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既為了部門的存在感，也為了給老闆交待。

財務總監乾脆地承認錯誤：「我的責任，回頭抓緊時間合併。」

再往下就排除不下去了，這三人誰都有可能出任第一任輪值CEO，陳麗君是星海投資資歷最老的元老人物，能力也沒問題，唯一欠缺的是沒涉獵過核心業務。

這種情況不可避免，沒有人能把這碗水端平。

沈輝也沒料到陳璐會直接點名，但也並不驚訝，察覺到會議室的微妙氣氛，今天要是不發話，估計陳璐以後沒好日子過了，就點開了話筒：「醫療集團抓緊時間和財務對接，我記得從十月份就開始說這件事，前期都盤點完了，不要再拖到元旦后。」

剩下就陳麗君、曹廷華、呂雲峰三個人選。

音箱里，星海投資的幾個管理部門有一些具體問題輪流發言，然後是高管們，之前一直是星海證券充當肉頓，因為問題多多，每次開會都被批。

比如星海證券，因為股權挺複雜，自然不可能跟星海汽車公司、星海資本和星海基金這種股權單一的親自子相提並論，所以大會小會上挨批，星海投資的員工基本上都覺得星海證券是後娘養的，當然問題確實挺多也是實情。

多少年沒這麼丟過人了，這滋味還真是回味無窮。

財務總監沒說話，心裏暗暗叫苦。

何坤關掉話筒就罵娘，瞪著財務總監開火：「搞屁呢，丟不丟人？」

所以不止星海投資的員工們在私下和*圖*書議論，各子公司同樣也在私下議論。

會議室里一下靜的落針可聞，所有人都在看陳璐。

究竟最終誰上去，沈老闆沒公布前，誰也不敢打包票，只能在心裏琢磨。

但只要沒公布，就存在變數。

沈輝左右瞅瞅，點開話筒，最後發言。

咬著牙加班加點干唄！

醫療集團和星海證券在某種程度上來說相差不多，都是合併收購重組得來的，從嫡庶的角度看，的確是妾生子，不同的是這個妾生子的一把手不是普通人，儘管問題比較多，但除了頭很鐵的陳璐這個審計部長，其他部門多少都會點留點面子。

都在心裏猜測，這個第一任輪值CEO會是誰。

會議室里一時間氣氛有點微妙。

「沈總，年會的事你再給我說一下。」

就連平時不怎麼留情面的周佳慧，也溫和了許多，針對問題談看法和提意見，讓已經習慣了挨訓的劉世光都有點不怎麼習慣，準備私下打聽一下周老闆是不是中大獎了，不然為什麼這麼心平氣和，姑蘇製造集團財務出了個大紕漏竟然沒訓人。

「該說的各部門和幾位高層都講過了，我就不再多說了。」

現在沈老闆親自公布了，就說明確實已經定下了。

沈輝關了話筒，沒有再說話。

「第四個是CEO輪崗制，之前星海投資內部已經討論成熟，我提前公布一下，明年開始星海投資將正式施行CEO輪崗制，具體的實施細ｈｔｔｐs://m•ｈetｕbｏｏｋ•cｏｍ•ｃｏm則下去之後會發下正式文件，CEO輪崗制度對公司高層的權責也進行了進一步細分和微調，文件發下去后大家儘快熟悉，做到心中有數，一些準備工作該提前準備的提前準備，不要到跟前在抓瞎。」

底下一片輕笑。

很快反應過來，哪裡有哪時原規矩，既然上了車，就必須要守規矩，這是基本，雖然心裏有點不爽，但還是第一時間表態：「二十號前一定完成。」

相互扯皮是免不了的。

就算何老大親自出面，要在十二月二十號前完成也是個十分艱巨的任務。

話說兒子多了，家務事也越來越複雜了。

何坤有點鬱悶，但還是表了態：「沒問題。」

下半年來好多了，看著醫療集團被點名，多少有點喜聞樂見。

不知道說啥。

星海投資下面一堆子公司分公司，沈老闆當然不可能做到一視同仁，偏愛就成了不可避免的事情，比如星海汽車公司，都知道是沈老闆的心頭肉，只要不傻都能看出來，所以在一些問題上，只要不是太大的問題各部門都會輕拿輕放，至少會給留點面子。

「第二個是工資問題，星海投資不干涉各子公司的內部管理，但辛苦了一年，我希望大家都能想想我們的員工得到了什麼。在座的各位一年幾十上百萬，員工一年能掙多少，那點工資夠不夠養得起一家人，日子能不能過的更好點？特別是幾家製造企m.hｅｔｕbｏｏｋ•cｏm•ｃoｍ業，星海投資不問你們要一分錢的利潤，甚至一直在給你們輸血，錢是不是花到地方上了，做強製造業不光是有技術就行，人也是個關鍵，所以我要求管理層下去之後要真正為員工考慮，不能說一套做一套搞成兩張皮，財務狀況好的話多給員工發點年終獎，讓大家這個年過的富裕點。」

資歷比陳麗君差上一些，但核心業務涉獵的同樣不多。

何坤火大的不行：「當初定的十二月一號前完成，有困難為什麼不早說，十二月二十號前必須完成，誰扯皮直接給我打電話，完不成你去給審計部解釋，我丟不起這人。」

而這次會議唯一不怎麼和諧，卻是鍾強。

要是該發聲的時候裝聾作啞，這個審計部長也就干到頭了。

除非是獨生子，否則偏愛這種現象就不可能會避免。

醫療集團分會場。

陳璐鬆了口氣，沈老闆還是很給力的。

這位可不是一般人，公司股東的身份不說，這個身份也不值錢，但另一個身份就不能不說了，中高層基本上都知道，炮轟這位，這得多大的勇氣。

沈輝道：「我也是會上才想起這事，今年是星海投資成立第三個年頭，現在下面子公司分公司一堆，要搞就搞大點，能來的都過來參加一下，具體的你看著搞就行了。」

老鍾直接點了姑蘇製造集團的名：「我建議姑蘇製造集團刀刃向內，好好自糾自查一下內部的問題，宋總整天在外面跑確實很和-圖-書辛苦，但內部管理上的問題一樣不能忽視，今年監察部接到子公司舉報最多的就是姑蘇製造集團，到現在已經出現了十二起舉報，都是一些管理上的小問題，姑蘇製造集團要承擔做強製造業的使命，內部管理上的問題就不能忽視，如果連員工最基本的利益訴求問題都不能處理好，讓員工得不到最基本的公平和公正，做強製造業也就無從談起，所以我建議宋總認真考慮一下這方面的問題。」

宋有為乾脆地表態：「鍾總的建議我們會認真考慮，明年開始，姑蘇製造集團重點在內部管理和優化上下功夫，爭取用一年時間對內部管理進行改革優化，在處理一些歷史遺留問題的同時打造一支高效的職工隊伍，力爭做到公平公正。」

就兩字，佩服。

敢對這位開炮，還真是第一個。

何坤也有點懵，一時間沒反應過來。

呂雲峰資歷最淺，但卻是高管中唯一涉獵核心投資業務的。

高管們的發言都比較平和，沒什麼火氣。

曹廷華各方面都有優勢，但又不是太明顯。

就會提問題，也會用比較委婉的方式指出來。

其實這也不是什麼秘密，之前就聽說了。

她不是不知道那位何總身份特殊，但工作是工作，該說的話還是要說的，該履行的職責也是要履行的，該八面玲瓏的時候要八面玲瓏，但該發聲的時候還是要發聲。

沈老闆今天也很溫和，沒訓人，就講了兩件事：「我說幾個方面，第一個https://www.hetubook.com.com是資金，馬上年底了，資金有問題的早點做準備，不要等到要發工資了再催這個催那個，甚至給我發簡訊催流程。我先提前給大家彙報一下，年底的日程安排的很滿，十二月二十號之後不要再給我發簡訊催流程，所以如果還反應遲鈍的拖到年底，要錢的事就別再找我了。」

陳麗君有點頭疼，之前請示是沈老闆沒提啥意見，讓她自己看著搞，結果都準備的差不多了，現在又來這出，最怕的就是這種情況，臨時變卦啥都得重來。

「第三個是年會，為了增強員工的榮譽感和歸屬感，今年的年會可以搞大點，能來的都過來，具體下去之後陳總牽頭負責，儘快拿出個章程提交辦公會討論。」

劉世光心裏美孜孜的，總算有個分擔火力的了。

用排除法排除一下，魏宗如肯定是第一個排除的，鍾強是第二個，張悅也不可能，消息靈通的都知道這位主管法務的高管要走，周佳慧可能性也不大。

不然以後審計部的工作可就難幹了。

好多工作嘴上說起來容易，做起來得需要時間，投資上千億的醫療集團，光是併購進來的企業就多達幾十家，資產盤點是完成了，可財務合併哪有那麼簡單。

沈老闆越來越幽默了。

沈輝回到辦公室還沒坐下呢，陳麗君就跟了進來。

可現在老大都被點了，還能說啥？

鍾強關了話題，沒有再說。

好在沈老闆一如既往的給力，沒有和稀泥。

沈老闆講完了，底下一陣交頭接耳。