退出閱讀

泡麵首富

作者:吃一口布丁
泡麵首富 手機閱讀請點擊或掃描二維碼
手機閱讀請點擊或掃描二維碼
0%
第1467章 商鞅變法

第1467章 商鞅變法

而從大千10開始,工資增幅就變得更加巨大了,而且還沒有規律,一級比一級增加的多。
那麼問題來了,這個大千的職級體系,究竟有什麼作用呢?
想到這裏,高管們立刻看了下來,然後發現,果然公司的獎金制度沒有什麼變化,依然是按照業績的方式來發放的,這輛所有高管們都鬆了一口氣。
「就是,聽說那裡還是月祖伶倫採集鳳凰羽毛,然後確定華夏音律的地方,咱們搞不好還能找到一兩根鳳凰羽毛呢!」
不過看到大千20的基礎工資居然高達10萬元,在場不少人還是非常的興奮的,畢竟就東明珠,這個在公司內部地位僅次於賈老闆的高管來說,她目前一個月的基礎工資也就是20000元。
騰訊絕大部分員工的職級,都是集中在T1和T2,T3三個級別上面,同樣和職位對應。
相反,必然是產生了極大的正面回饋,才會被一致使用的。
「哦,你說商鞅變法……」賈老闆嘀咕了一句,然後眼睛瞬間一亮,驚呼道「商鞅變法呀,我怎麼把這個給忘記了?!」
按照賈老闆的計劃,未來三個月後,包括www.hetubook•com•com他賈亞鵬在內,大千所有的員工,都要擁有自己的職級,如果沒有,那就不是大千的員工了。
大千11是4200元,大千12是4800元,大千13是5600元,大千14是7000元,大千15是10000元,大千16是15000元,大千17是22000元,大千18是30000元,大千19是50000元,大千20是10萬元。
這個職級體系可不是什麼小變革,而是縱貫整個大千上下,有史以來最大的改革了。
就拿騰訊來說,T6,T5級別的人少的可憐,因為這些都是公司總裁的位置才有的級別,一般人如果不陞官,根本不可能擁有這樣的職級。
可是這個職級體系,究竟是個什麼玩意?
值得一提的是,這個工資的數量已經超越了98年,豫章所有新人能夠得到的工資了,甚至超過了全國的平均工資1.8倍的水平。
「拜託,我腦袋都快要炸了,我不想出去!」賈老闆非常乾脆的拒絕道。
倒不是賈老闆非常的民主,而是賈老闆決定的事情,壓m.hetubook.com.com根就不會開會,直接就下發出去了。
但職位是稀少的,所以職級也是稀少的,那些老黃牛們,同樣也只能頂著T1,T2的頭銜,看到這些遠遠不如自己的人,混到了T3,T4的級別。
所以這些公司的職級還是無法解決老黃牛的問題,這些職級更多的是資歷的體現罷了。
「這是我為了解決公司內部的問題而創造的屬於我們大千的職級體系,你們都看一看,做好準備,全力配合職級體系的推出。我的要求是三個月內,完成計劃書中要求的一切,不能有一絲一毫的折扣!」賈老闆非常乾脆地說道,而這個說話的語氣,讓在場所有高管們都非常的驚訝!
就在賈老闆有些一籌莫展的時候,賈佳玥和賈佳楓兩姐妹難得的回了一趟家,然後一回來,就朝著要賈老闆陪她們去玩。
首先,這個職級體系最重要的一點,就是區分工資。
當然了,其實東明珠看不上基礎工資,因為東明珠還有屬於自己的獎金,而這些獎金是按照下屬公司集團的總利潤來計算的,現在東明珠的獎金那都是每年千萬級別的獎金來著,她當hetubook•com•com然對一個月2萬,一年24萬的基礎工資,不是太看得上了。
不過這一次僅僅只過了一天的時間,賈老闆就精神滿面的從房間裏面走了出來,然後直接坐車前往公司,高管們召集到一起,直接就把方案丟到了高管的面前。
根據表格上面列出的規劃,大千1的基礎工資是2000元人民幣,這也是目前所有剛剛進入公司的新人能夠收穫到的工資,沒有變化。
比如所有剛剛加入大千的員工,級別都是大千1,然後緩緩提升,最終大千21是等級極限。
賈老闆以前召集他們開會,那可是很少出現這樣二話不說,也不討論,更不需要他們提意見,只是丟出方案讓他們執行的事情。
這個職級體系的名稱但是非常的簡單,沒有什麼T,S,P,M的不同,所有的職級名聲統統都是大千後面加上數字來表達的。
同時,賈老闆還特別著名,基礎工資並不是一成不變的,會隨著時代和社會的進步,一點點的微調。
眾人連忙拿起了賈老闆丟出去的職級體系計劃書,僅僅看了幾眼,整個人就倒吸了一口涼氣。
不過在賈老闆看來,這個m.hetubook.com.com職級體系還是有很多的問題的,一些細小的問題不說,最重要的問題,就是職級依然和職位綁定在一起,職級其實就是職位的體現。
結果這一思考就是一個星期的時間,賈老闆連家門都沒有出,就是要想出一個儘可能完善的職級體系出來,但怎麼想,似乎都差點味道,基本上就是各大公司的職級體系的翻版,只不過從T1,T2換成了B1,B2罷了。
「看來,我得好好的改進一下!」賈老闆嘀咕了一聲,然後就開始思考大千的職級體系該如何設置。
不過最後的大千21卻沒有標明工資,不過高管們心裏都明白,大千21是只有賈老闆,或者是未來的公司董事長才有的級別,而這個級別是沒有工資的,畢竟錢全部都是賈老闆的。
在職級體系推出之後,原有的工資體系會被推翻,從大千的一個小員工,到東明珠這個級別的高管,他們的基礎工資都會重新劃分。
那麼接下來,從大千1開始,一直到大千10,每提高一級,都會增加200元的基礎工資,換句話說,大千10,基礎工資就會提升到3800元人民幣沒月。
根據賈老闆的這個和圖書方案,大千將推出全新的21級職級體系。
「這個職級體系,確實有可取之處!」賈老闆說的是廢話,後市各大企業都有的職級體系,當然不可能是毫無可取之處的東西。
那麼問題來了,公司的獎金制度,會變化嗎?
「老哥,聽說梅嶺那邊新開發了一個叫做洪崖丹井的景區,風景還挺不錯的,咱們去玩玩吧!」
「別呀,我們的腦袋也快要炸了,最近天天被人逼著看劇本,還要研究什麼商鞅變法的詳細的內容,從而理解劇中老秦人對於變法的情感什麼的,我們的頭都要大了。咱們正好一起出去轉轉,放鬆一下腦袋。」
我想這次,開了個會要所有人直接執行的,還是非常少見的,這說明賈老闆對這個什麼職級體系非常的看重。
說白了,這些公司的職級,除了低級的職級之外,其餘職級基本上就是和職位綁定在一起的,是職位的體現。
然後賈老闆就直接沖回了房間裏面,留下了一臉懵逼的兩姐妹。
賈老闆當然不會動業績獎金,業績獎金是為了激勵管理者出色的管理業務而推出的獎金,理論上是不應該隨著職級而固定的,否則那就不是獎金了,而是基礎工資。
  • 字號
    A+
    A-
  • 間距
     
     
     
  • 模式
    白天
    夜間
    護眼
  • 背景
     
     
     
     
     
書簽