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忙忙活活一年下來，總要看到進項。

公司大部分對公手續，以及面對公家單位的刁難，全是大伊萬出面處理，特殊的身份讓公司在初期避免無數吃拿卡要。

呂冬笑著說道：「你想的不少。」

呂冬看出來了，宋娜在開口跟他商議之前，已經考慮了很多。

現在只能說有個初步意向。

現在相對比較少，如果能做好，前景確實不錯。

宋娜從辦公室里提出礦泉水，招呼：「李林，你們渴了就喝水，別客氣。」

獎金大體上分為兩種，一是未正式轉正的員工發放200元過節費，正式員工一月份雙薪。

會議室大門緊閉，只有呂冬五名股東在開會，會議記錄由宋娜客串。

呂冬很認真地說道：「黑蛋，我的建議，你先跟楊老師兩口子談談，然後做一個大範圍的市場調查，先別著急投資。」

呂冬說道：「對，就這句。」

杜小兵穿著西裝，正襟危坐，接話道：「我贊同，我們呂氏餐飲雖然在同行業中工資水平較高，但工作量也大，給予員工一定的物資激勵，有利於激發工作熱情。」

最為關鍵的還是股東分紅。

聽到這些話，呂冬仔細思考起來。

倆人出了三號樓，她又看眼一號樓的朗朝集團辦公樓：「咱們晚上出來散步，經常能看到慢跑或者快走的人，比如嫂子，她經常出來跑一圈。這部分職場人士，對自個的形象很重視，感覺她們也有消費的可能。」

杜小兵要回一hetubook.com.com趟泉南，晚上他家裡聚會。

「還有類似娟姐這樣的。」宋娜先期考慮的都是經常接觸到的人，也是大學城常見的人群：「我最近過去，娟姐一直在為產後身材恢複發愁，估計像她這樣的也不少。」

「還不錯。」宋娜回想著說道：「不過，楊老師兩口子主要是面向體育學院，真正外來者除了你和衛國，也沒幾個。」

宋娜又說道：「我學的社會體育，做這個也算專業對口。苑老師在全省大賽拿過名次，專業級的高手，楊老師除了瑜伽和健美操外，還是個健身達人……」

唯有死亡與繳稅永恆，這話放在任何法制社會都通用。

李林接一句話：「嫂子，你們租的是203，跟七叔綽號正好對上。」

宋娜從自己的視角進行分析：「不少男生很喜歡散打，女生對塑造身材熱度更高，中心路口這麼些學生，家庭條件一般的占多數，但家庭條件好的也不少。我最近在學府文苑家裡住的比較多，跟周圍人接觸的多，能來大學城買房子的，家裡條件都很好，這些家庭中的孩子或者女人，也有可能成為潛在消費人群。」

錢峰和這兩個月才入職的一名會計忙的腳不沾地，呂氏餐飲還涉及到當地政府的稅收優惠政策，各方面都需要協調好。

喬衛國沒啥意見，跟大伊萬一樣，很少說話。

溫馨商貿那邊，各個店的利潤足夠支撐起開新店，呂heｔubｏｏk•ｃom.ｃｏｍ氏餐飲這邊的分紅，正好可以拿來做投資。

以呂氏餐飲的發展速度，大部分紅利轉入新股本，無疑更加合算。

大伊萬看眼呂冬，說道：「我遵守約定。」

享受便利，肯定要承擔一些責任，呂冬很清楚這點，反正這樣的會談是例行公事，接待方面也是政府出錢，用不著呂氏餐飲操心。

呂冬笑起來：「沒問題，我就是看到那個數字……」

說到這裏，她略微停頓：「呂冬，那天咱們請老楊師兩口子吃飯的時候，他們說起這些，我當時有過一個想法，跟他們合作，投資成立一個公司，專門做散打、瑜伽、健美操……嗯，還有健身一類的培訓，你覺得怎麼樣？」

曾經類似的健身房或者培訓機構哪怕在小縣城裡遍地都是，這行可以說是遍地開花。

呂冬跟杜小兵之前商議過，當即說出具體方案：「根據我們投資時的約定和《公司法》規定，公司稅後利潤要抽取百分之十進入公司公積金，其他的百分之三十施行現金分紅，剩餘部分計入增資擴股。當然，願意拿走所有利潤的，公司也不會勉強。」

年底紅利分為年貨和獎金兩部分，年貨統一的200元標準，以呂家食品公司的產品為主。

這不是空口白話，明年會開更多的店，每個店起碼要有一個店長。

無論誰都不敢小看「吃拿卡要」四個字，別說一家小公司，哪怕中等規模的企業，也能在這四個字前轟https://m.hetubook.com.com然倒塌。

幾個人聊了一會，大伊萬率先告辭，喬衛國去中心路口店面培訓剛招聘的人手。

呂冬知道做企業不容易，說是如履薄冰一點都不誇張，不想未來出亂七八糟的問題，現在就儘可能別埋雷。

看了會裝修，宋娜準備回學校上瑜伽課，跟李林說上幾句，叫著呂冬一起出了寫字間。

宋娜這時說道：「我的切身感受，時代變化很快，純粹的精神激勵作用很小，能讓員工努力工作，我覺得主要有兩方面，一是收入，二是晉陞渠道。」

另外，趙幹事告訴呂冬，下個月會有外資企業來訪，與商會的領導人面談，是一系列活動中的重要一環。

呂冬說道：「行，下個月分紅就能下來，你也別著急，要是能行，投資的話也算我一份。」

宋娜點點頭：「需要的場地不小，又不能像學校那樣半租半借，他們倆資金壓力很大。」

到了年底，公司事務格外繁忙，尤其會計部門，統計公司收入，計算會計利潤，協調稅務等等。

一年時間過去，即便都是朋友，呂冬也得要投資者們看到回報。

杜小兵數次借用家裡的資源和關係網，為公司進貨、裝修和開發泉南市場打通渠道。

宋娜和喬衛國都實地參加公司工作，一個查缺補漏，一個負責廚房培訓，發揮的作用同樣不容忽視。

呂冬處理完手頭的工作，跟宋娜去旁邊的三號樓，那邊已經開始動工裝修了。

下午，呂冬召集杜小和*圖*書兵、大伊萬、宋娜和喬衛國等股東開會，再一次確定今年的利潤分紅等事宜。

宋娜過來問呂冬：「門有問題？」

下了樓梯，宋娜對呂冬說道：「下學期楊老師和苑老師還不知道會不會開新課。」

宋娜這下清楚了，想起小時候看過的戲和電視：「部隊首長代號203？」

宋娜挽住他胳膊：「你不是跟我說過，想投資先要冷靜，不能盲目投，要想明白，做好前期準備，合適再投。」

宋娜不明白呂冬意思：「沒呀，因為面積小，樓層低，便宜。」

「最後一堂課了。」

來到門口，看眼門牌上的數字，呂冬問道：「專門選的？」

對公司而言，股權背後鏈接著公司的資源配置、利益分配與公司治理，股權問題處理不好，股東「神仙」們打架，再好的產品、技術與運營，都要功虧一簣。

大傢伙當時肯投資，一方面是相信他，另一方面肯定也是想跟著他能賺錢。

宋娜還是不明白。

現行法制環境下，要做到最好。

呂冬回公司去工作，宋娜返回學校，去上楊老師1999年的最後一場課，打算等課結束，再找楊老師兩口子一起聊聊。

風險當然有，但沒有風險，哪來的收益。

宋娜知道呂冬是擔心她資金緊張，說道：「我先做市場調查，你再幫著把把關，能行的話，咱就一起投資。」

放在青照範圍內，呂氏餐飲公司怎麼也評不上十佳，縣裡光公家公司就一大串，論資排輩也排不上。

李林放下和*圖*書手上的工具，接過宋娜遞來的礦泉水：「嫂子，都自己人，你也別見外。」

但大學城初創，加上呂冬擔任大學城商會副會長，呂氏餐飲公司有大學城商會作為理事單位的招牌，拿個大學城十佳企業問題不大。

呂冬笑著說道：「只要做的好，每個人都可能得到晉陞的機會。」

會議結束，呂冬接到趙幹事打來的電話，讓呂冬提交一份申請，參加青照縣大學城1999年度十佳企業評選。

呂冬坐在長條會議桌的首位，說道：「我們先說員工，新年過後很快就是春節，按照咱們國家的傳統，過年肯定要給員工發福利，福利發到手裡，對增加員工的歸屬感，激勵下個階段的鬥志，比我們做十次培訓效果都好。」

呂冬進去，李林正帶著工人做隔斷，過去打了個招呼，李林跟著李家柱幹了一年多時間，已經能獨當一面。

宋娜點點頭：「我明白，溫馨商貿剛成立，我手頭活錢不算多，就算想投資也得等分紅下來，這段時間正好先問問楊老師兩口子的想法，再仔細調查下市場。」

呂冬問道：「你跟著楊老師練了一年多，就你的觀察，招生情況怎麼樣？」

坐在呂冬左手邊的大伊萬隻是點頭，安安分分充當工具人。

宋娜、杜小兵和喬衛國全都沒有異議。

呂冬問道：「他們還沒找好地方？」

這些都沒有異議，相對於呂氏餐飲的盈利來說也不算什麼。

公司能有今時今日，縱然呂冬是關鍵，但其他人同樣發揮了不小作用。