0%

搞什麼飛機？普通員工全部漲薪50%？他們費盡心機想跳槽，也不過是30%的漲薪，這是要跳空的節奏？

人家斯蒂芬為什麼要急吼吼跳槽？他身後的小弟為什麼敢冒著得罪資方的風險一起跟著走人？

陳夏兩世為人都是醫生，當然知道醫生最需要的是什麼，是口頭表揚嗎？是集體榮譽感嗎？是職業名譽嗎？是愛嗎？

陳淑琴也不管鐵青著臉的這位「現任院長」，繼續演講自己的施政綱領。

而陳淑琴開出的條件是什麼？

把李知柏棒得高高的，意思就是告訴他，你跳槽不是為了錢，純粹就是為了市民服務，為香江醫療界爭光，這簡直就跟聖母一樣了。

因為這三個課題研究恰恰就是針對鬧事最凶的三個科室，消化科、泌尿外科、兒科。

他們跟南瓜藤醫藥公司又沒有私仇，不存在來打臉陳淑琴的可能，那麼唯一的解釋，就是有人出的價碼更高。

這樣李知柏裡子、面子全都有了，也得到了最大m.ｈｅｔuｂook.coｍ.coｍ的尊重，當然是答應出任瑪格利特醫院的院長嘍。

現在三個課題公布出來，這就是蛇打七寸了，不要小看這個課題喲，這可是跟國際最著名的幾家醫院合作的，那誘惑可就大了。

第一個，醫院有李知柏一個人說了算，除非醫院重大事項，否則資方絕對不干涉他的管理，並且給予最大的資金支持。

這時候，十多個想跳槽的醫生，在內心都已經打起了退堂鼓了。

不算不知道，一算就嚇一跳，這個收入已經入在同級別醫務工作者當中最頂尖的存在了。

是啊，香江的醫生都是精英階層，可醫療是有天花板的，你香江的醫生再牛，可也僅僅是地區性的牛。

「另外，我們瑪格利特醫院將跟英格蘭惠靈頓醫院、美國的梅奧醫學中心、澳洲的皇家珀斯醫院、日本的龜田醫院、華國的越州醫院一起，共同開展國際醫療合作。

恐怕今天開始，其他醫院反而要擔和*圖*書心自己醫院的職工會不會被瑪格利特挖走了。

錢誰不喜歡？今天他們可以用錢來挖人，明天瑪格利特醫院也可以用錢砸人呀。

陳淑琴當初跟李知柏談判的時候，用詞非常謹慎，她的原話是：

而且還有巨額的科室績效獎，個人獎勵，誰不想爭一爭？這簡直就跟做夢一樣開心。

現在南瓜藤已經給出了這個全港最高的高薪，其他醫院要來挖人，自己掂量掂量。

錢的問題，就用錢解決嘛，沒必要複雜化。

那還說啥？對症下藥就可以了唄。

前兩個科室是幾乎要被挖光了，兒科還好一點，但也有三名高年資醫生想要出走。

山就在眼前，何必再去就山呢？

台下很多人都已經在算自己將來到手的收入了。

呵呵。

醫生來醫院上班，就是賺錢養家，就這麼簡單，不要道德綁架，更不要以聖人的標準去要求醫生。

不但宣示著南瓜藤醫藥公司開始要從幕後走向前台了，同時也要牢牢抓住瑪格麗https://m.hetubook.com.com特醫院全體員工的心，畢竟醫生護士都跑光了，誰給人看病？

看著會議室里，周圍同事那興奮的議論，斯蒂芬和他的小弟們全都迷茫了……

馬仔可以反悔，作為帶頭大哥的陳浩南，噢不，是斯蒂芬是沒機會了的。

可是加50%后就是6萬港幣一年，哪家醫院的普通護士能有這麼高的收入？

第二個，李知柏的年薪是一年150萬港幣。

他們跳槽又不是要「誓死追隨主公」，說白了就是沖高收入去，現在本院的收入更高，那這槽不跳也罷。

「李院長，這150萬並不是要拿錢來砸你，實在是我們認為你的管理能力和領導能力，完全配得上這個年薪，甚至我們還有點慚愧，也許給得太少了。

當然，如果你給出的年薪同樣是50萬，或者60萬，看他還願不願意當「聖母」？

比如一位普通臨床護士，原來年薪是4萬港幣，這個標準屬於平均值偏上一點，不能算是最高。

所以陳夏https://www.hetubook.com.com給出的建議是一口氣漲50%，一步到位，震驚全港醫療界。

醫生也是正常的人，也有一家老小要養活，人家當醫生是為了狗屁的崇高理想，為了全人類的健康？這種聖母醫院里有幾個？

既想馬兒跑得快，又想馬兒不吃草，這是內地醫院醫長們的固定思維，這批人真的比資本家還黑良心，有些院長純粹就是為了噁心人而噁心人的存在。

在這個港人平均收入只有1萬多元的時代，李知柏的年薪是50萬港幣，這絕對可以稱得上「打工皇帝」了。

反骨仔，這是職場的大忌，更何況是一個想掏空老東家的下作反骨仔呢？

人家什麼惠靈頓呀、梅澳呀、龜田呀，可都是全世界最牛的醫院，你瑪格利特跟他們怎麼比？還不是要跪添著人家？

是個屁！

說到底就是一個「錢」字，古今中外，全都是如此。

而且為了顯示南瓜藤醫藥公司的實力，加個10%、15%的也太小氣了。

為什麼？

你在養和醫院已經證明和圖書了你的能力，所以你完全可以再創輝煌，將我們瑪格利特醫院帶到世界一流醫院的高度，為全港醫療界爭光，為全港市民的健康服務。」

之所以要加這麼高的工資，這是陳淑琴和陳夏兩人商量后的結果。

這時候大家才恍然大悟，怪不得資方要收購醫院，原來人家是「帶資進組」呀。

O不OK？意不意外？驚不驚喜？哈拉少不哈拉少？

哇，會議室里又是一陣議論紛紛，這時候大家看向斯蒂芬的十多個小弟，眼睛里都充滿了玩味兒，齊齊看笑話。

首期合作的項目有幽門螺旋桿菌研究、男性性功能障礙研究、兒童哮喘霧化吸入藥物研究等三個課目。董事會保障研究經費充足。」

瞧瞧，這話都到頭了。

這點很重要，有能力有才華的人，都是不會甘於做傀儡的，要麼去自主創業，要麼就是擁有完全的獨立管理能力。

比如李知柏院長，這位全港知名的院長在養和醫院拿到的年薪，也是全港醫療界最高的，這就是他在養和醫院如此拚命的原因所在。