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走過一個拐口，陸鳴進入了一間會議室里，裏面有二十來個人早就提前到場了，看到大Boss進來，眾人紛紛起身。

人才不夠用，自己在公司內部培養就是了，事實上，真正需要的人才其實不需要太多，有一少部分關鍵的人才到位就可以了。

此刻，陸鳴看向眾人說道：「我把你們帶出來，對你們的最高期望是希望你們能有一顆天下為公的心，具體來講，就是希望你們即便有一天離開天盛了，希望不要被少數富人招募麾下做私募，不要把從一哥這裏學到的本事去幫少數富人做資產管理，而是應該幫助大多數普通人做理財，這就是天下為公。」

陸鳴偏頭瞄了她一眼說：「大學生不應該去狂熱的追逐明星級富豪或資本，而是像錢老這樣的學者，別人去講是別人的事情，但天盛旗下總監級別以上的高管都不準去大學講演所謂的成功學，在別的場合講，原則上不贊成也不反對，但唯獨不允許出現在高等學府搞這些名堂，這個你順便跟公司的高管層打聲招呼。」

「大家在天盛已經都有一年了吧，你們都是我從公司內部親自挑選出來的一批年輕人，今後和圖書我都會抽出一部分時間來帶你們，加以培養，爭取把你們都帶出來。」陸鳴看向在場的二十來個年輕人如是說道：「希望你們在未來成為天盛旗下的投研分析、操盤手和交易員的核心力量。」

陸鳴沒有說的是，有這種品質的人其實也基本不大可能會主動跳槽，除非是公司主動解僱他，或者他有迫不得已的苦衷。

說到這裏，陸鳴不由得靠向椅子笑道：「這樣的人的品質遠遠勝於忠誠的品質，有這種品質的人，還需要他忠誠的品質嗎？擁有這樣的品質的人你是不需要擔心他會在背後捅你一刀，這樣的人我把他帶出來了，即便有一天他要離開天盛，他離開了也會將天盛的『商道』在下一站繼續發揚光大，一哥不但不生氣，反而是欣慰，是高興。」

上來就被一哥這麼一頓猛誇，大家都有點受寵若驚，壓力也隨之而來了，不禁自我審視自己到底是不是一哥說的那種人。

低情商的說法就是這個年齡段被社會毒打的還不夠，容易被忽悠唄。

不過對於陸鳴而言，市場全年走熊也不會對他有多少影響，某種意義上講，反而是好事，天盛和-圖-書資本手裡揣著大把的現金流在場外守著，就等著跌出一個黃金坑來抄進去。

偶像這麼一說，可不就是直接上頭的節奏……

所謂春江水暖鴨先知，發生這種事情反應最快的往往不是新聞媒體的快訊消息，說快訊消息但還是太慢了，反應最快的毫無疑問是資本市場。

陸鳴看著眾人說道：「坦率講，你們其實並不是公司裡頭最聰明的那批人，能力比你們強的一抓一大把，但為什麼會選你們？」

陸鳴壓了壓手示意大家坐下，這間會議室里的人並不是公司的高管人員，而且都是清一色的二十來歲的年輕面孔。

前一陣子還接受了媒體的專訪談及資本與教育的事情，陸鳴在怎麼講都無法擺脫是資本代表性人物的事實，當代世界首富這一點就甩不掉，要是接受大學的邀請去刷存在感，豈不是自己打自己的臉？

陸鳴環視與會的二十來個年輕人，頓了片刻便再而言道：「向善之心，惻隱之心。《道德經》第八章有雲：上善若水，水善利萬物而不爭，處眾人之所惡，故幾於道。居善地，心善淵，與善仁，言善信，正善治，事善能，動善時，夫唯不和-圖-書爭，故無尤。」

7月2日周一。

再說了也沒那個空，有這個時間還不如在快樂桃花源和小姐姐們玩兒，教育這個事情是陸鳴比較忌諱的事情，搞資本的能不去干涉教育方面的問題就盡量不去，至少不能主動往教育這一塊去貼。

所以，所謂忠誠這玩意根本就不是重點，也不是陸鳴的用人之道。

在這短短的半年時間里，發生了太多的突發事件讓股民們猝不及防，而整個上半年更是鈍刀子割肉。

韓秋琳：「好吧……知道了。」

韓秋琳點頭：「明白。」

其實陸鳴在篩選的時候，有一條就是這些人必須視他為偶像而崇拜，是他的狂信者，不崇拜一哥，不視一哥為偶像，又怎可能會把一哥視為榜樣而去效仿？

大A從3578點下來，大半年的時間在3000點的關鍵整數位附近不斷掙扎，最終還是破位下跌，正式進入技術性熊市階段。

三年前的大牛市滅掉了一大票中產，兩年前的大熔斷滅掉了一大票私募，一年前的慢牛滅掉了一大票小散，而今年更是全年大熊市，這樣的大趨勢即便是有著先知先覺的陸鳴也無法扭轉，只能順勢而為。

眾人一m.hetubook.com.com言不發，內心也在思考這個問題。

過了片刻陸鳴接著說：「既然不是看中能力，難道是看中你們對公司的忠誠？屁！忠誠這玩意最不靠譜，忠誠，只是因為背叛的籌碼不夠而已。那麼到底是看中你們什麼？」

在場的二十幾個年輕人被陸鳴這麼三言兩語就激起一腔熱血，內心直呼上頭，大有一種士為知己者死的感覺。

所有人一聽這話，內心都是十分激動，這可是國內目前為止最牛掰的投資人。

隨著時間進入7月份，2018年上半年也正式收官，對於今年最大的黑天鵝事件就是貿易戰，進而引發的輿論戰、科技戰、金融戰。

年輕人嘛，二十來歲的時候是最具可塑性的時候，剛剛踏入社會還沒有被社會磨平稜角，也不曉得有那麼多的人情世故，同時這個年齡段也是心有鴻鵠之志，該誇的必須得誇。

韓秋琳去處理她的本職工作去了，而陸鳴正獨自前在廊道上走著，偶爾碰到了幾個公司路過的員工，紛紛向他打招呼。

公司總部內的一條走廊，韓秋琳跟隨著陸鳴并行，後者正在看她遞來的一份邀請函，大致一覽便直接甩回給了韓秋琳並說道：「扔垃圾hetubook.com.com桶里，今後凡是有大學發起的講演邀請函一律推掉，包括我們與之有相關合作的大學。」

影響一個人的一生，有時候就是這麼簡單，陸鳴其實也沒有用什麼套路，還挺樸素的，大道至簡不外如是。

80%的價值是由那20%的少數人貢獻的，這就是真實的世界，只不過不能這麼說，即便大家都知道也不能這麼說，因為說出來就太傷人了，只能說是大家努力的結果。

……

大家一聽這話，心裏頓時肅然，雖然沒有明說，但內心卻暗暗發誓一定不能讓心目中所信仰崇拜的偶像輸了，那種士為知己者死的情緒進一步在內心深處迸發的更為強烈了。

……

說的現實一點，在崗位上的絕大多數人其實都不過是那一小部分人的意志延伸，再說的直白一點就是大多數人不需要動太多的腦子，會做事能把上司說的落實執行到位就很OK了，都會動腦子了還要老闆幹什麼？

「如果你們去幫助少數富人做資產管理，你們就是製造貧富兩極分化，讓富者愈富窮者俞窮，是在激化社會矛盾，而把鐮刀交到你們手裡的我也間接成了幫凶，所以某種意義上來講我也是在賭，但願我能賭贏這一次。」