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而沒有滿工作年限的員工，也可以申請單身宿舍、家庭廉租房，或者9折購房優惠。

在崗位上，也有一定的區別，分為普工、技術員、工程師、行管四個類型。

電話對面響起了一個爽朗的聲音：「常興，我們哥倆好久沒有聚一聚了，要不要找一個機會，我去杭州找你？」

敷衍的閑聊了幾句，他便掛了電話，此時心情只感到極度不適。

點開帖子。

「當然加班，不過通常一天最多加班四個小時，多一分鐘都不行，有時候一些不重要的程序，可以在家裡面完成，按時交付任務即可，我通常一個星期的工作，壓縮到兩三天完成，剩下的時間，做自己喜歡的事情。」

而詳細的虛擬股分配，只在公司的內部網路中有詳細數據。

在信息大爆炸的今天，這種消息根本瞞不住，而且燧人系也沒有隱瞞的想法，福利更加好，自然可以吸引更多的人才加盟。

差不多？我天天爆肝，頭都快禿了，年終獎和工資加班費，才7萬不到。

林常興只感覺自己的胃酸過多，不由自主的酸起來，和圖書然後他問了一下老同學的收入。

他看了六七個時光信息的程序員，在程序員社圈中的晒圖，今年的分紅金額，最少都在7.3萬，最高的一個程序員，在56.2萬。

俗話說得好，栽下梧桐樹，引得鳳凰來。

只是有一部分程序員，習慣一兩天爆肝完成，然後休息和做自己喜歡的事情。

趕緊將程序保存好，又拷貝了一份作為備用，他便急匆匆趕過去組長的辦公室。

回到自己的位置，收拾一下辦公物品，外面已經月上柳梢頭，他肚子也咕嚕咕嚕響。

林常興喝了一口咖啡，繼續看下去，他知道時光信息的程序員待遇不錯，但是在很多阿里的程序員印象中，時光信息大體和阿里應該差不多。

提著公文包和筆記本，來到公司的自助餐廳，拿了咖啡和一些吃的東西。

「哈哈，我每個月至少休假8天，偶爾還有十幾天假期，昨天剛到三亞。」

而工程師，則是從事科研工作的員工。

林常興差點一口老血噴出來。

很多程序員也心底有分寸，如果長時間不自己和*圖*書寫，可能會導致自己的技術退化，無法跟上項目組的進度之類。

林常興還發現一個讓他羡慕嫉妒恨的事情，那就是虛擬股和專利分紅，雖然阿里有配股，問題是阿里的配股就那一點點。

就整體而言，燧人系的員工，對比同類型的其他公司員工，工資普遍高30~300%左右。

「喂！老楚，最近怎樣？」

西湖湖面波瀾起伏，北風瑟瑟。

一個分析時光信息的程序員收入的專業帖子，分析得頭頭是道。

「不多，我下半年偷懶了一個多月，年終獎加分紅才22萬左右，你們阿里應該差不多吧？」

林常興疲憊的笑了笑，作為互聯網大廠的程序員，他們的工資待遇普遍較好。

聽完這個解釋，林常興看了看阿里的員工自助餐廳，一個個起早貪黑、通宵達旦的程序員，時不時拖著疲憊的軀體，沉默寡言的吃著自助餐。

而燧人系的工程師，普遍在萬股以上，加上體量是阿里的幾十倍。

「額……你在時光信息應該挺忙吧！可能我們放假的時間對不上，你就別專門請htｔps://wwｗ.heｔｕbｏok•ｃom.ｃoｍ假了。」

找了一處偏僻少人的餐桌，他打開筆記本，一邊吃一邊瀏覽著網頁，放鬆一下疲勞的內心。

很快他就看到了一個有36萬討論、573萬點擊的分析貼，由於時光信息不喜歡搞虛假流量，可以在時光博客中，擁有幾十萬討論，那是真正的高熱話題。

150億？分紅和獎金？

這個方案，稱為315房補。

林常興有些不解：「你們公司不加班？」

在燧人系的員工體系中，通常分為4個大級別和20個細分級別，經過這幾年薪酬調整，目前燧人系的各級別工資，有了更加完善的體系。

其實這也是時光信息的潛規則，你可以找槍手，但是如果在季度考核不合格，或者自己寫的程序都一頭霧水，就不能怪公司不留情面。

忙碌了三個通宵的林常興，敲下最後一行代碼，打了一個哈欠：「呼！搞定收工！」

他每月工資是9K起步，通常年終獎是0~6個月工資計算，組長剛才說5加，就是5倍月工資，加上他大半年沒日沒夜的加班，今和_圖_書年差不多有三十萬收入。

咬了一口牛排，卻有一種如同嚼蠟的感覺：「TMD，煩死了！」

只是很快他就不淡定了。

月工資上，初級為1650~1.65萬；中級為2萬~3.5萬；高級為5萬~7.5萬；頂級為9萬~15萬。

至於專利分紅方面，這一部分同樣不少，拿到幾十萬的人不在少數。

看得林常興整個人都快裂開了，嫉妒得直接質壁分離，他鬱悶了一會，摸出手機給一個老同學打電話。

只是饒有興趣的翻了翻，還專門上了時光博客的博庫板塊，看一看專業的分析帖子。

林常興沒有去看普工那一部分，而是看技術員和工程師，在燧人系的內部劃分中，技術員是具備專業技術的高級員工，可以看成普工的加強版。

對比了一下自己的工資水平，林常興發現自己才在初級—3這個級別。

突然他覺得自己盤子上的牛排，一點都不香了。

不過150億獎金，加150億分紅的方案一出，很快相關信息，就在網路上流出。

時光信息安排的工作任務，也是根據他們每天8小和_圖_書時的工作量，做出最合理的工作量安排。

組長是一個地中海老程序員，看完了林常興的程序，他點了點頭笑道：「常興，幹得不錯，今年你的業績，可以拿到5加了，再努力一下，說不定過幾年，就可以提級了。」

突然他拿著橙子的手，不由自主的停了下來。

雖然燧人系的各個子公司都沒有上市，但是每季度和年度的財務公告，還是會發布在官網上的。

定睛一看，原來是昨天燧人系宣布給員工150億獎金和150億分紅，林常興倒是沒有羡慕，因為他在阿里待遇同樣不差。

林常興若有所思地問道：「你要是將程序外包出去，豈不是躺著賺錢？」

電話對面的老同學，給他解釋了一下：「最好不要這樣做，我們公司有特殊考察，如果編寫的程序，自己都看不明白，或者出問題了，那可是要負責的。」

在湖畔的阿里集團總部。

讓他更加鬱悶的事情是房子，燧人系是有房子分的，通常是干滿15年，就可以申請15%市場價，購買150平方的精裝房。

在燧人系中，程序員通常是屬於工程師行列。