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納米崛起

作者:嶺南仨人
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第五百四十八章 插曲

第五百四十八章 插曲

加上,並不是所有人都見錢眼開,還有很多人心存底線。
不過這一套系統,需要逐步過渡,不能一瞬間就推行,黃修遠這個大家長,仍然需要帶這些菜鳥,讓他們成熟起來。
問題是,幾千萬收買一個普通員工,後面還有上千萬這樣的員工,想想就知道難於登天。
平均下來,一個四級子公司,要受到18.8人的全天候盯梢,而且這些人可以藉助最高許可權和超算系統,分析出每一個環節的真實情況。
即一個員工就算擁有51%的虛擬股,他也無法獲得51%的投票權,他最高只能擁有公司24.99%的投票權。
他將半導體和互聯網技術單獨羅列出來:「未來必然是一個萬物互聯的時代,看看北美的諾亞會,他們可以通過壟斷半導體和互聯網,實現對整個社會的無死角掌控,這就是私人終產者的雛形。」
內部一盤散沙,外部又虎視眈眈,如果突然關起門來,沒有太多戰略縱深的情況下,很容易把自己悶殺了。
員工大會賦予產業部、科研部、安全部各項權利,也https://www•hetubook.com.com可以收回各項權利。
沒有天降猛|男的情況下,西洲聯盟選擇閉關鎖國,是跳樓自殺;選擇繼續開放市場,那是慢性自殺。
他利用燧人系目前人均134天的假期,讓這些員工一年抽出13天的時間,作為輪值代表,再安排6天是全體員工大會的時間。
黃修遠抽空進行了一次虛擬會議,這一次會議,他是核心主持人。
其中一名與會者,露出一絲意外,他半開玩笑地說道:「黃先生是打算革自己的命呀!」
當前燧人系已經未雨綢繆了,而管理問題更加嚴峻的國企,確實應該借鑒這個方案。
如果有人可以收買上千萬的員工,那這個勢力恐怕要諾亞會起步才有可能。
對於黃修遠的發言,眾人都心照不宣,他們自然知道是什麼問題。
不殘酷的現實,或許只有那烏托邦。
這類似於AB股制度,只有A級股票的投票權永遠高於75%,而B級股票哪怕擁有99%的虛擬股分紅,仍然最高只有24.99%的投票權。https://m.hetubook.com.com
只有擴大監督體系,逐步將國企的一部分股票,迴流到全體員工、民眾,採用新技術,將企業內部的一切,統一納入萬物互聯繫統之中。
三星已經徹底舉手投降了,而西洲半導體三巨頭,此時被龍圖騰吃得死死的,用光刻法晶元要交大量專利費,用紡織法晶元又會逐漸依賴華資半導體企業,最後變成華資企業的附屬工廠。
龍圖騰於八月份正式推出8~10納米工藝的新一代晶元,這個消息讓全球半導體企業都感到壓力山大。
時刻保持至少有三十分之一的員工,在行使員工大會的職責,要知道目前燧人系全球員工總數,高達977萬人,三十分之一就是32萬人左右。
「我是我,燧人公司是燧人公司,人總是要死的,此時我是燧人公司,燧人公司是我,但以後的事情誰說得清,還是早一點未雨綢繆比較好。」
但員工基本投票權的票數,永遠高於75%;員工增值投票權的票數,永遠低於25%。
「因此,我認為互聯網應當視為主權的核心和圖書部分,不應該被私人掌握太多的話語權,包括燧人公司也一樣。」
科技發展就是如此殘酷,理性主義就是如此殘酷。
黃修遠是過渡階段的掌控者,屬於唯一的例外,在此之後,公司將按照這個模式發展。
「我讓公司打破互聯網社交的封閉,和放棄支付牌照,目的就是為了避免一些問題。」黃修遠有些無奈地說道:
黃修遠預計會在2030年前後,將超過51%的基本投票權,移交給全體員工,然後保留一票否決權。
聽完黃修遠的介紹,眾人陷入了沉思。
鵲橋二號踏上奔月的航程。
蟾宮空間站的第一階段完成。
黃修遠藉助虛擬系統,羅列出一系列技術:「所以才有了終產的概念,終產並不代表不好,關鍵在於是私人的終產者,還是集體的終產體,這是一個問題。」
同時由於負責內部監管的員工,是採用系統自動調配輪值,想收買員工都沒有辦法,除非可以收買全體員工。
國內還好一些,華為、中興、紫光、大唐四家的晶元工藝,已經量產了14~16納米,內部也有10~https://www.hetubook•com.com12納米的研發成果,只是還沒有實現量產。
加上超算系統的輔助,基本可以無死角覆蓋整個公司內部。
與此同時,藍星這邊也風起雲湧之中。
對於員工大會,黃修遠也做了一系列安排,考慮到並不是每一個員工都會上網,也不是每一個員工都時刻有時間。
「因此我打算將萬物互聯的內網數據最高許可權,逐步移交給員工大會,讓員工大會可以時刻監督整個公司。」
目前燧人系的四級子機構(這是燧人系一系列公司中,最基層的子公司),一共有17392個。
至於矽谷系,它們早就關起門來,自己在內部自己玩了,其實西洲聯盟也想關起門來,可惜他們現在騎虎難下。
「我曾經思考過一個問題,人類社會的未來究竟是什麼樣子?」
其中一個與會者點了點頭:「黃先生的擔憂不無道理,其他國企也需要做好這種提防。」
8月13日。
「我已經在燧人系內部,開始建設一套全面的萬物互聯繫統,將該系統的許可權進行了仔細劃分。」黃修遠說完,將燧人系內部的系統構架投影在https://m.hetubook.com.com眾人面前。
對於北美的情況,眾人也是時刻關注著,黃修遠說的話,也是一個殘酷的現實。
視線回到國內。
這幾年,由於燧人系和黃修遠的提醒,那股妖風才有些偃旗息鼓,但黃修遠知道,這股勢力仍然存在,它們在蟄伏,在等待新的機會。
八月的風,帶著燥熱和潮濕。
更何況,此時的燧人系內部員工,工資和福利都非常高,要收買他們,一個人沒有幾千萬起步,都可能沒有人會動心。
才可以避免這些封閉的內循環企業,發展成為小山頭,滋生出腐朽的假公真私勢力。
從一開始的社會資本化后,那些問題就一種存在,到了2010年前後,私有化浪潮到達頂峰。
另外員工大會內,還設置了常任員工輔助委員會、技術輔助工作組、員工權利審查會等。
「目前的發展,都在我們的意料之中,儘管由於外部環境的改善,將很多問題掩蓋下來了,但是這些問題,仍然存在我們內部。」
但是國外就不一樣了。
在這一套系統中,確立了最高許可權屬於公司全體員工,員工獲得基本投票權,虛擬股帶來增值投票權。
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