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所有部門都在盯著呢，考勤每天要公布，按時公布了沒有，人資有沒有遲到的，後台數據準不準確，現在的星海對求職者來說比那幾家巨頭還香，人資在招聘的時候，有沒有利用手職的職權謀私等，所有人都長了一對火眼金睛，就等著出問題呢！

第一個彙報的，通常情況下要麼是體量最大的，要麼就是老闆最重視的。

報告很短，已經過去的沒啥好總結的，今年要做哪些事才是重點，魏宗如的報告中提了幾件大事，都是早就討論過的，第一件大事是今年要繼續調整，成立星海創投，將風險投資業務全部剝離出去，實行單獨核算，同時還要成立星海基金，與星海資本一樣，成為星海長遠戰略試驗的兩架馬車之一，從現在開始就要啟動準備工作。

這個也是封疆大吏，最先吃到肉的則是吳天明。

現在的星海從外面挖人，起點要比初創是高的多了。

寧作雞頭，不為牛後。

沈輝又瞅了眼，財務上榜一個，就點點頭。

證券投資部和法務落空，一個都沒有。

鍾強頓覺渾身一輕，說：「我說完了。」

陳麗君坐對面，心裏已經在琢磨，淘汰下來的人該往哪分。

如何保證公平，是一個繞不過去的問題。

至於買房子的，一個沒有。

沈輝花了半個小時看完后，才問坐在對面一臉平靜的陳麗君。

空話套話廢話一句都沒有，否則沈老闆可是會罵人的。

關鍵ｗww•ｈeｔuboｏk•ｃｏm•coｍ是也沒臉去啊！

星海投資剛成立時，挖過來的部門經理起點都比較低，基本上沒有在原單位做到部門經理跳槽的，而是藉著跳到星海才實現了職務晉陞。

唯一鬧心的是，特么的要搞末位淘汰。

分支機構負責人要從現有人員裏面派選。

有機會擔任封疆大吏，誰願意整天在沈老闆手底下提心弔膽。

正琢磨呢，林祥點開開話筒，到是讓沈老闆一愣。

信息安全部也挺慘的，江悠蘭手下一共就三個人，結果兩人也在其中。

陳麗君道：「沒有問題，雖然無法做到絕對的準確，但大體是不差的，而且整體來看部門裡面最差的是人資和財務，從工作性質來說，這也符合大家的預期。」

這個過程是經過了一番博弈的。

「我說一下！」

也得讓其他人說話，有不同的聲音，最好得有點問題才正常。

新年到了，得有新氣象。

現在又多了兩個兒子，將會成就誰？

七月份之前入職的，已經全搬到星海家園，新房子住的舒服，寬敞明亮無尿點，結婚的話還可以申請婚房，買房子幹什麼，只要沒跳槽的打算，就一直住著唄。

監察和審計不是個輕鬆的活，坐這個位子，就要做好得罪人的準備，只是對沈老闆能有多少支持力度心裏沒數，沒想到沈老闆直接發聲背書，以後工作就好乾多了。

會議開始，魏宗和*圖*書如做總結報告，很短，十分鐘就結束。

董事長辦公室。

元旦後人資就在做測評，搞的大家人心惶惶的。

買啥？

「評測結果的真實性和準確性能保證嗎？」

主持會議的陳麗君看了看沈老闆，見他沒講話的意思，就說：「下面各子公司彙報。」

鄭學海不敢讓出問題，結果倒數十一名之中，人資就佔了兩席。

買車唄！

快別想了。

陳麗君道：「期貨投資部、現貨黃金部、美洲期貨部、外匯投資部、政策研究中心下來的我打算分流到星海證券去，信息安全部和人資的放到楊姍那去，辦公室的放謝婧那。」

星海汽車公司不是體量最大的，但絕對是沈老闆最重視的。

如果是公司派過去，基本上都升了職，最差也是部分負責人一級，待遇不差，可要是被淘汰分流過去，升職別想了，收入更不能和星海投資比。

下午，召集全體管理層開年終總結大會，一年過去了，總得總結一下，順便安排一下年前的一些事情和部署年後的工作，除了星海投資全體中層以上的管理人員，各子公司高層則通過視頻參會，只有謝婧和宋有為被沈老闆點名叫了過來。

自認不差的都在琢磨，有沒有機會跟謝婧一樣出鎮一方。

反正現在的樓市快爛了，再漲是不可能了，不著急，慢慢買。

魏宗如做完報告后，其他幾位高管也各自說了幾句。

與其過去被人笑話，還不如ｈｔtｐs://ｍ•hｅtuｂoｏk.com.ｃｏｍ直接走人。

在港島幹了不到一年副手，現在已經直入滙豐高管，一躍登天。

黃金大廈的產權可是在沈老闆妹妹名下，星海以回租形式拿來用的。

該交待的早就交待過了，會上沒啥好說的。

在星海內部實盤大比中拿下了第一名，吊打了一幫高學歷。

陳麗君又彙報了幾件事，就離開了。

「其他人有沒有要說的？」

一旦出了問題，那這個評測就是個笑話。

羡慕死不少人。

另一位是期貨投資部經理衛費寧，公開選拔時從美洲期貨部過去的。

而最後一個彙報的，要麼是最沒存在感的，要麼就是體量最小的。

誰先誰后通知上早就明確了。

鍾強第一次在這種級別的會上發言，到是說了不少，重點是風險防控體系的建立，以及合規機制的有效運行，最後說了幾件今年監察部和審計部的重點工作，希望公司各部門和各子公司能夠支持監察系統和審計部門的工作，說的挺謙虛婉轉。

「你看著安排就行。」

星海投資的新氣象十分明顯，十二月月的工資已經發了，年終獎自也發了下來，不少人手中富裕，不少人又開啟了排隊買買買的模式。

星海資本成就是謝婧，滬星機床成就了楊姍，星海證券成就了劉世光。

學歷不高，普本院校的本科，但操盤有一手。

沈輝聽完，直接發聲：「不是支持，是無條件配合，公司各部門和所有子公司分公司必ｈeｔuｂｏok•ｃｏｍ.ｃom須無條件配合審計部和監察部工作，我們審計和監察的目的是為了給大家治病，有了感冒就得提前治，不能等感冒發展成了癌症再去割瘤子，那就晚了，如果自己的一畝三分地出了問題卻沒有面對問題的勇氣，那我要你這個CEO幹什麼？鍾總繼續說。」

沈輝看著人資提交上來的評測報告和最終的結果，逐字逐句細看。

沈輝照例問了一聲，不能自己一個人唱獨角戲，總得給其他人說話的機會。

張悅最短，說了沒兩分鐘，今年星海投資就打了一場官司，剩下的都是小事，不能拿到這個級別的會上說，買下黃金大廈也是給沈老闆干私活，更不能在這會上說。

這傢伙有啥要說的？

再說這種會上，只有自己一個人的聲音可不行。

各子公司裏面，沈輝了解情況最多的就屬星海汽車公司了。

除了建立一支高水平的法務團隊和某些攻關，再沒什麼事。

這次評測的範圍是入職滿一年的員工，大概兩百出頭，人資引進了大數據，對所有參于評測的員工進行打分排名，最終淘汰十一個人，大概百分之五的樣子。

不知道誰提出來的，真特么該殺千刀。

還有兩個不太熟的面孔，一個是新任的審計部總經理陳璐，從外面挖來的，一位三十齣頭的知性女性，之前在大型外企任財務經理，起點相當高。

沈輝沒啥意見，這些事不是他該操心的。

這要是不幸上了淘汰的名單，那得多丟ｍ•ｈｅtuｂｏｏk•ｃoｍ•cｏm人，最關鍵的還是待遇的問題。去下面的那些子公司不是不少，問題是要看怎麼去的，下面那些子公司和分公司裏面，除了港島分公司和星海投資執行的是相同的薪酬體系，其他子公司全是單獨核算，有各自的薪酬體系。

雖然還沒出現外企高管到星海擔任部門經理的先例，但想要跳過來擔任星海投資的部門負責人，至少也得是大型外企的部門負責人才行，再想像一年多前一樣，再想借跳槽到星海投資的機會實現職務晉陞已經基本沒可能，門檻已被拔高許多。

不少人聽了都心動。

就算要買，等存夠了錢再買也不遲。

小姐姐們鍾愛寶馬，小哥哥們則鍾愛賓士。

彙報時間為十分鐘，薛鵬興只用了九分鐘，主要還是項目的進度，遇到的問題，能不能按期推進，都想了哪些辦法，彙報的中規中矩，不出彩，但也沒問題。

沈輝琢磨一陣，道：「那就按計劃執行吧！」

至於今年，法務就更沒什麼好說的。

語星打開，薛鵬興代表星海汽車公司第一個先彙報。

第三件事是啟動人才盤點，建立後備人才庫。

人資負責評測，但人資本身有沒有問題？

這個更短，不到五分鐘就結束，只挑重點說。

指望那些子公司跟星海一樣發高工資？

第二件大事是要在全球主要的金融交易市場所在地設立分支機構，和之前的辦事處有本質區別，分枝機構在某些功能上與港島分公司一樣，具有一定的財務獨立權。