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重來1992

作者:初雨彩虹
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第0476章 側重家庭用車

第0476章 側重家庭用車

長時間戴眼鏡的緣故,讓熊默林在臉型上面都已經發生了些改變。
了解消費者的心理,生產出來的產品才能夠獲得市場的成功。
實際上,依舊正常車子的大小。
看起來,這塊區域放東西,反而比後備箱放東西能夠放得更加多。
目光在人群裏面搜尋了一番,楊子興對著一個小姑娘招了招手:「夏瓊過來下!」
楊子興雖然沒有帶隊設計福瑞,可對福瑞的發展,也一直都關注著。
要嘛就轉崗,要嘛直接走人。
熊默林戴著黑框眼鏡,從鏡片的厚度來看,五六百的近視眼絕對有。
目光在熊默林的胸章上面看了下,鉑金3!
夏瓊下意識的看了眼熊默林,然後笑道:「當然可以,請這邊來!」
黃金1
對,就廉價感!
福瑞汽車因為有限制的緣故,所以只能夠鑽漏洞;車子設計成為兩廂車。
就沒有專門後備箱的設計,當然了,沒有專門的後備箱,並不意味著說就沒有位置放東西什麼的。
沒關係https://m•hetubook.com•com,華國不流行,歐洲,米國還挺流行自駕游的。
「熊總工,你好!」
夏瓊輕笑不語,可臉上卻有著那麼一點自得。
在公示的時候被打落,未來三年時間,將不能夠升階。
星海集團被韓松林搞出了這麼一個階銜劃分,實際上依舊有對應的。
實際上,後座和後門之間,有著一大塊的區域可以放東西。
人家根本就不理你。
夏瓊,也不是一位簡單人物啊!
你叫他,他會給一個下意識的反應,比如回你一句。
研發崗這邊,特別看重研發成績。
完成了福瑞的研發,並且福瑞取得了不錯的銷售量,那麼熊默林應該就會晉級為鑽石了。
韓松林稍顯意外的同時,也覺得理所應當。
實際上,人類天然就有著一種類比心理;自己到底在一個群體當中,處於什麼位置。。
反正,作為車企,得要滿足消費者的一個需求,這點很重要。
成為了鑽石,就離大www.hetubook.com•com師不遠,能夠隱隱的看到院士之位。
熊默林給人的感覺,好像有些愣愣傻傻的樣子。
那麼,這就是他們自己想出來的?
韓松林相信肯定有,市場一直在,就看開發出來沒有。
「老闆,我們這車,還可以作為旅行車來使用,你看,我們可以將後座直接給放下來,然後在後座放腳的位置給放兩個充氣的墊子,這樣子,人就可以在裏面休息了。」
不少人,都挺愛銷售崗的,畢竟銷售崗做的好,那一年拿幾十萬,上百萬都很正常的。
韓松林不由的多看了兩眼夏瓊,福星瑞康的內飾設計,他很滿意的。
意外于熊默林年紀輕輕就已經鉑金3了,理所應當在於,作為福瑞汽車的總研發工程師,也應該是這個級別才行。
雖然說是塑料內飾,可被設計得,沒有那種廉價感。
「老闆,這是夏瓊,負責內外飾設計。福星瑞康也是她負責進行的設計。」
「怎麼樣?幫我介紹下,福瑞的開和-圖-書發|情況?」
研發崗位的最高等級在於首席。
五萬的車,設計出來十幾萬車子的感覺出來,那肯定會賣得相當好。
有了排名,才是更加知道自己處於什麼水平。
說著,韓松林想了下:「在宣傳的時候,我們可以多側重一下家庭用車這塊,帶著家人去旅行。」
其中,技術崗位最高等級也就在大師那,在往上就沒有了。
「旅行車這個事情,是夏瓊提出來的。」
楊子興無奈的對韓松林笑了笑,這熊默林就如此,陷入到思考當中之後,對人就這樣。
現在的車子,很少有注重家庭需求的。
韓松林倒是不擔心說,才能和階銜不匹配;想要升階,可並非說想要升就能夠升,得要看成績的。
因為對於消費者來說,有驚喜感。
那麼家庭用車有需求嗎?
星海集團也不會因為說某人拿到的錢過於多,就進行剋扣什麼的。只要按照規矩拿的錢,星海集團都立馬兌現的。
「做旅行車的話,好像還真的挺不錯的。你們誰https://m.hetubook.com.com想出來的?」
的確這是一個賣點。
她看過歐洲那邊的汽車雜誌,知道那邊喜歡旅遊,而福瑞也真的挺適合這種自駕游的。
「哦,好。」熊默林下意識的回了句,看了眼韓松林之後,目光就直接移開,沒有焦距的看著一個地方。
什麼成績都沒有研發出來而升階,公示的時候,必然會被打落。
當然,少了一個廂,並不意味著說,車子就變小了。
夏瓊嘴角泛著淡淡的笑意:「謝謝老闆誇獎,我們還有很多需要努力的地方。」
在星海集團,崗位又分為四類。行政崗位,技術崗位,和研發崗位以及銷售崗位;其中行政崗位的工資是最低的,一般就只能夠拿到固定的工資和年終獎。
至於說你想要和他深入的搭話,不可能。
比如說黑鐵到鉑金就對應助理,初級,中級,高級,資深。
應該還行,畢竟在經濟上面來說,南美那邊挺不錯的。
韓松林對此,一點都沒有覺得有什麼問題,這種人,他已經見得多了。
南美那hetubook.com.com邊流行不?
韓松林:「不錯,這以後,必然成為我們車子的一個大的賣點。」
很多人買車,就為了代步,外加上點小裝X。
「原來是你設計的啊!福星瑞康內飾設計得相當好,很讓人驚喜。」
至於說銷售崗位的話,那直接靠拿銷售提成過日子的;銷售業績不達標的人,那麼星海集團也從來都不會養閑人的。
很多車吧,賣得便宜,設計給人的感覺,更加的便宜。
韓松林搞出這種如同遊戲的晉級,就是為了激勵研發人員不斷的往上走。
韓松林敢確定,自己絕對沒有和福瑞的研發團隊中任何一個人說過旅行車的事情。
也就是說,考試不給分數和排名,實際上屬於一種逆反人類的行為。
技術崗位和研發崗位相比,研發崗位的工資要高上不少;研發崗和技術崗真正拉開差距的,在於研發崗的項目分成,百分之三的利潤分成,這可相當高的。
可在現下的華國,自駕游還不流行啊。
當然了,行政崗位的話,職位越高,那麼工資肯定也越高的。
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