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可是看林月婷的樣子，不但沒有不開心，反而紅光滿面的。

不是不想嫁人，而是人多了就很煩，關鍵現在的人還很壞，她又不傻，怎麼能不明白男人看她的眼神藏著什麼，而且結了婚麻煩事太多，總有點抗拒。

這兩人條件差不多，都喝過洋墨水，都有過在北美工作和生活的經歷，能力經驗和履歷也都不差，究竟誰合適，沈輝還要仔細考量，不能亂拍腦袋。

「差不多吧！」

這才是一個合格的部分負責人。

以副職主持工作，好說不好聽。

陳麗君道：「有個初步想法，但不太好實現，公司情況特殊，在制度的設計上沒法跟同行學習，幾個投資部能不能根據業務、資金量的不同，分別制定一套獎勵標準，就以去年的總薪酬為標準上下浮動，非盈利部門可以參考幾大投資部，取一個係數浮動。」

黃佩佩挺不開心的：「以後是不是經常要滿世界飛了？」

第五件事是討論星海基金，年前就定下的，要組建星海基金，和星海資本一樣，作為星海百年戰略的兩架馬車，完全獨立出去，給最大的許可權，和星海資本一樣完全放養。

結果最終卻成就了費寧這個年前才提拔起來的新人。

商量半天，還是陳麗君的提議最具有可行性。

鍾強沒有說話，在不熟悉的事情上，他從來不發表意見。

馬上要開學，黃佩佩已經回來了。

沈老闆就是個妖孽，所以才顯的大家都很蠢。

好多流程文件www.hetubook.com.com辦公平台上審批過了，還要手簽一遍，最麻煩的還是沈老闆。

可事實情況確實是如此。

沈輝換個話題：「你咋考慮的，真的不準備嫁人了？」

「先放放吧！」

這對早就在部門負責人崗位上，卻一直沒能更進一步的人來說無疑是個不小的打擊。

黃佩佩同樣沒法理解，讓她一個人在這過年，絕對要瘋掉。

而且就履歷和職業前景上說，子公司的CEO無疑比星海投資的部分負責人要有更加廣闊的職業前景，履歷也更加的耀眼，至於滙豐那樣的跨國銀行巨頭高管，就更不用說了。

次日一早，到公司召集開會。

黃佩佩轉移話題道：「你啥時候再去英國呢？」

沈輝有點不太明白，但沒問，而是面露思索。

第二件事是無紙化辦公，張悅提出來的。

鍾強也說了一件事，審計部總經理陳璐準備花上三個月時間，對星海投資旗下各子公司分公司進行一次徹底的審計，計劃在六月底前完成對各子的審計工作。

星海基金要成立，不少人都盯著呢。

沒有提前計劃，高層碰個頭，有事說事。

魏宗如道：「分開制定一套績效可以，但浮動怎麼浮，上限是多少，下限是多少，低了員工拿不到錢，違背我們制定績效的初衷，高了以現在公司的利潤指標，員工創造利潤的空間可以說是極其有限的，同樣起不到多少激勵的作用。」

沈輝沒意見，反對對和-圖-書陳璐那個女人另眼相看。

所以有些問題才不太好解決。

高管們也沒多問，只是心裏難免尋思起來，沈老闆對財務負責人哪裡不滿意了。

沈輝問道：「還漲工資？」

「謝婧給一半，剩下一半分流到星海基金。」

周佳慧更是如坐針毯，財務是核心，一直是她直管，而且因為財務的特殊性質，說是她的山頭也不為過，可現在財務負責人轉正卻被卡住，怎麼能安穩的下來。

沈輝看向其他高管，這種薪酬模式他不陌生，隆興就是這樣的薪酬體系。

最後一件事是期貨投資部的負責人人選和梁超明、張子博轉正事項。

獎勵標準早就定了，沒什麼討論的。

沈輝又問：「那你的意思呢？」

沈輝語氣輕鬆，他明年才滿三十，正處於人生最好的年齡段，事業如日中天，還不至於像馬老那樣，感慨一年有三百多天在飛機上，或許以後會覺的累。

可至少現在還鬥志滿滿。

但在上下浮動的上限和下限上還有爭議，一時半會也定不下，還要再研究。

最後圈定兩個人選，姜華和杜明翔。

然後，費寧被提名。

沈輝就有點沒法理解，問她：「一個人過年啥感覺？」

更有梁超明、張子博、鞏欣、吳寧寧一批人走上了管理崗位。

林月婷一個人在濱江花園過的年，沈輝都不知道她一個人咋過來的，四五年前他也一個人在外面過過年，那個凄涼至今還記憶猶新，一想起來心裏就發涼。

林月和_圖_書婷道：「挺好的啊，一個人多安靜，還沒人煩。」

滙豐的高管，怎麼也比星海投資的部門負責人分量要重。

高管們都能想到，等消息傳開，幾個有志於此的人不知會多失望。

不少人的希望落空。

梁超明轉正沒問題，看起來胖的挪不動腿，跑起來相當利索，而且一直小心翼翼，賣力表現，工作基本上沒出過問題，某些方面比楊姍還要強點，確實該給轉正了。

沈輝徹底敗退，不打算再問了。

曹廷華道：「這個更不現實，創造的價值和收入不對等，也起不到多少激勵作用，考核指標定的太高，同樣沒有多少發揮的空間，績效考核應該是建立在員工能力基礎上的。」

「你們覺得呢？」

但一方諸侯畢竟不同，沒人願意甘為牛後。

沈輝準備都談一下，再做決定。

現在張悅提起，沈輝覺得可行，就從善如流了。

既然如此，確實應該把那些紙質文件掃到垃圾桶里去了。

沈輝沒同意，也沒解釋原因。

第四件事是去年就發起的全國實盤大賽，搞了好幾輪了，選出不少人，也刷掉不少投機取巧和濫竽充數的，最終決賽在下星期舉辦，前十名要重獎，前五十名全部招安。

現在公司辦公系統早已經完善，不管是財務審批還是正常的工作流程，已經全部搬到了信息安全部開發的辦公平台上，持續改進了一年多，基本上沒有什麼問題。

把那個副字去掉，也算是一種鼓勵，有助於更和-圖-書好的開展工作。

需要討論的是CEO的人選問題。

張悅說話更直：「事實上現在的薪酬標準與員工的能力和付出嚴重不對等，造福員工這個理念沒錯，但我認為付出與收穫對等才是該有的常態，其實問題的核心，還是老闆和員工發揮的作用嚴重失衡了，當老闆的作用超過90%，就會顯的員工可有可無。」

這話沒法說了，大家都有點不自在。

林月婷就有點糾結，這個話題該怎麼說？

陳麗君先提了一個思考很長時間的問題：「我覺的現在的薪酬體系還是有些問題，先申明下，我不是嫌錢多啊，而是從激勵的角度出發，年前公司初創，大家對收入還滿意，去年元旦又執行了新的薪酬標準，去年大家幹勁還算可以，今年呢？」

陳麗君道：「漲工資不可能，保潔員年薪都六十萬了，還怎麼漲。」

星海投資的攤子越來越大，不能什麼事都讓他這個老闆和高管們操心，各職能部門都要主動作為，發揮出應有的作用，老不至於老是出現這樣那樣的問題。

需要討論的是，這些人招安了放哪。

第三件事是北美分公司負責人，這個位子比較關鍵，人選也比較難產。

前年星海投資成立時招的那一批人，先後起來了周佳慧，出去了楊姍、劉世光，就連吳天明、謝婧這種原本不是中層的人，都魚躍龍門，要麼滙豐高管，要麼成了一方諸侯。

陳麗君繼續道：「人都是有惰性的，從來只會嫌錢少，而不會嫌錢m.hetubook.com.com多，現行的薪酬體系和標準只能讓員工保持一時的激|情，而無法一直保持這種幹勁，今年不漲工資，有人覺得期待落空，就會安於現狀，得過且過，就算有年終測評，也無法從根本上解決員工缺乏主動創造價值的動力問題，所以企業越大，就越需要一套合理的激勵機制。」

「一會叫他倆來我辦公室。」

二月的最後一天，沈輝回了滬市。

不是沒合適的人選，幾個投資部的負責人其實都差不多，可沈輝總是不太放心，外面的更不放心，國內還可以考慮，北美的總負責人必須得是自己人才行。

無紙化辦公不稀罕，好多企業早實現了無紙化辦公，星海不應該落後，但去年公司草創時好多地方不完善，為了避免風險，再加上多少受到點國企影響，才搞的複雜了點。

年過完了，總得把心收一下。

至於張子博……

周佳慧道：「以公司的全年利潤指標考核怎麼樣？」

其他人想到了，但都不吭聲。

從星海的組織架構上來說，星海投資的部分負責人跟子公司的高層在職務上來說，是不存在高低的，除非子公司負責人是星海高管兼任的，比如之前星海汽車公司的總經理，就由何東平兼任，正常情況下子公司的CEO和星海投資的部門負責人算是同級職務。

沈輝道：「明天去公司看看，後天就走。」

沈輝很快拍板，但星海基金還沒影子呢！

幾個投資部負責人都希望能藉機實現職務升遷，私下的競爭自然避免不了。