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「辭職？」郭豪猛地一驚，隨後急切地問道：「好好的為什麼要辭職？是不是家裡遇到什麼困難了？」

當時民營企業的規模普遍不大，而且採用的都是家族式經營的模式，對於獵頭公司的需求並不大。

但我也是沒有辦法啊！我這些年來一直忙於工作，現在也老大不小了，家裡一直在催我結婚，可結婚總得要給彩禮吧，也總需要有一套房子吧！

若是大家都漲薪的話，公司直接關掉算了！

「一個月兩萬五。」薛達回答說。

「但這是我們自己的事業，你好歹是個老闆，去了小狗科技，你就是個打工的！」

銳科國際是一家頗為知名獵頭公司。

李衛東並不是感測器方面的專業人士，在這個領域也沒有人脈關係。好在他手裡有錢，於是乾脆去找了獵頭公司。

更何況特區本來就是冒險家的天堂，很多有技術的人才，是找到諸如大學、國企等工作單位的，他們放棄了穩定的工作，來特區闖蕩，可不就是為了那一份高薪么！

「薛工，咱們公司剛成立的時候，你就來了，如今公司發展到現在，就是你一手建設起來的，咱們公司就像是你的孩子，你忍心離開么？」郭豪打起了感情牌。

獵頭公司的總監和幾位組長走了進來，一眾的調研員、顧問頓時安靜下來。

郭總，你剛才說的對，公司就像是我的孩子，可有孩子之前，得先有個老婆不是么？自己沒老婆的話，突然冒出來個孩子，那肯定也不是自己的啊！」

然而他才剛剛走進自己的辦公室，屁股還沒有坐熱，敲門聲便響了起來。

……

也就是僱主不容易找到合適的人才，而求職者也不容易找到合適的工作崗位，因此好不容易找到一個工作的話，就會一直做下去。

在那個信息傳播乏力的時代，越是高端的人才，找到相匹配的工作就越困難，這也給了獵頭公司施展拳腳的機會。

「別瞎猜了，總監來和圖書了，咱們很快就會知道是什麼大業務了。」

在那個年代，若是月薪過萬的話，就能夠在市區買兩平方米房子！

至於國有企業，管理者都是上級任命，技術團隊也有自己的培養體系，無需去麻煩專業的獵頭公司。

「給多少？」薛達馬上問。

……

感測器的工廠雖然已經動工，但做高科技行業，光有錢有地可不行，還需要大量的人才，特別是科研方面的人才。

雖然公司的規模不大，但公司的業務量卻是在不斷的增長。因此郭豪也對自己公司信心滿滿的，他相信未來的某一天，自己的公司也能發展成為一家上市企業。

「可能不是那種大型的跨國集團吧！或許只是一般的外國公司！」

薛達長嘆一口氣，開口說道；「郭總，說實話，我在公司這麼多年，親眼看著公司成長到今天這個規模，的確是不忍心就這麼離開。

在當時，外資企業還是享受了超國民待遇的，獵頭公司已經習慣了為外企服務，突然冒出來一家中企客戶，心中多少是有些看不起的。

總監卻開口說道；「甭管是中資企業還是外資企業，只要肯給錢，那就是我們的客戶。更何況這一次小狗科技的這單業務，無論是需要的人才數量，還是給予的薪水，都是很高的，我們能夠得到的服務費，也一分不會少！」

跳槽的情況並不多見，主要還是信息方面的缺失，僱主和求職者之間的並沒有全面性信息匹配。

與此同時，在另一家公司，辦公室里的兩個人正在激烈的爭吵。

「不讓我退股？我辭職行不？這三成的股份，你繼續給我留著，我人去小狗科技，賺那一年五十萬去！」

郭豪則接續畫大餅：「薛工，你沒有明白我的意思，我是說等過個三五年，咱們公司發展起來了，就會有投資人願意來投資，咱們就可以上市，你作為公司的技術核心，到時候肯定會給你股份的和_圖_書！說不定你一下子就成為千萬富翁了！」

「請進！」郭豪望向門口，走進了的是公司的技術主管薛達，公司的產品研發和技術改進，都是他負責的。

郭豪經營著一家小公司，公司的主營業務就是感測器的研發和生產。

「趙曉峰，我不是給你說了么，小狗科技一年給我五十萬挖我過去，人家給這麼多錢，我是不可能拒絕的！」

「那是不是覺得我給你的待遇太低了？」郭豪又問道。

薛達喝了一口水，壯了壯膽，然後開口說道；「郭總，我想辭職！」

而且中資企業基本也用不上獵頭公司。

「大家都來了，肯定有大生意吧！」

哪怕是最低端的勞動密集型企業也是如此，在同一個廠里工作十幾年的大有人在，甚至父子、兄弟、親戚、同鄉等，都在一個廠里打工。

……

薛達又躊躇了幾秒，然後開口說道：「郭總給我的待遇已經很不錯了，但是有其他的企業，給我開出更好的待遇。」

「看來公司又接到大業務了。這次不知道是哪家企業需要大規模招聘了。」

這家公司具有外資背景，在九十年代初期來到了中國，其客戶群體也是以在華的外資企業為主。

特區的房價這麼貴，隨便一套就要五十多萬，再加上裝修，怎麼也得六十萬，就我現在的工資，得攢多久才能攢夠六十萬啊！

兩萬五一個月，郭豪雖然勉強能給的起，可他卻不舍的給啊！

「你這是見利忘義！」

我去小狗科技的話，一個月有兩萬五，一年就有三十萬，兩年就夠錢買房子了，若是貸款的話，還可以買個大三居，現在付個首付，五年功夫也就還清了。

彩禮還好說，家裡還有些積蓄，能夠湊出來，但是房子的事情就不好解決了，我那未來丈母娘都說了，沒有房子的話，就不讓她女兒嫁給我。

「薛工，找我有事？」郭豪示意薛達坐下，還起身專門給他倒了一杯和*圖*書水。

於是郭豪一臉淡定地問道：「薛工，你先別急著提辭職，待遇的問題好商量嘛，別人能給你的，我們公司也能給伱，那個小狗科技給你開多少錢？」

雖然這個願望有些遙遠，但是在特區這片土地上，從來就不缺少奇迹。像是這種從事科技創新的小企業，說不定某一天就會被風投大佬看中，然後迅速崛起，走上上市之路。

在高薪面前，又有幾個人不心動的！

郭豪頓時有些無語，他知道就算感情牌再厲害，但也厲害不過丈母娘！

所以兩萬五的月薪，絕對是一個很高的數字，很多港資企業派到特區的幹部，都未必能拿到兩萬五的薪水。

於是薛達開口說道；「郭總，百分之三的股份，一個月能有兩萬五的分紅么？」

2003年，特區的平均工資也就是2500塊錢左右，一些高學歷的專業技術人才，也就是七八千塊的月薪。

五根手指縮回去一根，還剩四根，但嘴上卻說百分之三，郭豪的這波摳門操作，反倒讓薛達有些心生厭惡。

「最近沒有聽說，國外有哪個大集團要來投資啊！」

原本郭豪還打算，打聽一下小狗科技出多少錢，然後自己跟進，卻沒想到對方直接給出了這麼高的薪水。

聽到這個數字，郭豪再難以保持淡定的樣子。

這完全不像是現在的打工人，提個桶進廠，干一天覺得不合適，立馬提桶走人，反正網上的招工信息多得是。

所以也只有外資企業，初來乍到沒有本地資源和人脈關係，就只能多花錢去招攬現成的人才，這時候就會用到獵頭公司。

薛達依舊搖了搖頭：「我還是覺得，兩萬五的工資更實惠一些。」

「謝謝郭總。」薛達接過水杯，一臉局促的表情，彷彿不知道該說些什麼。

「竟然不是外資企業！」有些人露出了一絲不屑的表情。

「那好，我現在以大股東的身份，不允許你退股！」

「是小狗科技，就和*圖*書是小狗集團下屬的企業，前段時間才剛剛成立，主要就是做感測器的。」薛達也沒有隱瞞。

「一般的外國公司，哪用得著咱們這麼多人來開會，派一兩個組負責就行。現在咱們公司幾乎是全部出動了，肯定是大企業啊！」

……

「薛工，有事你就說嘛，這裏就咱們兩個人，沒啥不好開口的。」郭豪露出了和善笑容。

只聽總監接著說道：「這管理人才倒是比較好找，但是科研人才就有些麻煩了。小狗科技這次所需要的，是感測器方面的研發人才。我打聽了一下，在感測器領域，中國相對是比較落後的，所以這方面的人才也不多。在特區有那麼十幾家這方面的企業，但基本上都處於初創階段，規模並不大。所以我們這一次的業務，不能僅限於珠三角地區，還要去其他的城市，像是國內各個大城市的高校、科研院所等，那裡應該會有不少這方面的人才。各組的調研員先辛苦一下，去各大城市走一圈，先摸清楚這類人才的情況，把信息匯總回來，咱們再制定下一步的工作計劃！」

會議室中，一眾的調研員、顧問，還有助理調研員、助理顧問等聚在一起，這些都是獵頭公司里基層的業務員。

「郭總，我覺得上市這件事情，比給我一個月給我四五萬，更加遙遠啊！」薛達仍然沒有上鉤。

早晨九點多，郭豪來到公司，準備開始一天的工作。

在互聯網時代之前，中國的人才流動性並不強，很多人進入到職場以後，所面臨的無非就是三種選擇，在一個單位工作到退休，被單位開除，或者單位倒閉。

「雖然現在沒有，但以後我們公司上市了，這百分之三的股份，說不定能值上億呢！」郭豪繼續畫大餅。

「劉琦，我們當初說好了，你負責技術，我負責運營。我們辛苦合作了一年多的時間，現在公司剛有起色，你卻要退股！你什麼意思？」

「這倒沒有，家裡一切安和圖書好。」薛達開口說道。

獵頭公司一出手，特區那些做感測器的小企業，瞬間都遭了殃，很多技術人員紛紛跳槽。

郭豪猶豫了片刻，伸出了五根手指，然後又將大拇指縮了回去，緊接著開口說道：「給你百分之三的股份！」

既然拿不出現錢，郭豪只好畫大餅，只聽他開口說道：「薛工啊，這兩萬五千塊的月薪的確是很高，可畢竟是眼前利益嘛。你可不能只盯著眼前利益，忽視了長遠發展啊！從長遠看，我們公司是很有潛力的，雖然我現在給不了你兩萬五的薪水，但是以公司目前的發展速度，再過個三五年，等公司發展起來，我能給你四五萬一個月！」

「我這是為了更好的生活！」

總監乾咳一聲，清了清嗓子，開口說道：「公司剛剛接到一項大業務。這次的客戶是小狗科技，他們需要招聘大量的研發人員和管理人員。這小狗集團，你們應該都聽說過吧？」

若是某人工作偷懶耍滑的話，還會被同鄉看不起，親戚也會覺得很丟臉。

更何況給薛達加薪到兩萬五，那麼其他的技術人員也會要求漲薪，技術人員漲薪了，公司的其他人要不要漲薪？

「要不這樣吧，只要你肯留下來，我現在先給你一部分股份。」郭豪無奈地說。

「打工的又怎樣？人家給錢多啊！一年五十萬呢！我在咱們公司占的那三成股份，什麼時候能有一年五十萬的分紅？」

「竟然有人想要挖我牆角！」郭豪心中很是不滿，於是他開口問道：「是誰想挖你走？」

但郭豪又不想放人，畢竟薛達可是公司的技術核心，他要是走了的話，公司後續產品的研發，也要停頓下來。

「郭總，三五年之後的事情，誰也不好說，我覺得還是把握現在，更實惠一些。」薛達並沒有上鉤。

薛達作為公司的技術核心，人肯定是要留住的，在郭豪看來，對方給薛達多少錢，那麼自己也給同樣的價碼，自然能夠將人給留住。