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花百年下車拿了行李過後，給張雲青和小王師傅道別。

小王師傅又把張雲青開車送到了西方建築公司附近的，他租住的地通苑小區東門。

這個對他來說是有慘痛經歷的，如果因為昨天累了，就多睡一會兒再起床，很有可能會一覺睡到中午。

兩人開始走向登機口去排隊登機。

張雲青、花百年正聊得開心的時候，喇叭響起，通知他們乘坐的航班可以登機了。

張雲青回答道：「好的好的，那麻煩你在5號出口等我們一下，我們現在正在去取行李的路上。可能差不多要等個三十分鐘吧。」

小王師傅說道：「不著急不著急，你們慢慢出來就行。我在這個出口這兒等你們。」

張雲青說道：「花總，您看，我這個是按20%的獎金提成比例，打的與瑞置集團商務談判后，給公司多爭取的超額毛利對應的獎金申請報告，您看看行嗎？」

花百年說道：「是的，是的，是這樣的。這些設計的關鍵點，就https://www.hetubook.com.com是給了大家一個平衡。」

小王師傅說：「花總，我先送你回家。」

張雲青說道：「這麼高的獎金，我可要非常努力的工作啦。這些獎金分配收入，累積起來，可能比開一個小公司的贏利都還要高。那以後每天都要加班加點，早點完成自己手裡分配的任務，方便再接下一個任務。嗯，花總你那兒有什麼工作任務，我要是能夠做的，希望可以多安排一點給我。」

小王師傅說道：「好的。我在那個T1航站樓，到達廳的5號出口等著你們。嗯，你們一出來我就會看見你們的。」

張雲青摸出電話來，跟西方建築公司的小王師傅打電話，電話接通了：「王師傅，我們剛落地。」

張雲青說道：「那這麼說的話，如果有平衡許可權這個設置的話，說明我們西方建築公司在這個獎金分配上面的制度方案，還是比較完善的嘛。這樣能夠避免有些費力不討好www.hetubook.com.com的事大家都不願意做。」

張雲青和花百年就跟著小王師傅往停車場走去。

早上7:30張雲青就已經到了辦公室。

花百年說道：「嗯，先送我回家，然後你再送雲青到公司附近，他是在那兒租的房子。」

小王師傅說道：「好的好的。」

張雲青帶上自己的行李，與小王師傅告別後，回到租住的地通苑1棟1單元27樓2701房后，先把第2天早晨起床的鬧鈴時間定成明天早晨7點鐘響，抓緊洗臉漱口上床睡覺了。

半小時后，張雲青和花百年就拖著行李，走到T1航站樓的了5號出口。小王師傅給他們招了招手。

張雲青說道：「我的速度沒有那麼快，我只是勤奮一些。昨天晚上，我擔心今天早上起來遲了，會影響您安排的工作。所以，我就把鬧鈴定在今天早上7點起床。我是7點半就到了辦公室，開始寫這個文件的。由於寫文件不是我的專長，所以在寫了初稿后，還用hetubook.com.com印表機列印出來修改了好幾遍。」

第2天早晨7點鐘，鬧鈴準時的響了。張雲青聽到鬧鈴后，一點都沒有猶豫，馬上翻身就起床了。

差不多40分鐘左右，晚上因為不堵車嘛，小王師傅就把花百年送到了他家所在的小區門口。

花百年說道：「你有這個想法很好。只是在現實工作中，確實有的工作很累很辛苦，但是按規則計算確實沒有獎金。但是呢，這些又累又苦的工作又必須要有人來做，否則也會影響那些能夠直接計算獎金的項目。所以從整體上來說，在工作方面還是要服從公司領導在大局上的安排。只有這樣一個事業部才能正常的運轉，最後由事業部總裁宋總，通過獎金分配許可權來平衡這些難點，讓大家都能夠感覺到是公平公正的。」

差不多到了上班時間9:00的時候，花百年來到了辦公室。

張雲青聽到花百年辦公室有響動后，就醒了。

按照昨天晚上花白年安排的要求，張雲青簡單和_圖_書地回顧了昨天在瑞置集團進行的商務談判內容，特別重要的涉及具體數字的地方，還把記錄的筆記本翻出來查閱。張雲青花了30分鐘的時間在電腦上打字，形成了一份書面的報告文件。為了避免錯誤，張雲青把自己打字形成的文件，用印表機列印出來，逐字逐句地進行檢查、修改、完善。8點20分左右，終於形成了張雲青自己認為已經闡明了，與瑞置集團進行商務談判的實質內容和獎金測算申請的書面報告內容，字數控制在一頁A4列印紙內，約450字。張雲青把自己整理形成的書面報告文件，再次用印表機列印出來，放在自己的辦公桌面，準備等會兒，花百年一到辦公室就給他彙報，請求審閱。

張雲青看時間離上班時間9點還早，便坐在工位上，將腦袋趴在辦公桌面上，進行簡單的休息。

張雲青連忙帶著早上列印的書面報告文件，走進了花百年的辦公室。

兩人把行李放到了小王師傅車的尾箱里，隨後坐上了車。ｈttps://www.hetｕｂｏok.ｃom•ｃｏｍ

花百年接過了張雲青遞過來的書面報告，說道：「你的效率還可以嘛，剛到上班時間就列印好了。」

運氣不錯，順利登機，順利起飛，沒有產生延誤。

花百年哈哈笑道：「雲青，你來公司不算遲，算剛好合適的時候來的。我來公司的時間也是比較短的。至於說關照這一點談不上。我們公司上市后發展的非常的迅速。但是這個畢竟是上市后的第一年，公司全體員工，包括老闆，都不清楚，這個上市究竟能給公司發展，帶來多大的好處。公司的發展目標究竟該怎麼定，公司里都是沒有統一意見的。唯一統一的意見，是先摸著石頭過河，各部門要把自己員工的主觀能動性發揮到極致。所以在獎金政策方面給的寬鬆，意思就是，要看看公司上市后究竟有多大的爆發力。在獎金分配方面，奉行的原則還有一條是多勞多得。」

今天早晨對張雲青來說，有一件很重要的事必須去辦，可不能耽誤。

大約三個小時后，飛機平穩地降落在京都機場。