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十五天是琚曉傑能夠忍耐的極限，不然即便是職位再高，在大重那邊都不好交代。

儘管心裏有嚴重的懷疑，琚曉傑仍舊只能選擇相信季東青，畢竟現在國內臨時找一家生產這個防塵圈的企業，從認證到審核是一個漫長的過程。

「好啊，怪不得曉丹相信你，季總，以後這個防塵圈你家獨家供貨，回頭讓你們國內的企業把資料整理一下送到大重那邊，咱們進行審核，最好你們在大連那邊設立一個分公司，咱們還是得照顧本地企業是不是……」

「繼續！」

「入料，修邊！」

「沒問題琚總，咱們在大連那邊有一家液壓件廠，現在正在供給主機廠的液壓助力轉向泵，橡膠件我們就走那家公司，保證不會給你添加麻煩！」

「升溫！」

「師傅，我記住了！」

現在這個關鍵點，除非腦子被門夾了的人才會給大重做這個產品，明知道是坑的時候，傻子也不會往裡面跳的。

按照上面的介紹，中行今年四十和圖書五歲，在國內的幾個大型公司做過總經理，東安發動機下屬的一家公司裏面身居要職。

對方很快在一幫默默無聞的人中發掘出一大批真抓實幹的技術人才，還有生產型人才，季東青拿著對方的人才評估報告陷入深思，最終撥通了陳琦峰的電話。

琚曉傑正式給季東青下了定心丸，季東青微笑點點頭。

一個小時后，生膠條塞入模具，三次放氣，模具合模，眾人開始靜靜地等待。

接下來幾天，季東青都忙著風機防塵封的製作，這個零部件看上去成型並不難，實際操作起來卻狠狠地打了一次季東青的臉。

「這氣泡怎麼會這麼嚴重，東青這肯定不行的……」

「好，就這麼定了，你做事我放心！」

為了避免影響其他零部件成型，季東青把這台機直接固定了。

「趁著現在孟加拉這邊的利潤穩定，先把架子真正的搭起來，如同液壓件那邊一樣，周雲邦牽頭，師傅採購，許總那邊財和_圖_書務，現在公司運行的非常平穩，人才培養也非常的給力！」

橡膠件這個東西，只有膠料和成型條件全部匹配才算是完美，季東青現在在冒險。

甩干汗水，甄關繼續努力工作，把季東青的所有意思貫徹下去，最重要的就是人才選拔機制和培養計劃。

這次調整后，防塵圈表面的氣泡基本上消失了，剛剛氣泡集中的位置，現在幾個流料孔清理一下即可。

實驗員望著季東青這邊出模狀況良好，有心的提醒一下，現在材料的老化試驗還沒過，是不是等待實驗結果。

聽到季東青意識到了問題，陳琦峰十分欣慰，尤其季東青憑藉一己之力能夠還清公司的貸款，從債務纏身，到跨國公司的老總，還能如此冷靜。

「季總，老化實驗還有兩個小時才能出結果，是不是繼續生產？」

「試模階段，別著急，我們從膠料到模具都要調整的，行業內大家都是這麼乾的，別著急！」

大國企中，每一個事故處理都www.hｅｔubook•com.ｃoｍ有嚴格的規定和計劃，真的超期了，有嚴重的追責制度，這可不是鬧著玩的。

這種大號的特定橡膠件，季東青暫時沒有設計那種真空硫化機，一方面成本太高，再有就是利用率不高。

「好嘞！」

「有一個，這個人原本是長城這邊給跨國併購準備的大經理，但是現在有些變故，對方要離職，名字叫中航，我一會把詳細資料發給你，人非常有魄力和手段，現階段我們的企業正適合這種人才！不過價碼有點高，你有所準備，而且這個人並不是什麼企業都能打動，最好回國後接觸一下然後詳談，電話裏面很難說清楚！」

這些消息只有陳琦峰這種內部人才知道，季東青算是近水樓台。

這個膠料配方是章弘陽那邊配置的，半年前在海水隔膜泵膜片上面應用了，現在狀況良好，因此季東青一點都不擔心。

琚曉傑雖然足夠相信自己的工人，還是接受了季東青的建議。

這個在體系文件有詳細的www.hetubook.com.com規定，真的落到實處，需要真抓實幹的人來做，事實證明甄關就是那個合適的人。

看完所有資料，季東青短暫的思考了一下，決定還是按照陳琦峰的建議，回國找機會和這個專業人才進行接洽，這樣才好各種條件進行談判，而不是簡單地電話聊一下，對人太不尊重了。

後來離職進入國內一家合資車企做總經理，工作幾年後被長城高薪挖走，最近因為長城汽車的各種計劃調整，中航非常不滿意，正在準備離職。

按照這邊的預定計劃，下一次調整風機是十五天後，那邊的大船正在等待，工人們也在休息，每一天的費用都是天文數字。

跟隨季東青起步，在長城這種超級企業裏面歷練，陳琦峰現在的見識已經遠遠地超越了季東青這個技術人才。

「呼！」

琚曉傑兵不明白這裏面的門道，望著修理好的防塵封眼睛里終於湧出了笑容。

「成了！」

與陳琦峰，季東青算是朋友也是合作夥伴。

又開了幾模，基本和圖書上氣泡位置固定了，季東青和甄關把模具弄下硫化機，這邊繼續幹活，在模具上剛剛出現氣泡的位置，季東青開了幾個小一點的流料孔，邊上弄了小放氣道。

大型硫化機跟前，琚曉傑望著第一模出現的問題，眼珠子瞪得溜圓。

陳琦峰給季東青做了詳細的介紹，接著一份三十頁的資料丟過來。

本來琚曉傑想要拿走這個防塵封去海邊安裝，讓季東青攔下了，理由只有一個，帶走三個，萬一現場割破了，不合適什麼的都好調整。

「有沒有合適的管理人才給我弄一個來孟加拉這邊主事，咱們的老班底管理人才幾乎沒有，這次如果不是一次小小的意外，我還發現不了咱們團隊存在的問題！管理能力缺失，依靠傳幫帶這種模式明顯不能讓企業的管理人才真正的成長！」

「我有心把這幾個人派到外面培養一段時間，哪一個都不是那個樣的，還是來一個外來的和尚好念經，過段時間我把這幫人帶回國內，找地方安置！」

「好，我相信你！」