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身為前沿的靈魂人物，一言以決發展方向的人，方年本來就會走一步看三步。

不過……前沿創新計劃招聘的管理崗位是20人。

還不如這次削減。

他又不傻，這場面還是能看懂的。

「啵~」

「……」

而大廠們則能坐收漁利。

一眨眼就溜回了辦公區。

其中她關秋荷還幫了不少忙。

又比如從原前沿項目擢升幾個員工去前沿創業，反正辦公地點在同一棟寫字樓。

「多看多學，將來很多事情都是你的。」方年微笑道。

這還只是因為步子不能邁太大。

主要是經過討論，以及參考了陸薇語的建議，大幅削減了前沿創新的招聘名額。

方年還真就是親完就跑。

如果這些大廠摻一腳，必然會造成當康跟前沿的直接經濟損失。

簡單來說還是源於對比。

後面溫葉、穀雨乃至關秋荷等人加了進來。

前沿學術內部調整很大。

更主要的因素是，申城的業務根本不需要那麼多人。

會議結束后，各自忙碌起來。

這些公司的老闆也都不傻。

最後，穀雨進行了統計彙報。

甚至還有可能會啟動輪值CEO制。

雖然前沿公司就這麼幾個人，但前沿系人還是不少的，現在的291人是不包括女媧系統實驗室的近二百人，更不包括前沿實習部的上百人。

倒是說這周末大家忙得天昏地暗時，方年同學自己個開小差，去了趟無錫再次受虐。

這也是前沿缺人的本質因素。

關秋荷也通過自己的關係網，聯絡了一些大廠，給予必要的支持。

從頭到尾都沒發言的吳伏城算是初步理解了方年說的那句話：

這事情之前也不是不重視，而是還能等一等。

不過……

接著才恍然，連道：「方總放心，鵝廠必然全力配合。」

接著關秋荷又提了個問題：「當康跟前沿搞這麼大的動靜，把聲勢造起來，不會有人坐收漁利吧？」

具體事務上基本不怎麼表達意見。

而在這次招聘之後，前沿系的員工數量將接近2500人。

溫葉接過話頭：「我跟小谷也會帶隊去黑龍江處理哈工大前沿院落地事務。」

昔和圖書日小老弟的人脈關係網嗎？

馬珀利笑了起來：「那就這麼說定了。」

「我這邊也溝通完了。」關秋荷道，「招聘想來不會有大廠忽然冒出來湊熱鬧。」

方年也沒多說。

「此外，我跟陸總今下午就帶隊去羊城處理羊城前沿院落地事務，會順便照看一下當地招聘事務。」

即便這樣，大家還是低估了前沿聯合當康搞出來的手筆！

『到底什麼是資源整合？』

……

這是被安排了么？

「……」

陸薇語：「……！」

陸薇語看看方年，忽然小聲道：「一會忙完后我再去趟張江那邊，直接就去羊城了哦。」

行政部擴大，下轄三個行政單位，分別分管女媧、白澤、本部行政工作。

等廬州白澤晶元實驗室逐步落地之後，可能光是廬州的員工數量就會超過這個數字……

包括關秋荷在內，都有提名一些員工的擢升。

結束通話后，方年眉頭輕蹙，他總覺得今天的馬珀利有點不對勁。

能拿到會議上說的，都是管理層。

呵，男人！

前沿個個都是人才。

前沿學術新招350名正式員工，300名實習員工；

前沿……

比起前沿創業來說，前沿項目的整體表現算得上是可圈可點。

可現實就是這樣，沒那麼多的心想事成。

前沿實習部也要填充了一部分行政管理人員。

可以跟『30億怎麼花』相提並論。

方年大多數時候只提供一個方向。

心跳不爭氣的加速了片刻。

輪調與調整之後，管理崗空缺7人。

30億款子都到賬了，短期內資金還算充裕，自然要利用起來。

當然……

方年打完最後一個電話后，看向關秋荷：「我這邊差不多了。」

是沒有嚴格崗位隔離的。

於是，事情就這麼定了下來。

員工輪調與員工招聘是這次會議的重點。

前沿學術架構梳理以後將新成立顧問委員會、基金統籌管理、學術投資、學術諮詢等部門。

然而……

調整以後，前沿學術高層管理、中層管理崗位總計空缺12人。

「……」

稍加思索，方年道：「一會我想想辦法，和*圖*書應該還是有幾分薄面的。」

保留原有的人力資源、行政、銷售、商務、財務等部門。

計劃招聘的20人裏面有12個高管崗。

「熊廠、鵝廠、阿里、菊廠、剩大、網易、搜狐、紅衣廠都溝通過了。」

方年莫名覺得這句話有點深意的樣子。

方年笑呵呵地道。

「……」

像是前沿項目更名和調整。

「前沿系除前沿、女媧實驗室以外，共計291名員工，包括前沿實習部正式行政人員；

「怎麼會這麼慢？」方年狐疑道。

大家都是自己給自己分配好了任務。

難道鵝廠又要針對當康了？

「除當康跟前沿的人力資源以外，另委託了39個人力資源諮詢公司幫忙。」

即便隨著各地前沿院陸續落地發展，前沿創新需要不斷不斷的新招人。

正想著這些亂七八糟的，吳伏城發現方年忽然望了過來。

拉著自己的辦公椅坐到窗前，摸出了手機開始撥號。

而現在大家都忙著招聘、落地前沿院等大事務的時候，方年的目光早就越過了這些安排下去的事情。

「說起來我還比較看好他，之前在當康表現也算不錯，留下的印象也還行。」

特別啟用多崗輪值制。

一旁的吳伏城被方年跟關秋荷的對話給整得一愣一愣。

比如陸薇語替前沿創新要走了前沿實習部的黃露。

『那我呢？』

吳伏城也在慢慢找到自己的位置。

新併入的前沿校園俱樂部更名為校園業務部、更新分管創投基金的部門業務、成立私募基金管理相關部門。

這場招聘會光是預算就有好幾千萬，這可是被四大會計事務所反覆核算，劉惜又複核過的。

不預熱，公告發布即開始招聘。」

「吳老哥，你要不要跟一隊出去走走？」

經過討論提議，最後還是在這次會議上，將前沿校園俱樂部從前沿學術剝離，併入前沿創業。

大家都在忙碌，方年想了想，去找了陸薇語。

方年以迅雷不及掩耳之勢在陸薇語嘴上啄了下，「溜了溜了~」

他倒不覺得這麼做有什麼不對，畢竟這次的招聘會覆蓋面的確是很廣泛。

和_圖_書雖然全國招聘是個很好的機會。

稍頓，穀雨接著補充：「因為前沿創新目前的體量原因，減少了大部分招聘。」

至於當康的招聘，並不需要拿到這個會議上來說。

現在不是糾結這些事情的時候。

「白澤實驗室那邊還沒整理好所需的專利、技術這些嗎？」方年道。

聽著方年和氣的聲音，吳伏城稍加思索，點點頭：「好的，我去黑龍江吧。」

聞言，陸薇語搖搖頭：「領頭的張教授說還在進行最後的統計篩選，最早都要到這周五才能提交。」

……

陸薇語任總經理，CEO空缺。

涉及到的人員調動足有三十幾人。

包括但不限於自己造工具、事務管理等。

從我的觀察來看，他的能力不足以執掌一家數十億的企業，內部管理上也比較混亂；

請給予必要的支持和便利。

「爭取這周內回申，聯合處理管理崗位面試事務。」

不能簡單的將功勞都劃撥給這個CEO。

方年坦然道：「上周去視察見過這個人，當個高管夠格，CEO就差點意思；

輪調與調整之後，管理崗空缺9人。

吳伏城：「好的好的。」

見大家都看過來，方年看向溫葉：「溫秘，說一下具體情況。」

沒能將基金的功能較好的發揮出來，基本盤還是溫秘跟你定下來的。」

「畢竟……當康雖然有名氣，但還是比不過一些大廠，前沿還稍微好一點，在高校名氣還不錯。」

早在上月初就開始了籌備，中下旬時，陸薇語率先開始了處理。

私人電話，除非剛好在飛機上等，否則基本都是能接通的。

經過對周期工作總結報告、考核分析，有部分員工表現突出……」

很明白值得方年提前打電話說明的，不會是小動靜。

不過嘴上還是笑著道：「這幾天前沿將聯合當康在全國範圍內進行高校招聘會，想請馬總給予必要的支持。」

原項目基金更名為校園創投基金。

是方年實地了解之後，經過全盤考慮之後才定下來的決策。

別檯子搭好了，結果別人來把戲唱了。

「多謝馬總。」方年輕笑道，「有空一起飲茶。」

和*圖*書就算看起來不起眼的劉惜也不僅是財務，還默默的提供了後勤支持。

當康早就形成了完整的治理架構，所需的員工數量並不會削減，可能還會增多……

也不會有一直重複的工作安排。

「……」

該謹慎的時候，關秋荷還是會謹慎的。

現在的辦公效率並不能令人滿意，其中就跟CEO能力有關；

前沿創新廬州新招200名正式員工，僅限實驗室工程師。」

接下來方年先後撥通了馬傑克、李羅賓等人的電話。

說完以後，吳伏城才反應過來。

而隨著員工的調動方案確定，同步也梳理了三家公司的治理架構。

關秋荷說的問題，方年還是很重視的。

「原前沿項目的CEO也不行嗎？」關秋荷皺眉道。

陸薇語解釋了一句：「教授說是想要盡善盡美，他們甚至有進行理論實驗探討。」

溫葉不慌不忙的彙報。

CEO職位保留，人選空缺，原CEO降為部門經理，可接受可拒絕。

「經調整，本次前沿實習部新招500名實習生，僅限於前沿社團成員，額外招聘30人；

溫葉彙報完之後，方年嘆氣道：「其實這次本應請兩家公司CEO參与。」

說辭都差不多。

「……」

馬珀利很大氣地道：「方總請說，能幫的我一定儘力。」

關秋荷不緊不慢道：「根據安排，會議結束后通過前沿校園俱樂部發布公告，開啟報名通道；

都是在這種工作氛圍下，自己找到合適自己的位置。

方年：「……」

前沿創業新招200名正式員工，200名實習員工；

勢必會影響這次校園招聘的成果。

她倒不是要力薦這個從當康出去的CEO，而是就事論事。

嚴格來說，這裏面也是利益問題。

這次也不例外，很快就被接通，馬珀利的聲音傳出：「方總上午好，怎麼忽然想起給我打電話了。」

CEO職位保留，人選空缺，原CEO降為副總經理，分管業務待定。

前沿創業調整不算太大。

「……」

最大的影響是招新會達不到預期目標。

方年仔細想想，這還真是個問題。

當然……

目的是人才儲備。ｈttps://m.hｅtｕｂｏｏｋ•cｏm.ｃom

尤其是最近這幾日，陸薇語等人加班加點的忙這事，連周末都沒放過。

而以申城為辦公地點招聘，後續如果要分出去，肯定又是一件扯皮的事情。

嚴格來說，動靜並不小。

陸薇語看看方年，問：「怎麼？」

不是，這受寵若驚的感覺是怎麼回事？

完全可以預見的是，前沿創新的管理崗位會大量增多。

「其中具體到公司管理層，前沿創業CEO表現不佳，無法勝任高層管理類崗位……」

現在……

有溫葉跟穀雨兩個秘書梳理具體事務，又有陸薇語跟關秋荷兩個當老總分擔部分。

「有點小事想請馬總幫個忙。」

這麼大的招聘活動，如果有人搗亂，影響還是蠻大的。

「……」

如果能表態支持一下，那就更好了。

根據方年的構想，明年前沿公司就會有CEO這種職位，目標人選是溫葉。

接下來討論了半個多小時。

這就是……

9月份成立了兩支基金，實際上原前沿項目已經成為了資產近30億的大企業；

好在三家公司的管理崗位目前不多，就算再往下一層到部門管理崗也不過寥寥十幾人。

方年點頭道：「行吧，慢工出細活。」

言外之意是請高抬貴手，不要趁機搗亂。

「哦……」

起初馬珀利還沒反應過來，硬是遲疑了下。

但方年說得也有道理，前沿項目的可圈可點是建立在前期相當大量的工作基礎上。

接下來是討論招聘部署。

這算是決議，前沿系原計劃在申城招聘的1800名正式員工被削減成1150名。

「……」

「嗯，我知道。」方年一本正經道。

這就有點得不償失。

將負責更大範圍的事務。

前沿創新申城新招600名正式員工，500名實習員工；

聽得關秋荷連連點頭。

前沿創新內部進行了簡單調整。

第一個電話是打給馬珀利。

對賭協議就剩下最後兩個月了，鵝廠遊戲還真有可能在醞釀什麼大動作。

所以很多事情他也是需要提前了解，並進行計劃的。

「馬總上午好。」

目前國內的科技大廠老闆，方年還是認識的，也基本有過交集，這點面子還是有的。