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這就是華夏大部分想搞科研的人在私企里經歷的真實情況。

10月7日，國慶節后的第一個工作日，總計395名高校學生齊聚大風集團參加了實習說明會。

「孟謙，你真的跟我見過的很多人都不一樣。」雲瑋忍不住道了一句。

確定了台省這邊的人後，孟謙又馬上去找了丁明遠，「你這邊人員都定下來沒有。」

「對啊，他是我偶像。」雲瑋難得眼裡冒光。

「我記得你好像很崇拜佩雷格曼吧？」

雲瑋點頭，孟謙注意到卓良才等人也點了點頭。

丁明遠欲言又止了好幾回，最終卻是會心一笑，「也是，不就是英特爾跟AMD么。」

因為那個時候的華夏在國際科研領域一點國際形象都沒有，他們肆無忌憚的侮辱，嘲諷，歧視華夏學生，而華夏學生為了能得到更公平的教育資源，承受了大量的恥辱，最終倚靠自己的努力獲得種種的成績才一點點挽回了尊嚴。

「不然呢？」孟謙不在意的反問了一句。

今天來的86人中有72人是精挑細選出來的技術人員，這些人剛知道公司被一家大陸企業收購的時候其實是很抗拒的，這會兒大陸半導體私企在台省半導體公司眼裡就跟大學生看小學生差不多。

這個創辦了還不到一年的研發中心現在在業內都已經小有名氣了，大風集團的員工轉崗申請更是從未斷過，因為大風集團的研發中心真的做到了只要項目成立，公司的支持是全方位的，給科研人員提供了一個絕對安心的科研環境。

大風集團研發中心這種根據不同的人採取不同制度的方式，對公司https://www.hetubook.com.com來說壓力更大，也必然會出現一些混日子的，但對科研人員來說，確實更有吸引力。

這場說明會孟謙親自到場旁聽，由孫曉靜主講。說明會首先就是公司成績介紹，向實習生們介紹了大風集團的成就，尤其是在國外所取得的成就，看著確實很振奮人心。

但我想說的是，這個世界從來不缺聰明的人，但為什麼能被世人崇敬的人物總是寥寥無幾？我相信來自國內頂尖高校的你們都有屬於自己的雄心壯志，那就請各位記住我今天送給你們的這句話，都說修身齊家治國平天下，但很多人卻忘了前面那句話，欲修其身者，先正其心；欲正其心者，先誠其意；欲誠其意者，先致其知，致知在格物。

「先留個懸念吧，對了，你們有沒有參加我們風信的大學生科創大賽？」

然而孟謙卻不是很在意，「所以我才決定獎金是100萬，一開始我說100萬的時候，公司幾乎所有人都反對，但我很清楚，剛剛起步，不得不採取一些利誘來加大這個比賽的影響力。

大風集團期待與大家共同成長，步步深耕，大展宏圖。」

「你看明白了？」

……

之後就是公司內部介紹，包括公司有哪些部門，有哪些主要項目，研發中心的規劃，公司的制度，福利等。

孟謙淺笑道，「怎麼就不吸引人了？」

大風集團的實習跟其他公司的實習有一個很大的區別就在於，在整個實習過程中，公司會進行全程的跟蹤分析，當學生在大風集團結束實習后，大風集團會提和*圖*書供一份專屬的職場分析表，對學生的能力，性格，天賦，職場適應性等內容做一個相對客觀的評估。

「只是這個事情真的有意義么？」雲瑋提出了自己的不解。

晚上公司請所有實習生吃了頓飯，沒有去多麼富麗堂皇的酒店，就在公司附近的一家規模還可以的飯店包了一層。

可當他們花了一點時間了解了大風集團后，尤其是知道了大風集團的光刻機項目和燭龍感測器的大火，讓他們對這家公司有所改觀，而最讓他們嚮往的正是大風集團的研發中心。

最後就是關於實習的具體安排，公司將會提供28個項目供實習生參与，從10月8日開始會有四天的集中培訓，根據大家的培訓表現和考核成績分配到相應的項目組進行實習。

孟謙給眾人解釋道，「擁有國際影響力的科學評估權威，影響的是大風集團的國際科研形象，更是華夏的國際科研形象，這個形象的意義最直接的就是我們在國際上的科研參与地位和國內的科研吸引力。

只是孟謙有一個要求，這72個人需要到杭城辦公，現在在台省還沒有專門設立研發中心，為了方便管理，需要把各地的人才暫時都集中在杭城，而且台省的大環境很亂，米資滲透太嚴重，孟謙目前也不放心在台省放置研發中心。

10月上旬，第一批高校實習生來到大風集團報道，江大來的人最多，有100個，然後就是江省隔壁的滬上，復旦，交大等高校都來了四五十人，同樣離杭城不遠的金陵大學也來了35人，最後就是清華和燕大，都來了30名實習學生。

「什ｈｔtps://m.ｈｅtuｂｏｏｋ.ｃom•com麼好消息？」

最終，70個人選擇進入大風集團的研發中心，項目組迅速成立，大家開始忙碌起來。

而主導這件事情的，正是秦默。

孟謙本來只打算旁聽，可架不住學生們的熱情，最後不得不上台簡單說了幾句話，「今天坐在這裏的，都是我們華夏學生中的佼佼者，常被稱為人中龍鳳。

「參加了，但你那規則也太不容易吸引人了吧。」一旁的卓良才插話道，表示了一定的擔憂。

我給你們舉個例子你們就明白了，你們有機會去問問學校里那些五六十年代出國留學的院士，你們就會知道那些年他們在國外遭受的歧視到了何種地步，五六十年代我們國內去國外進行醫學科研的第一批人才甚至有人被直接拿來當試驗品！

「我把四年的課程都學完了。」雲瑋還一副很無奈的樣子，「本來老師說讓我跟著他做項目，後來聽說大風集團招實習生，我就去申請了一下，結果學校還真同意了。」

其他高校考慮到路程等原因，並沒有安排學生來參加大風集團這一次集中實習邀請。

實習期大風集團管吃管住並提供實習工資，而讓很多在座大學生最感興趣的是最後提到的一個話題，職場分析表。

無論你想做什麼，請低下頭，請靜下心，去學習，去鑽研，去認識，去掌握，夢想再大，沒有紮實的根基，就算把夢想送到你的手上，你也撐不起來。

只是想進大風集團的研發中心要求比較高，而且不同的項目組待遇也有區別，當然，考核機制也更嚴，雖然研發中心不考核結果，但會跟蹤科研人員的工作m.hetubook.com.com內容。

「啪啪啪啪啪啪。」孟謙的演講引起了雷鳴般的掌聲。

雲瑋真誠而又敬佩道，「你懂得感恩。」

「我當然理解你的意思，但很多人並不理解，尤其是對於國外的高校學生來說，評委又是我們華夏的華科院，人家就會有想法，這也是我們實實在在從國外聽到的聲音。」卓良才撇了撇嘴，有點替孟謙擔心的意思。

飯後，孟謙悄悄的見了一些人，其中包括卓良才等孟謙現在的同學，以及讓他有些意外的雲瑋，他比自己小一屆，這會兒才剛大三，「你怎麼也來了？」

「定了。」丁明遠把一份寫著56個名字的名單給到孟謙，同時忍不住問了一句，「我們搞的這個CPU，定位的對手應該是……英特爾和AMD吧？」

「誰說沒有評判標準，大學生科研成果的社會應用和社會價值，我們通過了六大項五十六小項進行細化打分，這個標準不都公示過了么？」

大學生都是迷茫的，哪怕是清華燕大的學生，很多人在進入社會之前都是迷茫的，大風集團提供的這個東西對於學生來說是非常實在又寶貴的東西。

現在的華夏學生在國外還能受到一絲尊重，現在的華夏學生能在國外被誇讚聰明，是這些前輩用他們的人生為我們拼出來的，因為他們讓華夏的科研水平在國際上有了一定的地位和形象。」

「你想好畢業後去哪所學校深造了么？」

但總得來說，大風集團的研發中心開放性很強，這是一個更注重態度，更包容，更因材設制的地方，就比如在大風研發中心有幾個很有名的「壞孩子」，經常上班不好好乾活，其m.hetubook.com.com實這幾個壞孩子都是智商130以上的天才，而且都有一定的社交障礙，正常的管理根本無法適用在他們身上，他們雖然看起來不用功，但當他們一旦有靈感了，卻比誰都更投入。

一切的根基，在於格物，格物是什麼？格物是求學，是探索，是一種務實的態度。無論你的夢想有多大，世界首富也好，改變世界也好，但一切都要從腳踏實地的學習開始，不要浮躁，不要焦慮，不要朝三暮四，不要眼高手低。

學習的重要性，越學習的人越能理解，越不學習的人越覺得學習無用。

「孟謙。」一旁的雲瑋插話進來，「你想做的，是不是大學生這個群體下的諾貝爾獎？」

「還沒，看情況吧。」

孟謙拍了拍他的肩膀，「過段時間或許會有一個好消息。」

「一開始大家都以為是比考試呢，結果你搞了一個科創結果評比，而且評委還是華科院，這不就是沒有評判標準么？」

孟謙對丁明遠選出來的人沒有任何意見，快速補充到研發中心開始幹活。

在私企搞過科研的人都知道，華夏大部分私企對科研人員的要求都是盈利，他們要的不是科研結果，他們要的是盈利手段，孟謙曾經就認識一個做電容器的朋友，他輾轉了幾家公司，面試的時候都說的好好的，進去之後老闆就天天問，你什麼時候能做出賺錢的產品，能賺多少錢，怎麼賺錢。

孟謙倒也真的有些好奇，「哪不一樣？」

你別看那些外國的學生嘴上喊著不相信華夏評委的水平，但私底下一個個都參加了比賽，我們現在收到的來自海外的參賽作品遠高於國內，沒有多少人會跟錢過不去的。」