第1086章 風口上的一頭豬
這個工作當然不可能由林冬這個老闆，或者劇組裡的鍵盤俠去決定收購哪一家。
如果你拿了貓廠的技術去服務外資，貓廠真的能夠打官司打得你懷疑人生，而且還實行連坐制。
但這個不算離職。
然而，這一切在貓廠這邊行不通。
只是老闆比較念舊。
含著熱淚走的。
鹹魚太多？
之所以不想讓沒本事的球員拿高薪，純粹是腦子裡的理想主義體現。
但競業的範圍也只針對外企和涉及到外資的企業。
他們的立足資本僅僅只是資歷。
收購是一件很複雜的事情。
他根本不知道，就因為他幾句話，整個貓廠都迎來了一次人員方面的變革。
這個事業部由張錦程兼管——林老闆齷齪的認為，只要給張錦程多一些活，他就沒精力去搞綜藝了吧。
你拿的錢多，乾的活就得多，背的壓力就大。
在大部分的貓廠人看來，公司的發展更為重要。
如果沒有這樣的變革，除非貓廠能不斷的開拓新業務和圖書，不然早晚都會陷入發展停滯的泥潭。
這種雖然不是貓廠員工了。
要麼就是動不動檢查你的場地什麼的。
另外七名員工是真的離職。
付出總有回報。
制度改革，必然會讓一部分人利益受損，可是貓廠的待遇實在太好，即便是受損，也比離開更合算。
你不合格，你知不知道？
這裏頭主要是為了晶元聯盟的發展。
憑什麼你啥本事沒有卻可以拿著別人十輩子都賺不來的錢。
甚至還要更深刻的思考這個問題被老闆提出來的意義。
當然是消防標準了。
因為只有公司持續的發展和穩定，才符合他們的利益。
不出意外的話，後頭領了投資，離職去創業的員工還會更多。
當發展到一定的階段之後，公司總會有些人跟不上時代，或者，沒什麼能力卻拿著高薪，佔著好位置。
很多人覺得老闆要處理各種各樣的事情。
只要有能力，很容易就能成為風口上的一頭豬。
十二個人，相比較貓廠數萬的員工數，這個離職率連千分之一都沒有。
都檢查十幾次了，還不合格，你是要鬧哪樣。
也規劃了不少的改革。
一家公司如果特別牛皮的話，那從這家公司走出去的人也會很牛皮，各大廠也喜歡接納甚至主動上門挖人。
作為一個老闆，他的日常是什麼？
這並不足以讓她們覺得心涼，什麼兔死狐悲的說法都很矯情。
這家外企雇傭了貓廠的員工，並且發生了技術泄露時間，那華夏這麼大的市場，你就別指望要了。
即便是你提出的離職，貓廠也會給你算N+1。
他們擔心老闆會阻止他們這麼做。
幹活不夠積極？
能力實在不足的人，也不說趕你走，最起碼你不能再拿著最高的薪水享受最好的待遇。
這個東西才剛開始弄。
貓廠除了給一筆撫恤，還會幫助這和圖書個從貓廠成立就服務貓廠的員工處理善後事宜。
你要麼少拿點，要麼就給有能力的人騰位子。
他如果知道施珊珊心中所想，一定後悔的腸子都青了。
貓廠首先要成立體育事業部。
很多公司其實都會出現類似的問題。
如果你堅持要離職，又特別的迷茫，貓廠的人事行政有專門的團隊會給你分析和推薦去處。
這是一個很毒雞湯的東西。
另外，今年上半年還有一位員工絕症去世。
貓廠開除員工並不稀奇，老闆那邊偶爾會給個名單，說是該員工違規操作，而且已經累計三次觸犯。
然而公司想要長久發展，錢多事少離家近可以，可如果你連這麼少的事都做不好，那也只能說對不起了。
林老闆的目的是虧錢，可他還不至於無底線的去虧，球隊可以不為他賺錢——這個當然最好啦——但是你必須有點東西。
比如留下來的一個女兒，能夠得到喵糧文化基金的焦郁幫扶。
要麼就是你產品不合格，消費者m.hetubook.com.com和合作商告你。
可是如果連這點念想都沒了，人活著還有什麼意思呢。
至於買個足球俱樂部，就這麼草率的定下來了。
沒想到老闆早就這麼想了。
如果是被開除的，離職補償就是N+3。
兩名是外籍，他們決定回自己的郭嘉去了。
「林總放心吧，我們會制定非常有激勵效果，但是又非常合理的薪酬模式。」施珊珊覺得自己領會了老闆的想法。
林冬哪知道這些啊。
父母家人也能得到一些幫助。
造成這樣的低離職率，主要是外頭即便能夠出得起更高的價格，也給不了貓廠這樣的工作環境。
錢多事少離家近，這大概也就貓廠給的起了。
這事施珊珊和陳小蠻討論過。
看來，老闆是對公司里的工作風氣有些不滿了。
N是工作年限，不滿一年但是超過零點五的，算1，不滿半年的就是0.5。
「麻煩你們了。」而老闆也覺得自己傳達了正確的理念。
其中五名是被開除。
如此條件之下，但貓廠的離hｔｔps://ｍ.ｈeｔｕｂoｏｋ.ｃｏｍ.ｃoｍ職率卻非常的低，就拿今年說吧，這已經十一月份了，也算是一年到頭。
以此來感謝員工曾經為貓廠貢獻的一切。
但是對國內，尤其是純華資的企業，貓廠就非常的大方，你愛去就去。
所以推行起來不會有任何問題。
可他們和貓廠的聯繫並不會斷，甚至還能得到陸圻那邊的貓廠創業基金的扶持。
還有五名員工離職創業，打算根據貓廠的事業版圖構成，去填補一些東西。
貓廠今年一共離職十二名員工。
你問檢查什麼？
人才會成為限制發展的短板。
現在，老闆在關鍵的時候，提出了應對的方案，那一切都好說了。
但其實老闆最經常做的是把問題丟給他花錢雇來的人，就比如現在，不管林冬提出的問題多麼的幼稚或者不合時宜，兩位高管都必須認真的對待。
他們為公司出過力，立過功，你不能因為公司現在不需要我們了，就把我們一腳踹開。
貓廠除了少部分事業部，涉及到核心技術的，才會簽訂很嚴苛的競業協議。