到了影響，所以他提前過來，用實際行動來扭轉一些東西。
等所有人到齊后，沈輝和張國峰及幾個項目小組長才在一號桌
hetubook.com.com落座。沈輝問道：「怎麼樣，還有沒有什麼要求，早點提出來，能解決的就解決。」
和其他桌上的熱鬧不同，一號桌氣氛略顯嚴肅。
「沈總，我們六號桌集體敬您一個。」
剛到宴會廳門口，就有人上來了。
張國峰挺納悶，不明白為什麼要站在門口聊。
沈輝大感頭疼，國情如此，還真不是隨便交待幾句就能改變的，酒桌文化這種東西深入到骨子裡，即使他再交待一千遍也沒用，只得喝了一個，然後……
服務員開始上菜，相當豐盛，18888的套餐，清蒸東星斑、滷水大連鮑，還有法國鵝肝乳豬夾、皇帝御翅燴血燕，帝王蟹個頭比拳頭還要大幾分，看著就挺有食慾。
張國峰有點遲疑：「這個，會不會不太好？」
不過，感覺確實相當好。
剛開始聲音不大，可隨著人越來越多，近百號人交頭接耳，即使放低了聲音，也依舊顯的有點吵，不過沈老闆沒有在意，張國峰和幾個項目小組長就不會說什麼。
不過既然大老闆說了，那有什麼好說的，聊就聊唄，等就等唄。
「這麼豐盛，一桌得多少錢？」
張國峰和幾個項目小組長先到了，看到等在門口的沈老闆，個個受寵若驚，感覺世界有些點到，讓大老闆等自己，這可有點不太對，連忙快步走過來：「沈總。」
幾個項目小組長也挺納悶，但都不敢說什麼，分和_圖_書散到兩邊，在門口等。
沈輝點頭，隨即擺了擺手：「來，咱在這聊聊，順便等一下其他人。」
不過沈老闆滿滿的心意大家都感覺到了，都覺得沈老闆大方，至少在對待員工方面確實沒得說，不管哪方面都讓人挑不出刺來，算是遇到的最良心的老闆。
沈輝搖頭，技術宅就是技術宅，連挖個牆角都會不好意思，難怪在原單位混不好，不過正因如此，才會純粹，這種事確實不適合讓這種純粹的技術宅去做，就道：「這樣吧，你給我個名單，回頭等基地建好你們回去后，我讓人事去接觸。」
關鍵今天還來的最早，一直在門口等大家，這就挺讓人感動了。
張國峰也覺得不錯，輕輕帶頭鼓掌。
吃飯就吃飯，你啰嗦那麼多幹什麼。
桌子上的人越來越多，都在小聲議論或交頭接耳。
正好服務員過來上菜，給解釋了下：「這是18888的至尊套餐。」
張國峰想了下，搖了搖頭：「暫時沒有了，基本沒建好，我們也要多學習，就目前來說大家的心氣還是不錯的，沒什麼鬧心事，待遇比這邊的那些研發人員要好多的，好多人都問我呢，我們還要不要人，看樣子有跳槽的想法，搞的最近好被這事煩。」
這段日子在山城邊工作邊學習遇到的那點不痛快，也就煙消雲散了。
從禮賓小姐手中接過話筒，沈輝試了下音，也沒讓大家閉嘴，站在桌子前開講：「我先說和圖書幾句，大家不用放下筷子聽，該吃就吃，邊吃邊聽，今天我要說的是，有人肯定會來挖我們牆角，我希望大家擦亮眼睛，特別是那些剛剛參加工作的年輕同學們，千萬不要給人輕易騙了去，不但要守好陣地，還要主動出擊，把對方的牆角給挖一挖，把那些有真本事的人給挖過來，只有更多的有夢想的人加入，我們的理想才能實現。好了，請天的主要目的還是請大家吃個飯，我就不多啰嗦了，大家吃好喝好，想拼酒也行，但千萬別給我敬酒。」
誰特么有心情聽你廢話。
沈輝卻道：「雖然有失偏頗，但人家說的也沒錯，環境不行的根源，其實說穿了還是人不行，設計環境的人不行。就拿我們來說，如果公司滿足了你們工作和活的所有要求，你們沒有干出成績是你們不行，如果公司沒有給你們提供最好的環境，那就是我不行。」
沈老闆的乾脆利落再次讓一幫人印象大好，都覺得沈老闆知冷知暖，不官僚，是個幹事情的，要是星海汽車公司的研發基地建好之後，管理層也能夠保持這種高效作風，以後的工作和生活應該會挺愉快，不用再為那些噁心的、煩感的、甚至深惡痛絕的事鬧心。
不是做事的地方。
沈輝笑起來：「星海汽車公司想要趕上豐田大眾那樣的車企，人才再多也不嫌多，你把下關，水平差不多或者有潛力的都可以挖過來，那些激|情被徹底磨滅的就算www.hetubook.com.com了。」
沈輝問張國峰：「長安的研發實力怎麼樣？」
張國峰愣了下，這個沒法否認，就點了點頭道：「確實是這個道理。」
更想不明白為什麼要等其他人。
「這是好事。」
都是商量好的，一個一個敬明顯不太現實，就一起來了。
希望基地建成后，可千萬別染上這種風氣。
張國峰琢磨一陣，結合剛才的一些討論內容，漸漸就明白了沈老闆的用意，再看看過來的研究人員臉上受寵若驚的表情，忽然就覺得來星海應該是個不錯的選擇。
掌聲稍歇，大家紛紛拿起筷子開吃，也有人急不可耐地開了酒瓶子。
沈輝拿著筷子招呼：「都吃菜，可別浪費了，咱們邊吃邊說。」
他坐在這，估計這幫人吃飯也不香。
張國峰鬆了口氣，連忙點頭。
星海汽車公司的研發人員分成了五組，分別在五家車企參与研究。
張國峰默默點著頭，對沈老闆的觀點還是比較認可的。
這也太簡單了吧，感覺還沒聽呢就結束了。
震驚不至於，但吃驚是真的有。
有女研究員咋舌，忍不住問了出來。
而每當有人進來，沈輝都會主動招呼一聲讓進入落座。
張國峰道：「現在普遍有種說話，說我們人不行，即使拿到了人家的全套技術，也造不出同樣品質的東西，其實不是我們人不行，而是環境不行。」
直接撤場。
張國峰考慮了一下，才盡量客觀地道：「怎麼說呢，研發人員還是有些ｗｗw.heｔｕｂｏok•cｏｍ.com實力的，我接觸過的動力總成部就有幾個工程師水平很高，可是卻沒多少激|情，在研究三菱的基礎資料時我就發現，有些研究人員都抱著一種能吃透就吃透，吃不透也無所謂的態度。」
沈輝一邊勸菜勸酒，還一邊給張國峰和幾個項目小組長交待，這些人既是研究員，同時也是管理人員，該說的還是要說：「網上天天都有人說，我們有人才，卻沒有與人才配套的科研環境？科研究人員需要什麼樣的環境，我想你們比我更清楚，不管什麼環境，最不能缺少的就是公平公正，這方面以後你們一定要注意，一旦風氣壞了，再想改變過來，就得花更大的代價和更長的時間，讓人認可永遠比讓人失望要難的多。」
有人猜測道：「估計下不了五千。」
離開餐還有半個小時，手機響了。
沈輝繼續教導：「失敗雖然不是成功之母，但同樣是對前路的探索，只要有人能從失敗中發現正確的道路，我們就不能否定失敗存在的意義，所以，要多支持那些有想法、甚至是異想天開的想法和新觀念，就像馬雲說的，萬一運氣好成功了呢？」
「要包容失敗。」
大夥都咋舌，四下瞅了瞅，有人就了下：「十二桌，那不得二十萬了。」
這種事兒挺缺德，只要不讓他干就可以。
大家就拿起筷子夾菜，結果還沒吃到嘴裏，就有人過來敬酒了。
講話有點短，短的讓大家驚訝。
陳國峰和幾個項目小組長點頭，都放下筷子聆聽。