第9章 雙倍的快樂
「別瞎想了，公司雖然這兩年不怎麼樣，但營收還是能保證的，少不了你的工資。
但是他又不想承擔雙倍的宣發費用，就想著一個遊戲自己公司來正常運營。
自己又有分銷渠道，還有運營、客服團隊什麼的，直接自己運營不就行了嘛。
那是因為，胡保強受到市面上眾多換皮遊戲的啟發。
每天都有幾十甚至幾百款新遊戲湧現，玩家的選擇太多了，怎麼才能讓他們看到並選擇你的遊戲呢？
這個所謂的大喜事，其實就是胡保強想讓公司員工進行所謂的「內部創業」。
當然，如果你有足夠的信心和保證金，直接承包這個新遊戲都行！
胡保強耍得什麼把戲，別人不一定知道，但是他能不知道嘛！
是的，手游市場已經激烈到要依靠玄學的程度了。
但這事忽悠別人還行，對於技術部王經理那肯定是行不通的，因為這事他知道內情，明白胡保強在打什麼主意。
充其量，也就是普通水平的MMORPG手https://m.hetubook.com.com游，市面上太多類似的產品了。
沈浩他們回到自己的工位上后，大家也在討論開會時老闆講的事情。
「真的嗎？那你可以承包啊，沒關係的，我沒有說管理人員不能參与。」胡保強雙眼放光，連忙說道。
於是就有「聰明」的公司，想到了好主意。
這個社會，酒香也怕巷子深啊。
更別說沈浩所在的這家小公司了。
單人也好，組團也好，可以承包這個新遊戲《永恆之歌》一個服或多個服。
生意做到這個程度，也確實讓人不得不佩服胡保強的精明啊……
但是他心裏卻在想，傻子才會去承包這遊戲呢！
感覺遊戲可以，自己也能承受得起費用的話，就直接來找我談承包的事情。
「公司這次好奇怪啊，研發了一年多的遊戲，為什麼要拿出來給員工承包呢？難道是公司資金出問題了嘛，可別拖欠我們工資啊。」小劉擔憂地說道。
可惜的是，絕大部分https://m.hetubook.com.com員工都表示，不敢動不敢動……
也就是，錢夠不夠多！
做手游，可不是做出遊戲就行了。
那不是睜著眼往坑裡去跳？
豈不是雙倍的快樂！
好歹那也是公司技術部二十來號員工，耗費了一年多的時間才研發出來的，成本還是不低的。
看到王經理態度如此堅決，胡保強也不好再勉強他，只能遺憾地說道：「可惜這個好機會了，那隻能看看公司哪個員工有這福氣了。」
想要獲得多高的營收，那隻能看投入多少宣傳預算，營運水平高低，以及老天爺保佑不保佑了。
沒有足夠的錢和渠道去宣傳推廣的話，什麼遊戲也火不起來啊。」
然後換個名字，讓別人來承包，自己賺個穩定的收益就好了。
開完會後，大家一鬨而散，只留下胡保強和技術部王經理站在空蕩蕩地大會議室內，面面相覷。
……
……
胡保強就靈機一動，為什麼一定要等到遊戲快死掉的時候才換皮呢？
機不可失失不再來啊，年輕人想要成功，就是要把握住機會！」
這個能力，取決於你的宣傳預算是多還是少。
也不能直接就關服退市吧，那樣的話公司不就虧損了嘛。
這款《永恆之歌》，說實話不是太爛，品質還過得去。
一通忙活，打開電腦和投影儀，開始介紹那款新遊戲。
胡保強繼續循循誘導道，語氣非常的真誠。
這一次為什麼胡保強會把公司新研發的遊戲拿出來給員工承包呢？
不過這種承包遊戲的事情也不是我們普通員工能想的，大家都懂的，遊戲就算還不錯，但想要讓玩家知道有這款遊戲，這中間就是一個很大的難題！
就算豬廠鵝廠這樣遊戲大廠研發出來的產品，也有極大概率猝死！
……
「不不不！我對於賺錢興趣不大，相比之下，我更喜歡研發遊戲。我這個人啊，別的優點沒有，就是痴迷於技術。」王和_圖_書經理連連擺手，搖頭嘆息道。
「我覺得還行吧，胡總你剛才開場說那些話真的很激勵人，我聽著都熱血沸騰，恨不得自己掏錢把遊戲承包下來呢。」王經理連忙說道。
說著，背著手走出了大會議室，準備回自己的辦公室，等候那個幸運的員工來找自己談承包的事情。
在座的員工好歹都算是遊戲行業從業人士，對於手游也是見多識廣。
沈浩也不得不佩服她的腦洞。
新遊戲能不能賺到錢，那完全看命了……
「哎，老王你說會不會有員工對這遊戲感興趣啊？」胡保強問道。
有些手游，上市后因為各種原因吧，運營一段時間后，遊戲倒閉了，壓根吸引不到新玩家來玩了。
但要是說有多出色，那顯然是昧良心了。
首先，你要有那個能力把遊戲推送到玩家能看到的地方。
也就是說，假如你承包一個伺服器，那麼只需要每月按時給公司上繳固定的流水后，多出來的營收就歸你個人所有了！
……
雖然大家都沒有對老闆的所謂「大和-圖-書喜事」報什麼期望，但是等胡保強詳細解釋之後，大家還是再次表示失望。
所以連忙拒絕掉了老闆的「好意」。
我遊戲還沒上市時，就直接用兩個名字，當作兩個新遊戲推向市場，這樣成功的幾率會大很多吧。
哪位員工有信心的話，散會後可以直接找技術部經理去詳細了解一下遊戲。
驚不驚喜，意不意外，感不感動！
而且這事還是要經他手去操作的，自己去承包遊戲？
技術支持、運營支持、包括分發渠道公司都是現成的，你只需要負責遊戲宣傳引流和營收就好。
「等下讓技術部王經理上台為大家介紹一下這款遊戲，大家先看看遊戲品質如何！
一款遊戲能不能賺錢，遊戲品質當然重要，但絕不是最重要的事情。
能從老闆鼓勵員工內部創業，聯想到公司資金出問題，再到拖欠員工工資上來，確實也是個人才！
胡保強說完后，技術部王經理來到台前。
那就是把遊戲換個名字，重新畫幾個宣傳海報，再當新遊戲推向市場！
怎麼辦呢？