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讓陳夏放權的前提是制定了詳細的工作規則，每一項工作必須要在規定的時間內完成。

「嘿嘿，在顧大院長面前，怎麼敢自稱財主，還不是在你的手下混飯吃。」

陳夏一上台，就打破了這個弊端，方法很簡單，有獎有罰，雙管齊下。

親歷親為的，不一定是個好領導。

大鍋飯、一刀切的後果就是養懶人，養廢物，調動職工積極性的就是獎和罰，概莫能外。

陳夏也在慢慢琢磨，那個計劃中的藥廠是不是可以開辦起來了？

越州四院總務科里有沒有懶人？有沒有人反對陳夏的新政？當然有了，但那又如何？

顧偉現在也是服了陳夏了，別人當了科長是天天坐在辦公室里指揮這個，指揮那個，忙得不亦樂乎。

比如水電班換個電燈水龍頭必須2小時內完成；洗衣班當天的衣服被褥必須當天洗完；清潔班也規定垃圾必須當天清運，地上不能有垃圾等等。

顧偉差點氣笑了，「ｈｔtps://ｍ.ｈｅtuｂｏｏk.ｃｏｍ.cｏm我們堂堂越州四院還看不上你這個小藥方？真是個死要錢的，你也不怕自己撐死？我可告訴你，你公開賣葯的事情已經被人舉報了。」

陳夏吃了一驚，「我靠，誰動作這麼快？背後桶刀子這麼利索。」

不過這小子也有兩手，總務科管理得井井有條，陳夏不抓權，讓各班組自己管理自己，他只抓最後的財務審批和業績考核。

以前一個內線電話打過來讓總務科修點什麼都要好半天才有人過去，寧可在辦公室里聊天喝茶。現在一個電話過去，2小時內保證完成得明明白白。

陳夏一聽，心裏這個肉疼啊，一臉苦相，急了：

有了5元獎金可以極大改善家裡的生活了，關鍵還有一個榮譽感，拿到錢的是先進，扣錢的就是落後分子。

為了保證自己的工作，老老實實點吧。

全年按時按量完成任務的，年終獎勵30元。

無故完和-圖-書不成任務，作風拖拖拉拉，第一次警告，第二次扣錢，第三次臨時工開除，正式工扣一個月工資。

顧琳這個嬌滴滴的千金太小姐，再加上陳秋陳冬兩個未成年人，只有陳夏一個壯勞力，短時間還可以，長時間顧琳都不幹了，還會影響陳秋他們學習。

所以哪怕每天買葯的人越來越多，但陳夏也只能提供最多50粒丸子，偶爾顧琳值夜班的時候，直線下降到30粒。

「蒼蠅不盯無縫的蛋，你自己不注意影響，不要怪別人抓到你小辮子。不過還好沒有任何一個病人投訴你，衛生局的意思是讓我們醫院先自查自糾。」

帶班班長同樣也要連帶著受到扣錢處理，甚至直接換班長，逼著幾個班長瞪大眼睛。

陳夏有點奇怪，便警惕地回答道：「這可是我們陳家的祖傳密方，我可不交出來的。」

「說得我像座山雕一樣，這次找你來，是想問問，那個胃藥丸真是你搞出來的？」

「和*圖*書哎，這怎麼說呢？我賣葯怎麼了？國家又沒規定私人不能賣葯，那些江湖郎中不照樣在自己製藥自己賣，怎麼偏偏輪到我就不能賣了？」

還沒等他有行動，顧院長有請了。

行政樓院長辦公室門口。

總務科沒有大事，都是一些雞毛蒜皮的小事，再加上老國企喜歡扯皮的風格，以前職工做事都是能拖就拖，能推則推，完全沒有服務意識，也極大影響了醫院的正常運行。

看到陳夏嬉皮笑臉的樣子，顧偉也特別無奈，反正他是知道，這小子是真不在乎那點工資。

他規定，完不成任務的職工有一次陳述機會，親自向科長說明理由，理由充分可以免責。

但作為長輩，他還是想讓陳夏能平平安安待在醫院里。外面風景雖好，但政策的反覆無常讓他非常擔心這小子會受到衝擊。

顧偉一聽就板起臉來，「你還真是個死要錢的，生產藥物你有許可證嗎？」

就這樣，陳夏哪怕整天在總務科三m.hetubook.com.com天打漁，兩天晒網，看起來弔兒郎當的，但整個總務科的風貌卻大有改變。

陳夏倒好，每天不是去這個科室逛逛，就是去那個科室轉轉，屁股抹油了一樣坐不住。

後世一些企業就喜歡給職工灌雞湯，講理想，就是不發錢，這種純粹就是流氓企業文化。

陳夏敲敲門，裏面傳來一聲：「請進。」

這一招非常狠，陳夏也是學習了後世行政審批中心的經驗，一樁案子必須要在規定時間內辦結，加上獎罰明確，逼得工作人員提高工作效率。

陳夏一聽，果然是怕什麼來什麼。

「顧院長，顧伯伯，我這可是為人民服務啊，沒有損害國家和集體的利益，怎麼就不能賣呢。」

別小看這5元錢，現在醫院里可是沒有獎金這一說法的，大家拿的都是死工資。

「行了行了，你小子是什麼人我會不知道？我只是告訴你，以後肯定是不能再賣葯了，否則我們也保不住你，你也不要不在乎，這種事情說小了是ｈｔｔps://www.hｅtuｂｏoｋ•ｃｏm•cｏｍ犯點小錯誤，說大了就是投機倒把。」

職工們有壓力也就有了動力，幹活自然就賣力，自覺性也提高了。

當他們就像機器一樣，按部就班老老實實工作，那陳夏這個科長還有啥事？難道要他整天站在工地督促職工幹活？

當然也有獎勵，總務科的小金庫在陳夏手上，別的領導或許把單位小金庫當作自己的私房錢，但他從來沒想過從這裏面撈點，所以裏面的錢全部用來獎勵職工。

這讓四院很多老職工對陳夏這個科長的評價提高了好幾個台階，覺得這小子還是有點領導能力的。

陳夏科長辦公室牆上有一張表格掛著，職工個人當月沒有一次工作超時或者投訴，則當月獎勵職工5元錢。

水電班的李俊是怎麼被開除的？以前老駱是老好人，現在看來明顯陳夏更「心狠手辣」，說得到更做得出。

陳夏鬆了一口氣，沒有上升到政治的高度就好，萬一來個投機倒把那也有點麻煩。

「喲，這不是我們的陳大財主嘛。」