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真正難弄錢的是中層，畢竟他們的合法收入，每年也就10萬左右而已，想要弄到100萬的限額，就非常的困難了。

總而言之，這一招非常的妙，也非常的強，可惜只有大千才能夠用這一招，因為天底下除了大千之外，還有誰能夠拿得出這麼多錢，這麼多的資源，這麼多的訂單，來發展自己的下屬企業。

而賈老闆這一招直接就將越來越龐大的管理成本給丟了出去，把所有的管理丟給了那些自己創業的老闆們，反正大千就是按照價錢來採購，其他的事情都是別人的，和大千無關，這些大千集團本身就會捨去大量的管理成本，精簡了大千集團的管理機構，同時也杜絕了大量腐敗的可能性。

賈老闆本以為因為需要100萬的資本，所以報名的人肯定要拖許久，或許直到十天結束，才能湊齊20個人。

第1次聽到這個消息人都以為賈亞鵬已經瘋了，但是有些聰明人在經過深思熟慮之後，不由的感嘆，賈老闆真是下了一步絕佳的好棋。

更重要的是，大千可以有效的激勵企業內ｗｗｗ.ｈeｔｕbｏｏｋ•ｃｏm.cｏm部的員工們。

因為所有老闆都明白，攤子大了，管理成本就會無限提高，很多大型企業的管理成本甚至已經超越了生產成本了。

高層們想要弄到100萬其實很簡單，因為賈老闆每年給他們的分成就已經超過了這個數字了，所以他們拿錢其實是非常爽快的，而東明珠更是將她所有的積蓄，足足1100萬人民幣全部拿了出來，她顯然想要以此換到更多的股權，東明珠的野心是無比巨大的。

很快，10天的報名時間就到了，有不少因為來不及籌措資金的人都暗自嘆息。而大千也開始審核這些候選者。

這就讓很多社會力量在反應過來之後，就開始立刻找到一些大千的中高層，提出了合作的方案，就是他們出錢，這些中高層出人，竭盡全力的弄到一個名額，然後大家一同發財的建議。

但就算看明白了這一切，但那些人也只有一個想法，那就是羡慕，羡慕大千的中高層才有這樣的機會，畢竟有不少人想要開創一番自己的事業，都沒有機hｔｔｐs://m•ｈetｕｂｏok.ｃom•cｏm會呢。

對此賈老闆無所謂，不管這些人的背後有沒有社會資金，反正錢只要進來了，那就是統統都是賈老闆的下游企業，賈老闆會在意資金是誰的。

反正最後統計，最頂級的高層裏面，有四個人報名了，佔到總數的2分之一。另外普通高層裏面也有二十多人，佔了三分之一，最後都是中層的領導。

但是隨著這一次的大千集團軍計劃，那些有野心的高層們，全都找到了實現自己野心的途徑，他們雖然離開大千自己當了老闆，可因為股權訂單等等因素，他們實際上還是大千的人，被大千控制的死死的。

而且他們會比在大千上班的時候更加的辛勞，更加的勤勤懇懇，更加的不敢懈怠，因為他們是在為自己工作。

可是沒想到的是，第三天，就有20個人報名，等到第五天的時候，報名的人已經超過了100人了，等到10天後開始審核的時候，人數已經達到了300，近乎於六分之一的中高層都報名了，其中職位最高的是東明珠。

有些人決定把整個和*圖*書家都給當出去，把家裡一切值錢的東西全部換成現金，竭盡全力的湊足100萬的資本。

更重要的是，他們得不到大千資源的傾斜，畢竟工資一開就能夠收穫大量訂單的機會實在是太渺茫了。

普通員工或許不在意這些，但是那些中高層們肯定會心生不滿，到時候就會有各種破事發生了。

而這些子公司雖然名義上是其他人的，但是因為大千的控股權，以及大千的優先採購權，還有大家都生活在一個產業全裏面等等，這些公司其實和大千的子公司沒有什麼區別。

包括東明珠在內，20個中高層獲得了大千集團第一個加入大千集團軍的資格。

除此之外，那就是又從社會上吸取了大量的資金。別看這一次大千要砸出不少錢給這些子公司，但這些子公司也同樣在社會上吸取了大量的資金，保守估計最少也有一個億左右。

還有些人則選擇藉助外部力量，那就是通過借貸，又或者是和其他人合股的方式，來獲得100萬的資金。

最後更重要的是，隨著這些企業紛紛入住產業園，西江省這個原本和_圖_書有些慘淡的高科技電子產業園，漸漸的開始發展起來了，如果大千真的能夠保證資金和科技上的領先，那麼可以想象，未來華夏的高科技中心，真的將來到西江省這個有些爹不疼，娘不愛的省份了。

不過這也在賈老闆的預料之中，想想另一個世界東明珠在格力的故事就知道，這本質上是一個非常霸道的女人，她能夠安心的給賈老闆當副手這麼久，已經非常的了不起了，現在終於到了她的野心爆發的時候。

其他的高層，也基本上是有多少拿多少，他們都非常的清楚，現在是獲取大額股權最好的機會。日後再用錢來贖買的話，就不是現在這個價錢了。

現在大千決定扶植20家下屬企業，搞大千集團軍的計劃，已經傳遍了整個華夏了。

反正就是嚴格按照賈老闆的規矩來，這樣直接就有200多人被打落掉了，最後合格的還有98人。

雖然社會上有不少人看穿了賈亞鵬這個計劃的精妙之處，也看穿了賈老闆是在利用這些中高層給自己更加賣力的繼續打工。

這在國內可是一個超級巨大的新聞，也是https://www.hetubook.com.com一個前所未有的新模式，沒有人能夠想得到，大千居然能夠整出這樣一個模式出來，自己拿錢，讓自己公司里的中高層出去創業，然後做自己的供應商。

嗯，這聽上去似乎有些迷糊，實際上說的是員工很難真正將大千作為自己的事業來奮鬥，因為賈亞鵬將所有的股權控制死死的，從來都捨不得分配給手下的員工們。

這位大千的總裁，在沉思了足足十天之後，選擇報名。

最終，這些人的名單送到了賈老闆的面前，賈老闆仔細琢磨了一個晚上，第二天又找這些人來聊天，終於確定了20個人的名單。

讓賈老闆有些意外的是，何西瓜居然沒有任何的動靜。

其實不少人看出了大千內部一個巨大的風險，那就是缺乏主人翁精神。

同時隨著這20人中高層的離開，就又能多出20個升職的位置，從而打開一部分底層的上升渠道。

這自然得到了很多掏不出100萬的中高層的同意，雙方很快就狼狽為奸了起來，這也是後期能夠達到300多人報名的原因，其中有100多人都是接受了社會力量的合股才來報名的。