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張雲青問道：「嗯，好像聽懂了一點點。

張雲青端起酒杯喊道：「好，為了我們三個人相同的述求，喝一杯。」

趙滿福道：「我覺得你們兩說的都是一個意思，只不過平時人們沒有把企業的生死存亡與人類的生死存亡聯繫在一起思考問題而已。

周文成答道：「讓我多管幾個大項目，讓我多掙點錢。對了，趙總，你來西方建築的述求呢，有嗎？」

周文成答道：「道理是這麼個道理，不過怎麼總感覺怪怪的。」

周文成答道：「你這個問題太大了。我估計一百人可能會有兩百種的答案。

人多了，就會出現所謂的眾口難調。

趙滿福答道：「不知道為什麼感覺怪怪的吧？是因為，你沒有經歷過的事物，你不一定能夠理解，總是以自己的認知去判斷這個世界的一切，而在很多時候，也許我們根本就是判斷錯誤了的。判斷錯誤往往不可怕，比較可怕的是我們從內心不會認為自己會ｈｅtｕboｏk•coｍ.cｏm犯錯，總是認為自己是對的，別人是錯的，總是帶著懷凝的眼光去看待別的事物，導致我們的判斷有時就那麼隨性地離真相越來越遠。」

三個人推杯換盞地搞了一陣子，氣氛變得更熱烈了起來。

來來來，飯菜酒水早就已經齊了，我們先整點吃的再說。」

張雲青說道：「這麼來說的話，有一定的道理。問題是我們大多數人都會犯錯的，很少有人能夠做到全對。所以這個世界就在錯綜複雜的環境下面，發展得越來越複雜，越來越看不懂。」

企業存在的基礎是首先必須要有人，這些有當中有股東、員工、投資人等。

張雲青接著剛才的話題討論道：「如果說，人是一定要死亡的，企業也是一定要死亡的。那麼我們人類活著的意義是什麼呢？企業存在的意義又是什麼呢？」

張雲青恍然大悟的樣子道：「經你這麼一提，我怎麼感覺企業就像一和-圖-書個人的人生一樣，從出生的那一天開始，就註定了要死亡，每成長一天，就離倒閉更近了一天？」

趙滿福自己端起酒杯整了一口后，回答道：「要說人類活著的意義，從歷史上來說是為了繁衍後代，推進社會從低端向高端發展。從個人來說，就可能每個人理解自己活著的意義是不一樣的。比如：有的人活著，是為了讓別人活得的更好；有的人活著是為了復讎；有的人活著是為了掙更多的錢花更多的錢，永無休止地循環；有的人活著是為了多養幾個後代，讓後代比自己這代更強；有的人活著還想追求長生不老。

趙滿福繼續分析道：「剛才說到企業裏面的人有述求了，對不？

趙總，你提到了老闆對企業的需求，她會有什麼需求呢？」

對我自己來說，人活著的意義就是吃穿用度不愁，高興就好。企業存在的意義就是讓更多的人實現穿用度不愁高興就好的夢想。」

趙滿https://m.ｈeｔubooｋ•ｃｏｍ.cｏm福答道：「有啊，當然有述求啊。我最初的述求，是要來西方建築，好好地學習西方建築的管理技術，然後回去服務我的家族企業，讓家族企業發展得更好。」

趙滿福哈哈笑道：「哎喲，還整得這麼正式啊，還要採訪一下。

這個我理解，他也同時就是我們西方建築企業存在的意義。

趙滿福接著講道：「雲青的這個理解是有道理的。你想對於個人來說，都是這麼複雜了。那麼對於一個企業來說，他裏面有很多的人，所以這個企業的發展他自己是不是就是很複雜的了。」

趙滿福說道：「老闆對企業的需求，從表面上來看，不外乎想得到足夠的社會名譽地位，受人景仰；想得到足夠多的金錢，供自己揮霍用度；想在這個現實世界留下自己的傳世佳作，留下某個不可磨滅的印記等等。」

比如說：雲青，你來西方建築上班，對企業有述求嗎？」

張雲青答道：「周總的答案ｈｅtuboｏｋ.ｃｏm.ｃoｍ應該是比較符合大眾的品味吧。採訪一下我們趙總的答案是什麼呢？」

張雲青認真地答道：「有啊，希望給我的工資高點，多發多我獎金。」

你們說是不是這麼個道理。」

那麼，我們西方建築要發展，要留住更多的人才。

既然你都採訪了，我是不是得比較正式的回答一下才行呢。」

兩人同聲道：「那是當然了。」

俗話說，人上一百形形色|色。各種類型的人，就有各種類型對應的對企業的述求。

趙滿福答道：「好，你的述求說清楚了。文成，你來西方建築的述求呢？」

這些人在與這個企業發生交集的時候，其實都是有述求的。

西方建築企業存在的意義，就是：要滿足國家對企業的需求，要滿足老闆對企業的需求，要滿足企業職工的各種需求，其中最基本的涉及面最廣的需求，還是滿足企業職工在收入上面的需求。

就拿我們西方建築來舉例說，現在企業是好幾百號人，已經至少有幾ｈtｔｐs://ｍ•hetuｂｏｏk.cｏm•coｍ個形形色|色了。

張雲青答道：「聽聽，趙總的這個述求，比我們高尚了好多一樣的感覺。」

趙滿福道：「那企業存在的意義是什麼呢？可以先從企業存在的基礎說起。

三個人喝了一杯啤酒後，各自把自己的酒杯滿上。

張雲青道：「是的，企業的複雜可以理解了。」

趙滿福笑罵道：「高尚個球，這些述求，抽絲剝繭下來，其最終的述求，對我本人來說仍然是與你們的述求一樣。不一樣的地方是，我可以選擇在西方建築實現述求還是回到原來的家族企業去實現我的述求而已。」

我們該要怎麼辦呢？

所以說，現在西方建築企業制定的各項政策，都是圍繞這具需求出發的。

企業存在的意義既複雜，又簡單。」

企業裏面的人很多，類型也很多。比如：有學歷高，學歷低的；有年齡大的，有年齡小的；有工作經歷豐富的，有工作小白的；有城府深的，有城府淺的；總之是五花八門，三教九流的人都有可能摻雜其中。