第0208章 競業協議
「然後培養出來的人都去大風集團上班。」潘雲故意調侃道。
「我是這麼想的，想要海外的高科技人才在面對競業協議的壓力下安心歸國，只能是給他們足夠的保障，這個事情我們大風集團也已經在做了，我們會不斷強化我們公司的法務部，同時，我們會承擔他們在未來遇到一切法律糾紛下的所有費用，哪怕我們輸給了米國的流氓律師不得不賠錢，這個錢也由有公司來出。所有的法律責任和法律後果都由大風集團攬下。
國內這些人才如果都為一家企業，而且是一家私企服務那還了得，這是學校和國家都不可能允許的事情。
孟謙笑了笑，「選擇權當然在學生手上，我是發自內心的期待未來有更多的企業可以跟學校合作，大家共同培養人才，共同吸納人才，人真的多了，大風集團也養不了啊。」
之後，孟謙靜靜的做一個小透明，坐等飯局結束。
孟謙這裡有句很重要的話沒說，但學校領導自然明白，那就是讓學校來做這件事情，這個培訓學院就能掌控在學校手裡，孟謙這也是故意把權利交給學校，好跟自己和*圖*書制衡。
當然，我們不會有任何暗箱操作，競業協議的時間內，我們不會要求他們來我們公司上班，這樣也更能保證後面的官司影響最小化。
不過競業協議都是高管和高技術人才或者涉及公司機密的關鍵人物才有可能被要求籤署，公司不會讓一般的員工去簽這種東西，而華夏法律規定了競業協議最長可以簽2年。
「沒錯，這些能讓米國企業要求籤訂競業協議的人才往往都是高學歷，豐富工作經驗的人，我們國內現在科技發展面臨的困境是什麼？不就是國家科研投入匱乏和巨大的人才缺口么？
「這事我記下了。」潘雲用杯子敲了一下桌子，孟謙舉起酒杯，兩人喝了一口后也就不再多說了，這事，就看後面怎麼操作了。
「教育？」潘雲下意識跟了一嘴，因為他有一點點領悟到孟謙的意思了，但他想了想還是沒有做出猜測，示意孟謙繼續說下去。
孟謙接話道，「這種事情主要就是個審批嘛，但把目的和利害關係說清楚的話，我相信上面會有他們的考慮，或者也可以再找一些機構合作嘛ｈｔｔｐs://ｗwｗ.heｔuboｏｋ.ｃｏｍ•cｏm。」
那麼也就是說，國內某家公司一旦取得了某項科技成果，米國的公司覺得你這個東西是在剽竊他的，公司這兩年又正好有關鍵技術人員辭職回華夏，那麼哪怕那個人根本沒有參与，米國公司也可以起訴這個人違反競業協議，然後要求調查。
所以那些暗箱操作的，實際上確實違反了競業協議，就更容易被定罪了。
雖然很多人會考慮趁著這個時間繼續學習，但隨著科技的發展，脫離實踐的學習會越來越無效，而且有沒有更適合他們發光發亮的事情可以做的呢？在長期的思考之下我想到了一件事情，教育。」
更可怕的是，米國高科技企業的法務部真的都不是吃素的，先不說查不出來也能把你折騰個夠嗆，有些時候你哪怕沒做他都能說你做了，這才是最噁心的。
所以在光刻機召回海外華人歸國的時候就遇到了這個現實問題，很多高科技人才如果回國的話，一年半載甚至幾年內他們是不能參与同業工作的，那他們回國就沒有意義了。
所以我覺得這個做法，既能利用海歸https://www.hetubook.com.com資源，又能培養實戰人才，還能讓海歸待業期間多一份收入，當然，我們也面向社會招募教師，有能力的都可以來，一舉多得的好事啊。」
競業協議，在後世不是什麼新鮮詞了，在一些職場背景的影視劇作品中經常出現，主要是拿來限制員工跳槽的，一旦簽署競業協議，員工離職后一段時間內就不可以從事同行業工作，也不能進行同行業創業行為。
而且大風集團可以提供緊跟潮流的實戰教育資源，讓培訓學院的學生可以得到更有意義的教育內容。
但在米國，競業協議的法律規定期限不止2年，而且條條框框的約束更多，畢竟競業協議這個東西的發展壯大，矽谷起到了不可磨滅的作用。
「我知道，所以我的想法是以學校的名義創辦一個即面向學校本身，又面向社會的培訓學院，對於培訓學院，教師的招聘自然不像成為大學老師這麼困難。到時候我們把願意來的海歸都召集起來，讓他們來培養人才。
「但他們也不可能到學校來當老師。」潘雲這下確定了孟謙的想法，也就提出了問題，「想成為https://www.hetubook.com.com大學老師沒有這麼容易，更不可能讓他們兼職當個一兩年的大學老師。」
那就是米國法律和華夏法律的一個本質上的巨大區別，華夏法律是先有證據后立案，但米國是先立案後有證據，意思就是，在米國一家企業只要懷疑你就可以起訴你，至於證據，起訴了之後慢慢查，你還必須得配合。
說句冒犯的話希望領導們不要介意，我們現在的大學教育本身可能有些脫離現實，但這是大環境，我一個小小的私企老闆改變不了，但通過這樣的方式或許可以改善一些情況。
而他們在競業協議的規定時間因為失業導致的經濟損失我們大風集團可以提供額外補償。在我們提供的這一系列保障之下，我們近期在海外的接觸中確實看到越來越多的人願意歸國發展。
但我今天想找學校幫忙的事情就在於，他們由於競業協議而不能工作的這段時間里能不能讓他們做一些被允許的事情，因為這些人都是各個領域的人才，如果在家裡呆個一兩年實在是有些太浪費了。
而這，也確實是很多在海外簽署了競業協議，尤其是在米國簽署了競業協議的高科技人才不www.hetubook.com.com敢回國的原因，這是很現實的問題。
潘雲用手指敲擊了一會兒桌子，他是真陷入深思了，「這個想法確實不錯，但以學校的名義再辦一個培訓學院，不一定能落實。」
雖然很多企業會用一些暗箱操作來躲避法律約束，比如不跟他們簽合同，讓他們在家裡工作，私底下發工資，但問題是他們還要面對另外一個問題。
不然真成了潘雲那句話，一切都是為了大風集團創造人才了。人做事要懂得掌握度，一旦過度了，你哪怕是好心，也會面臨無盡的猜疑和限制。
……
早年間的企業都不會搞這個東西，直到矽谷開始流行競業協議之後，這個東西先在米國開始流行，快速傳播到米國境內所有地區，然後開始在全球範圍內普及。
「競業協議這個事情，我們能做什麼？」潘雲倒是真的好奇，如果學校能做點什麼，他們早就去做了，多少人才因為這個問題回不來，大家心裏都憋屈。
那我們為什麼不考慮讓這些海歸利用這點時間來參与一下人才培養呢？但由於大風集團本身是科技公司，所以存在天然的同行屬性，他們不能到我的公司來干任何工作，哪怕當保潔都不行。」