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孫承宗在東南府坐鎮，影響深遠，等於帝師對一個原本化外之地的認可，他都來了，別人自然能來了。

任何政權，都有一種多收稅的衝動，正如地賦，老是有人在顏大少耳邊嘀咕說收得少了。

收稅重，同時一稅到底，嚴查胥吏的稅收法向民眾公布，組織官府文官、辦事員和商人「學習」文件精神，這是東南府的特色，除了廣而告之，公布之外，還組織人員進行學習，此乃顏大少帶來的「特色」，受到了孫承宗的讚揚。

而從小吏做起再慢慢陞官，則業務知識熟悉，不再產生以前的弊端。

東南府的情況好很多，而孫承宗立法，正式確定收稅只收一次，商人們按要求交過一次稅，手中就有了稅單。沿途碰到稽查的，只需要亮出稅單，即可以了。

這是對大明科舉和官員任職的一種傾覆！

孫承宗一來，吆喝上幾嗓子，大家就信他了！

孫承宗不僅立法，還立規，譬如他協助完善了東和_圖_書南府文官系統。

由他一錘定音道：「我東南府的文官制度確實好！其實就是北宋王荊公想做的事！

「這樣的官能有多大作為？地方官任上更是如此，只會讀書讀死書的人，居然行政、司法、教育什麼都一把抓，以為個個都是老夫我啊！」他大咧咧地道，大家只能洗耳恭聽！

孫承宗敢說自己什麼都行，如果顏大少這麼說的話，說他無所不能，大明那些恭維他的說他是神人轉世，背後卻罵「小海賊你會做官才怪！」

敢知法犯法，勒索敲詐的東南府官員，一經查除，一律嚴懲不貸。

他主張既要有地方履歷，又要有部里的經驗，說起來乃是「宰相必起於州部」，高規格，培育人才當成了宰相來培養啊！

乃是文官+辦事員的那種，文官的選撥必須經過考試，類似於科舉考試，對參加考試者只要是東南府正式子民，沒有什麼門第，出身，城鄉的歧視，考試通過即hetｕｂｏｏｋ.ｃｏｍ.coｍ可以進入官府任職。考試的內容不再是傳統的四書五經，而是國學、經濟、數學、物理等諸學科合在一起。

其次，他又主張提高胥吏和下級僚屬的地位，以消弭或縮短他們被隔絕於文官制度之外所造成的差距，希望將他們納入儒家倫理和社會規範的約束之下，並啟發他們忠誠奉獻的精神。當時他的確曾將胥吏納入支領國家薪餉的行列。可是，不久以後，他的政敵便將這項成就和他的其他改革措施一起廢止。」

譬如劉之鳳是兩榜進士，認為「科舉制」是好啊，而孫承宗不客氣地道：「好他個P，進士新官到達部里，賬不會算，工不會做，連份公文都不會寫，都是胥吏把持，待到業務成熟，又調任了，然後重新開始！」

要不是你的傢伙比別人的更粗更大和更硬，說話聲大夾惡，動不動就亮出後面的一群滿面橫肉，臉色不善的兄弟們，別人只當你是放Phｅｔuｂoｏｋ•ｃｏm•ｃoｍ！

孫承宗就不同，他的背景太顯赫了，聽他分析胥吏之害：「歷代都是閻王好見小鬼難纏，這些胥吏欺上瞞下，中飽私囊，胥吏不是官，但一個縣裡的官只有幾位，想要維持運轉就需要胥吏，就算是好的命令下來也往往會因為他們的作用扭曲，反而變成了劣政，惡政，他們的危害可想而知。

同時，膽敢偽造稅單，逃稅漏稅的商人，東南府執政府必會讓他們知道什麼叫做勞役的威力！

一些與東南府交好的朋友，也都勸說顏常武開科舉，即仿照大明來秀才——舉人——進士——放官，如此一來，才可以吸引人才。

他們刁難索賄、挾制主官、監守自盜、依仗強豪、欺壓百姓、敲詐勒索、盤剝平民、操縱司法、徇私舞弊等等。其中，尤以胥吏憑藉對律例的精通操縱司法、借訴生財的現象最為典型，再有，胥吏掌握著黃冊、魚鱗冊（就是人口資料和土地登記情況），甚至官老爺們都看hetubook.com.com不到真正的冊子！他們從中取利，你跟我好，我就少報你一點人頭上去，你給錢給我，我就把你的肥地變為劣地，少交糧！

行啊，縣太爺做不了業務啊，請師爺嘍，一個師爺一年二百兩銀子報酬，一個縣太爺要請起碼三個，一年六百兩銀子，而縣太爺的俸祿在萬曆年間米是12石、銀子30兩和寶鈔360貫，加起來請師爺都不夠，他不貪才怪！」

不再象明朝那樣，考中進士之後，即可授七品官，結果什麼都不會，到了地方和部里，盡受胥吏的欺騙，甚至給胥吏凌駕其上。

還有什麼比他這樣的人去當科舉制的掘墓人更合適的人選，其實東南府官員的選拔任用也是從小吏做起再慢慢陞官，但世人多有疑惑，畢竟他們見慣了科舉制是怎麼選官，對於東南府的用人任官方式不感冒，心忖你這個小海賊，哪會知道怎麼樣用人！

他威望高、提出來的證據多，說得頭頭是道，把科舉制的弊端一一陳述，駁得https://www.hetubook.com.com任何人無話可說！

王荊公主張，即將出任公職的人都應當先擔任胥吏的職務，讓他們預先學習將來自己所要指導和監督的工作。

顏常武推行的文官制屬於轄地內自嗨，大明的那些精英，根本不鳥東南府。

商人們販運商貨，往往要逢關納稅，遇卡抽厘，尤其在戰亂時期，收得稅率高，收稅次數多。

孫承宗是科舉制的既得利益者，卻反過來推翻了科舉制，他說：「老夫年齡老了，臉皮也厚了，別人說什麼都不怕！」

……

考試通過後不是一步登天，而是有一套完整培養的流程。

得，他連王荊公亦即王安石這個改革家大牛搬出來，有足夠的證據，大家無話可說，東南府的文官制度正式確立。

……

東南府人員普遍強於做，弱於說，許多好的經驗，說不出來，寫不到點子上，也難以反駁對方。

人比人，就是氣死人。

過去的逢關納稅手續繁多，其間關口官吏卡拿勒索，商人的實際損失比明面更大，更浪費寶貴的時間。