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我真沒想重生啊

作者:柳岸花又明
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第四卷 春風得意馬蹄疾,芙蓉賬下現修羅 第703章 溫柔嗎,我拿命換來的

第四卷 春風得意馬蹄疾,芙蓉賬下現修羅

第703章 溫柔嗎,我拿命換來的

就算有一萬個人對你不滿,只要他是支持的,那就萬事無憂。
「emmmm……你得滿足大家吹牛逼的需求吧。」
「最重要的是,果殼社區正式上線后,我肯定會向《勁舞團》引流的,那時要是出現這樣一個帖子。」
「陳總,你請看……」
當時陳漢升罵完「陰間論壇」以後,有些管理層其實很高興,因為自己反對沒用,老闆的態度才是最重要的。
「我剛剛留學歸來,同學都是年入幾百萬的有錢人,家裡都是別野,你以為你是誰(13歲)」
「怎麼說?」
目前來看,似乎帶不來任何經濟效益,還因為研發需要大量資金,所以才導致了果殼電子需要和銀行拆借5000萬貸款。
現在就是深度合作,等到兩家產品分別走向市場的時候,那時候可能就是競爭關係了。
陳漢升皺著眉頭:「身份可以考慮,年齡就算了吧,這樣大家可能會很尷尬。」
雖然大家都知道,一旦手機上線,5000萬分分鐘就能賺到,不過異議仍然一直存在。
因為副手們吵得越凶,他們https://m.hetubook.com.com就越需要一把手的支持,主席才越好指使下屬。
「陳總。」
黃總工有些不明白,現在很多論壇都喜歡加上職業年齡什麼的。
陳漢升隨便兩個例子,黃立謙就覺得頭上出汗了,看來加上年齡後綴的確不妥。
來到辦公室以後,黃立謙早就端著筆記本等著了,他和李小楷差不多的年紀,頭髮也早掉得乾乾淨淨。
陳漢升想了想說道:「我舉幾個例子,你再看看這樣真的合適嗎?」
手機項目交給了鄭觀媞,陳漢升近期的注意力都放在「果殼社區」上面,這才是果殼獨立研發的一款集生活、購物、交流等功能的綜合網路平台。
所以在那之後,黃立謙收起和其他同事交好的心思,認真琢磨陳漢升提出的「一定要簡潔明了,不要狗幾把的花里胡哨,不要搞的像死人一樣的陰間論壇,不要他媽的……」等等相關要求,一步步和團隊研究后改善,終於越來越符合10年以後的審美標準了。
陳漢升對這些事情心知肚明,不過https://www.hetubook.com.com他從不在意,這些淺顯的道理,學生會那幫小孩都明白。
講完了模板細化,黃立謙又提出一個存疑點:「用戶在果殼社區註冊后,他們發言時需要加上年齡或者身份後綴嗎?」
黃立謙和趙煒兩位總工程師都心知肚明,這是因為自己「寸功未立」,一過來就佔據高位,大概是得罪了某些人。
鄭閨蜜很聰明,她明白果殼和小米的關係應該是既合作又競爭,不同的時間節點,佔比也不同。
不過陳漢升是老闆,他提出的要求就要修改,另外,陳漢升還是果殼電子網路部門的鼎力支持者。
……
這個網路部門一直是吃現金的「大戶」,管理層早就有人提出質疑,它存在的意義有那麼重要嗎?
同時,還要實現陳漢升「低端不媚俗」的高性價比要求。
換句話說,就算一萬個人都覺得你很好,一旦他不滿意了,可能瞬間就下崗了。
所以果殼的第一款手機,儘管本質上就是「組裝機」,不過在金錢人力物力等眾多資源的支持下,質量是可以得到保www•hetubook.com•com證的。
陳漢升也沒辦法,必須按照這種要求來設計啊,因為果殼社區上線以後,對手就是百度貼吧、天涯、貓撲這些論壇。
「我反對你的意見,因為我是最早一批博士,現在是兩個孩子的母親了(11歲)」
陳漢升嘆一口氣:「哥哥姐姐們,我今年剛上初一,你們誰能帶帶我,或者給我買一套商城小裙子嗎?(38歲)」
主席都是當個「老好人」,這個勸一勸,那個說一說,可他從來不會組個局,讓幾位副主席真正的「握手言和」。
果殼電子的員工幾乎都知道自己老闆是名大學生,行政部還專門發個通知,表示沒有確切消息之前,大家勿要私下置評。
……
其實黃立謙也冤枉,現在的聊天室幾乎都是這種模式,難道大家都在陰間嘮嗑嗎?
他隔三岔五就過來聽聽總工程師黃立謙的彙報,有時候兩人還一起討論用戶體驗。
機靈又煩人的妹妹終於回學校開班會了,陳漢升也沒有再去國貿中心,直接轉向果殼電子廠。
「比如說,某個感情帖子的留言里,出現這樣兩條評和_圖_書論。」
黃立謙自己也是忐忑不安,結果沒過幾分鐘,陳漢升的專職秘書聶小雨就送來500萬的撥款,叮囑他們安心工作,儘快完成任務。
這一刻黃立謙終於明白了,老闆果然如傳說中的那樣,脾氣暴躁,作風霸道,同時也又很有個性。
「溫柔嗎?我拿命換來的(9歲)」
通知既沒有承認,但是也沒否認,只說「沒有確切消息之前」,大概是陳漢升正式亮相后,大家就可以隨意八卦了。
陳漢升對這些東西的審美觀,其實超前到10年以後的欣賞水平,幾個月前,黃立謙第一次做出來「果殼社區」的聊天版面,那種純黑的網頁主色和落後的功能設計,陳漢升直接就否定了,還取了個綽號叫「陰間論壇」。
「希望你們這些人,永遠不懂我內心的傷痛(10歲)」
鄭觀媞主導手機項目的研發后,陳漢升對她的能力非常信任,她還主動提出制定「果米聯合研究院」的固定交流機制,每周安排果殼和小米兩家管理層進行討論研究,保持信息的有效溝通。
黃立謙規規矩矩把電腦屏幕轉到陳漢升面前,講m.hetubook.com.com述近期果殼社區的模板細化部分。
路虎來到果殼電子門口后,保安趕緊開門,大家都不是傻子,陳漢升第一次進廠是4月份,現在都9月份了,這期間陳漢升進進出出這麼多次,留下那麼多痕迹,他的身份早就屬於「半公開」狀態了。
為了第一眼就留住上網的人,只能在版面和內容下功夫了。
這些社會精英都不是蠢逼,只要陳漢升一直強勢,他們都不敢鬧大的。
學生會裡鬧大了,最多大家見面了互不搭理,心裏罵一句「操你媽的」,不過在企業里鬧大,那是要被開走的。
「再比如說,某個社會時事的帖子,又出現了這樣的評論。」
……
比如說,財大里不管是校學生會,還是院學生會,主席只有一位,副主席就可能有兩三位,這些副主席之間都是針尖對麥芒,一開會就吵架。
類比企業的話,各部門之間適當的競爭,通俗點講就是互相找茬,有利於提高企業生產或者管理水平的進步。
「黃工,咱們招牌就砸了啊。」
在這種老闆手底下工作,其實相對是比較簡單,只要完成他交代的任務,其他的不用管。
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