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等見到蘇業豪回來，她抬頭問道：「會開得怎麼樣，答應把錢交給你打理了？」

這次美地集團直接藉助重組的機會，準備讓已經上市的子公司從A股退市，擇機整體登陸港交所，消息暫時不用對外披露。

想到這裏，蘇老爹嘆了口氣。

等到劃分完成後，工資待遇按照業績進行調整，各部門之間可以良性競爭，管理方面簡單高效。

趁著有專業的人才在場，他還問了TAT網路公司的事，起初麥肯錫公司的人以為又能接到生意，還很感興趣，一本正經跟他談。

動手之前先鋪路，老傳統了。

至於在座的某些人覺得蘇業豪狂妄自大……沒辦法，確實很有狂妄的底氣。

話說到這份上，哪怕不在乎蘇業豪的面子，也要考慮蘇老爹怎麼想。

但從對方的態度上，蘇業豪看出來了。

蘇業豪伸出兩根手指，笑道：

因此所謂「吸納上百億美金」，只是一句玩笑話罷了，蘇業豪並沒有想過替別人賺錢，不是做不到，而是覺得麻煩且沒必要。

何健業作為原公司的主心骨，這hetubook.com.com時候看了看身邊眾人，慢條斯理地說道：

但再琢磨琢磨，又覺得不太可能。

兜底已經很有風險了，何況還要按照銀行利率支付利息，再加上蘇業豪擅作主張，將盈利線提高到30％，在蘇老爹看來，風險和回報根本不成正比，簡直是吃力不討好的典型。

厚厚一份報告，多達一百八十幾頁，等於將冰箱、洗衣機、空調等等全部單獨拆分，各自設有生產、研發以及銷售部門，分散的同時又有合作，統一歸屬於母公司調度，人事人脈也基本敲定，目前屬於機密，暫時沒對外公布。

找到麥肯錫諮詢公司的負責人，跟老爹打聲招呼，拿到接下來一段時間的規劃方案報告。

「條件好上天，哪會不答應，如果照搬這套理財模式，估計我能從全球吸納上百億……美金！」

不過嘛，真想拿到這麼多錢，那也要先證明有能力賠得起才行。

農輕影沒去開會，坐在蘇老爹的辦公室里，喝著咖啡看雜誌。

可聽蘇業豪介紹完公司規模，對方默和*圖*書然無語，只告訴說暫時不用折騰，找幾個有能力的人就能管理好。

實際上壓根不是這麼回事，蘇業豪真的只是想藉機替家裡多掙點錢，把美地集團好好經營起來罷了。

隨後幾天時間里，總部絕大多數人，就聽說了蘇家少爺即將空降成為副總裁的消息。

「條件那麼好，我找不到反對的理由，具體的細節可以再商量一下。小蘇少爺年紀輕輕，就這麼出色，動用些閑置資金鍛煉一下也挺好，只不過公司目前最缺錢，不知道準備動用多少錢？」

明眼人早已看出，這家公司里往後蘇家說了算，所以忙著巴結還來不及，怎麼可能伸手打蘇業豪的臉？

換個思路又想了想，如今擔任公司總經理的何健業，隱約間自以為猜到了真相，覺得多半是為了捧蘇業豪上位，想要提前露一手，展露能力之後，趁機震懾旁人，贏得更多股東們的支持。

在座的都是人精。

他認為蘇業豪自從做生意以來，過於順風順水了，沒吃過虧、沒挨過打，難免心高氣傲。

美地集團賬戶上才幾個www.hetubook.com.com錢？

之前和「二股東」那邊扳手腕，管理層剛佔了點上風，隨後就引入賭城四海國際的資金，直接掀了桌子重新洗牌，明顯是已經不滿足於內耗過大的現狀。

什麼公司總經理位置，哪怕交給蘇業豪，以他脾氣多半也懶得接，除非能夠光拿工資不幹活，把公司事務甩給手下的那種。

不過，大公司里人多口雜，這麼大的事，怎麼可能瞞得住？

蘇業豪坐下，伸著懶腰簡單提到合作細節。

琢磨著讓兒子吃點虧也好，哪怕花錢買點教訓都很值得，因此這位當爹的此刻面帶笑容，什麼都沒說……

雖然客客氣氣。

從二股東退為三股東以後，何健業一直擔心自己的位置會被搶走，會這麼想並不奇怪。

然而。

自掏腰包兜底，盈利三成以上才給酬勞，而且即使投資失敗，最低收益也等於銀行存款利息，一幫人想來想去也沒發現哪裡有問題。

農輕影聽完，頓時相信真能拿到上百億美金，不僅保本保息，還沒傭金和管理費，一年盈利三成，然後才拿傭金，放眼全球和_圖_書都找不出這樣一款「自虐式」的理財產品。

先不提他父母如何，單是大半年賺了十多億，就足夠讓人驚嘆不已。

當他們聽說蘇業豪僅僅十九歲，一個個羡慕嫉妒恨，覺得簡直是胡搞。

投資負責人，則定崗為「高級副總裁」，年薪八十八萬人民幣，另外還得交稅。

蘇老爹眼角跳動著，即使身為蘇業豪的老爹，他也覺得自己兒子實在是囂張，簡直狂到無邊無際。

擔心兒子丟了人。

「就兩億人民幣，手頭剛巧有幾個好項目，早投資早獲利。我知道我沒資歷，你們對我也沒信心，不妨先嘗試一兩年，到時候假如做不好，我賠本付息，還主動離職，但在合約到期前，最好別干涉我的投資決定。」

三股東何健業反覆思考過後，下意識以為蘇業豪可能缺錢了，想要從美地集團賬戶上借錢「過橋」。

……

以現在的情況，三股東何健業往後能不能說得上話都不一定，其他人更不可能主動跳出來。

那意思，大概就跟「讓我奶奶上，也能處理好」差不多。

如今假如蘇老爹開除他們，「二股htｔｐs://ｗww•hｅtubooｋ.cｏm.com東」那邊只會幸災樂禍，拍手叫好，幾乎不可能幫忙說和。

包括第三大股東何健業在內，一群人反覆思索著蘇業豪所說的話。

於是蘇老爹私下裡對高管們建議，先將對賭協議的事情保密。

條件好過了頭，以至於總讓人覺得其中有詐。

……

整件事情裏面壓根沒有陷阱，在場的一幫高管們自然挑不出毛病。

花了半個小時瀏覽完，蘇業豪發現確實是自己想要的模式。

何況還是四海國際剛投資進來的資金，假如哪裡真的缺錢了，以蘇家的實力又不是掏不出來。

按照麥肯錫諮詢公司的建議，未來會學習日本企業常用的模式，將美地集團劃分為多個事業部，事業部制的企業組織架構，適用於規模龐大，品種繁多，技術複雜的大型企業。

另一邊。

優點和缺點已經一一列舉在報告里，蘇業豪看得很仔細。

蘇老爹找來律師，跟幾位高管們商量著，迅速擬定出一份成立投資部，直接歸母公司董事會管理的決議。

這讓蘇業豪有點不服氣，幾個項目加起來，好歹也有二百多號人呢，未雨綢繆哪有錯……