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約翰·周怎麼可能不高興，滿臉笑意，連聲道謝。

「別誤會，不是降了，是往上升。我計劃把各個項目交給專人負責，精細劃分出研發隊伍，你的年紀不小了，有些東西從沒接觸過，但我發現你在人緣關係方面，處理得相當出色，所以想讓你當整個公司的首席運營官，專門協調處理各部門之間的麻煩事，包括現在的研發部。」

蘇業豪認真想了想，告訴說：

難怪發展到某個瓶頸期之後，互聯網公司的創始人們總是急到團團轉，四處拉投資，這一行不同於別的買賣，在找到穩定的利潤點之前，實在太燒錢了……

聽到這番話，約翰·周臉上笑容頓時僵硬，心底里大吃一驚，火速思考著近期有哪裡做得不對……思來想去，莫非是元旦時候沒打個電話問候幾句，突然失了寵？

一千多萬砸下去，換回港城的八千多位用戶，周邊地區還有三四千位，包含賭城、寶島、新加坡等等地區，總人數已經破萬。

剛來到辦公室。

也就是說，雖然蘇業豪個人沒怎麼花錢，公司和*圖*書卻在源源不斷吸血，目前一直都在賠本賺吆喝，什麼盈利渠道都沒有。

隨著項目細分，將會多出不少中層管理崗位，具體如何選拔，還得再討論琢磨一下。

蘇業豪簡單了解完情況，讓助理庄薇幫忙叫來約翰·周。

除此之外，崗位調整也是重點。

從蘇業豪口中聽到這個名字，農輕影一陣無語。

在蘇業豪試圖將一對一、群聊天、以及個人空間功能整合以後，已經初見成效，不少原本使用ICQ以及AOL聊天室的用戶，開始愛上了免費且好用的程序。

「沒關係，TAT聊天，TOT搜索，後面加上兩個字，很好辨別。明眼人一看就知道是我公司開發的全家桶，宣傳一款產品的同時，其他產品也能跟著獲得關注，爭取打造出完善的產品生態鏈，到那時整天躺著數錢……」

最重要的是，在微軟時候只是個底層小管理，現在卻成了公司二把手，固然有些雞首鳳尾的意思，可仍舊相當不錯了。

蘇業豪見他臉色難看，趕緊補充說：

原本隨著公https://m.hetubook.com.com司制度逐漸完善，新招募一批很有能力的管理層，約翰·周還擔心不知道什麼時候，自己的重要性就會被旁人取代。

送走約翰·周。

微軟市值將近兩千億美元，TAT網路公司目前估值，撐死也就五千萬港幣左右，差距很明顯，但四十多歲的約翰·周，確實感覺往前邁了一步，再次站上了人生新巔峰。

在內地推廣期間，被蘇業豪控股的銀海幫了不少忙，要不然推廣環節不會這麼迅速，前期積攢口碑的階段，最為難熬，先前在港城就鋪墊了兩個多月，然後才引來一輪小爆發期。

TOT搜索引擎，正在加緊研發當中。

她問道：「你起的名字，都好有特色，不打算改了對吧？TAT、TOT、TVT，聽著有點亂，都差不多。」

內部競爭容易引起矛盾，外聘人才又會讓老員工寒心，正是塑造企業文化的和辦公氛圍的關鍵時刻，蘇業豪可不希望走了歪路。

眼看通過論壇打廣告的方式這麼好用，源源不斷吸引新用戶，蘇業和*圖*書豪自然不會放過替產品宣傳的機會。

端坐在辦公桌旁，蘇業豪挺享受這種當老闆的感覺，大權在握，美滋滋。

首席執行官全面負責公司的管理，是公司的最高管理者，首席運營官則全面負責公司的市場運作和管理，屬於二把手。

蘇業打斷他，樂呵說道：「先別高興太早，試用期半年，薪資待遇到時候才能調整。上回我去矽谷，剛給你漲過工資，目前整個公司除了幾位美國佬技術大牛，就屬你的工資最高，不過也請你放心，一旦公司出成績，該給你的一分都不會少。」

並且計劃推行職級劃分制度，將功勞和工作年限，直接跟薪資待遇挂鉤，先把消息散播出去，穩定人心。

平時掙到的錢足夠用，約翰·周已經挺滿意，跟當初在美國西雅圖微軟總部上班時候相比，薪資待遇不降反升，況且港城除了房子之外，生活開支沒有西雅圖那麼高，想辦法合理避稅後，到手剩下的更多。

「門戶網站，這屬於產品定位，不是我產品的名字，內部代號叫做TVT，無非搜https://www.hetubook.com.com集些常用網站地址掛上去，並不麻煩。」

隨著公司僱員越來越多，每月發放的薪水總額，迅速突破二百萬港幣。

等他過來后，蘇業豪開門見山，告訴說：「新年新氣象，我想讓你動一動，產品總監位置交給別人吧。」

「霸道總裁愛上你，是不是有點帥？」蘇業豪自賣自誇。

在TAT，股東、創始人、CEO等等頭銜，都被蘇業豪拿走了，剩下的最重要的崗位正是COO。

現如今TAT網路公司的主打產品，只有TAT即時聊天程序和TAT郵箱。

農輕影笑著輕呸了聲，接著問道：「你開發的網站呢，給我看看，叫門什麼來著？」

至於內地那邊，由於沒有競爭對手的緣故，發展速度更快，一周內活躍過至少一次的程序，在內地大約有四千個。

現在看來，蘇業豪還是很念舊情的，並沒有卸磨殺驢。

約翰·周在短短一分鐘時間里，心情宛如坐了趟刺|激的過山車，這會兒大喜過望。

該乾的都已經在幹了，跟約翰·周閑聊片刻，蘇業豪讓他先忙，請人擬定個公告和圖書出來，宣布關於首席運營官的事。

擺在TAT網路公司面前的兩件事，無非是繼續完善產品、進一步搶佔市場份額。

分別在港城、鵬城以及矽谷，三處地區設有研發中心，員工數量正式突破一百五十位，另外還有一百多位「外包」的臨時僱員，負責在各大論壇里宣傳鼓吹TAT即時聊天程序，甚至還別出心裁，一群員工互相留言抨擊，藉此不斷頂帖，吸引路人的關注，吊起他們的好奇心。

農輕影將腿擱在他的辦公桌上，找個舒服姿勢躺著，笑道：「看你使喚起人，越來越遊刃有餘，這幾個月變化不小，公司也變得正規多了。」

港城的各大論壇里，活躍著一大批水軍，內地方面那邊同樣如此。

按照矽谷那邊的習慣，董事會之下，就是首席執行官（CEO）和首席運營官（COO）挑頭。

身為營銷組員工的眼鏡仔阿強，今年的一月四號剛來上班，就接到任務，帶人過去組建「網路水軍」了，總部定在鵬城，開了家正規的廣告公司，目前沒人查這些，只要不踩線，可以隨意發揮。

公司逐漸步入正軌。