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孟暢這麼聰明，學裴氏宣傳法尚且學了一年多才學出點門道，想要一層層傳下去，哪能是一朝一夕就可以完成的？

裴謙突然眼前一亮，有了想法。

想通了這一層之後，孟暢不由得再次感慨，裴總果然是裴總，看得真遠！

這樣一來，自己的絕學不會失傳，門派短時間內也不至於衰落。

接班人再培養接班人，還能不能再有這麼好的運氣？

「咦，等等。」

可如果他的還債提前了很多，那就說明他在利用裴氏宣傳法之餘，在外面用其他的方法搞了外快。

而這些路子，裴總顯然不支持。

因為沒有合適的接班人，他一退休，這公司也就散架了。

開一家動物園，前期投入巨大，維持運營所需的資金也多，後續的擴展性也很強。

這樣傳下去，遲早是會退步的，是會一代不如一代的，這是一個不可逆的過程。

「所以裴總才不斷地把遊戲部門的負責人調任到其他崗位上，就是希望能夠加速這種傳承！」

一般人完全沒有意識到有任何不妥的事情，在裴總這裏也是有問題的！

完全放棄賺外快肯定是不可能的，孟暢還達不到裴總那麼高的思想境界，但為求心安，用這些錢做一些力所能及的好事，那還是可以的。

可如果現在孟暢就還上了債務，就要在裴氏宣傳法沒有傳承完畢之前離開騰達，這又是為什麼？

孟暢臨走之前又特意補了一句，問，是不是什麼時候還完債務都一樣https://m.hetubook.com.com，裴總給出了肯定的回答。

於是他決定先離開，然後再慢慢考慮裴總這話到底是什麼意思。

很多大企業的總裁，常常會面臨沒有接班人的窘境，以至於要一直干到自己老死，根本沒法退休。

顯然，按照正常的流程，孟暢花幾年時間在騰達學習、推廣裴氏宣傳法，推廣完了，正好也就靠拿提成還清債務了。

早點晚點的又有什麼區別？

如果按照裴總的計劃，孟暢通過拿提成還清了債務，那肯定是很多年之後的事情了。裴氏宣傳法應該已經在騰達上下開枝散葉，絕不是只有孟暢一個人掌握。

裴總會不會是因為覺得不能助長這種歪風邪氣，不能讓裴氏宣傳法的傳達出現問題，從上到下全帶跑偏了，所以才要讓孟暢立刻離開？

「裴總對騰達的發展有一個明確的規劃，就是通過對各部門負責人的培養，把自己的遊戲製作方法、營銷宣傳方法、投資方法、騰達精神等等一系列的『秘籍』，分別傳授給手下的負責人們。」

簡直是再合適不過了！

裴謙點點頭：「嗯。」

「這麼說來，裴總對我還是高度認可的，並沒有完全把我當成下屬和接班人看到，而是將我看成是一個獨立的、不依附於騰達的人？鼓勵我學成之後去社會上創業，發揮更大的價值？」

「養這群負責人，還不如養條個動物，至少動物吃飽喝足了不會想著和*圖*書背刺我，而人就不一樣了……」

而即使運氣不錯，培養的接班人成功接班了，那再之後呢？

這不是說他不信任手下的負責人們，而是說他懂得人性的弱點，也懂得未雨綢繆、長遠規劃，儘可能地讓自己設計的路線少受主觀因素的影響。

想到這裏，孟暢驚出了一身冷汗。

「想要搞懂裴總的深意，就一定要從裴總的整體布局入手。」

這很奇怪，有點不合常理。

按照最省事的做法，裴總完全可以把自己的遊戲製作之法傳授給遊戲部門的負責人，然後就不讓他挪窩了，一直做遊戲，接自己的班。

在這種情況下，孟暢確實沒什麼必要留下來。

想通了這一切之後，孟暢感到豁然開朗，也很快有了決斷。

裴總深諳人性，所以對人，是談不上信任的。

「裴總考慮的繼承者，跟一般意義上的繼承者，並不相同？」

但他萬萬沒想到，裴總竟然會這麼說。

想通了這一層，裴總話中的意思就不難理解了。

按照裴總的規劃，裴氏宣傳法要在騰達開枝散葉，至少需要幾年時間。

「而裴總對我的安排，應該就是『裴氏宣傳法』的繼承者和宣傳者。」

「嗯，應該就是這個原因！」

而在送走了孟暢之後，裴謙繼續考慮突擊花錢的事。

如果裴總只是把裴氏宣傳法傳給了孟暢，那萬一孟暢中途被挖走了呢？自己創業了呢？或者乾脆背叛了騰達精神呢？

「其他的諸如遊hｅｔuｂｏｏk•cｏm.com戲製作方法、投資方法、騰達精神等，也都是要不斷傳遞下去，傳播開來，也不能僅僅止步于負責人。」

不僅不能還債，還要想辦法把之前的那些不義之財散掉一部分。

到時候裴總肯定會把他趕出騰達。

「誰能想到看起來那麼靠譜的《繼任者》，也出問題了呢？」

那樣孟暢也就可以放心地把負債還上了。讓他選，他肯定還要繼續留在騰達。

他愣了一下，又問道：「什麼時候還完債務都一樣嗎？」

孟暢意識到，在裴總看來，自己應該只是一個跳板，是用來傳遞裴氏宣傳法的。

到時候就算裴總真的發現了孟暢賺外快的這個行為，只要知道他拿這筆錢做了好事，應該也會網開一面。

孟暢突然想到了這種可能性。

還好沒有跟裴總說還債的事情，否則就出大事了！

只培養一個或者幾個接班人的話，是遠遠不夠的。因為有些接班人，可能剛開始看著不錯，但後來越來越不行，這種不行可能是能力上的，也可能是態度上的，要麼是能力滑坡了，要麼是思想變質了。

但孟暢也沒有再多說什麼，這個問題很深奧，絕對不是兩三分鐘就能想清楚的，總不能賴在裴總辦公室不走，一直想這個問題吧？

就像某些武俠小說中的門派宗師一樣，弟子資質不行，那就把自己的很多門絕學分傳給不同的弟子。

「動物？」

……

能不能培養出優秀的接班人，顯然也是大企業總裁是否優秀hetubook.com.com的一項重要評價標準。

裴總選擇的是一種更加長遠的辦法，通過不斷地調動負責人們，培養他們的綜合能力，讓每個人都能獨當一面，同時讓部門內有潛力的人也可以快速得到提拔，也掌握負責人的技能。

「可作為繼承者，裴總不該希望我一直留在騰達嗎？」

這也讓孟暢有些費解。

而且動物園的開銷也很大啊，要給動物們最好的生活環境，衣食住行……哦不，動物不需要考慮衣和行，但僅僅是住和吃，也是很燒錢的！

裴總就完全不滿足於此，而是又更高了一層。

遊樂園都已經開了，那開個動物園行不行？

「等把負責人們全都培養成能夠獨當一面的人才之後，整個騰達就可以在脫離裴總意志的前提下依舊保持既定軌道運轉，那麼裴總也就可以閑下來，退休了。」

於是，很多大企業的總裁就會有意識地培養接班人，只要接班人能夠守成，那麼大企業憑藉著之前的好底子和市場優勢地位，也能活得不錯。

可這樣一來，最後的結果必然是一代不如一代。

「我對裴總的理解肯定是沒問題的，那也就是說……我對『繼承者』的概念理解出了問題？」

裴總不是拿我當裴氏宣傳法的接班人在培養的嗎？那為什麼說還完了債務就沒有留在騰達的必要了？

這話是什麼意思？

現在對孟暢來說，還債早就不是他的第一目標了，他更在乎的是如何才能在裴總這裏學到真本事。

這樣一來，就不會https://m.hetubook.com.com存在突然斷層的風險。

乍一聽，裴總的話很奇怪，完全不符合之前孟暢對裴總的一系列推斷。

孟暢則是有點懵了。

但孟暢相信，裴總肯定不是無緣無故地說這句話，背後一定有什麼深層的內在邏輯。

……

動物們這麼心思單純，每天除了吃飯就是睡覺，總不會再背刺自己了吧？

「難道說……裴總會因此認為我不走正道？」

「裴總需要的是裴氏宣傳法不斷地傳遞下去、傳播開來，而不是止步於我。」

從裴總的辦公室離開之後，孟暢來到廣告營銷部，在自己的工位上坐下。

因為宣傳工作誰都能做，而孟暢應該到社會上去，發揮更大的作用和價值，而不是繼續窩在騰達，干營銷宣傳的老本行，原地踏步。

就像古代的封建國家，皇帝生了個兒子很賢明，這當然是大好事，但你能保證以後的每一任皇帝生的太子都很賢明？

但僅僅做到這樣，顯然還是不夠的。

他本來以為裴總會說「到時候你來去自由」之類的話，讓他自己選擇。

而且，給動物們提供更好的生存環境，這玩意可是上不封頂的。

他沒有立刻考慮新的宣傳方案，而是先苦思冥想裴總之前那番話到底是什麼意思。

所以，現在不能還債！

「哎，這些負責人們，真是一個賽一個的靠不住！」

「但如果我現在就還完了債務，那又怎麼說呢……」

當然是什麼時間都一樣了，你越早還完債務，就說明越早完成了更多的反向宣傳，那我虧成首富也就更快。